煤炭企業如何在新時期做好黨員的教育管理工作探究

丁琴

摘要：文章在闡述煤炭企業黨員教育管理工作存在問題的基礎上，結合新時期做好黨員的教育管理工作重要性，并以十九大會議精神為基本指導，具體分析新時期煤炭企業有效開展黨員教育管理工作的策略。

關鍵詞：煤炭企業；黨員；教育管理；工作優化

管理好黨員、教育好黨員是新時期煤炭企業黨員教育工作關鍵。在新的歷史時期，煤炭企業黨員教育管理需要積極借鑒和參考黨的十九大會議精神，引導企業員工把個人的發展與民族的命運、國家的命運聯系起來，不忘初心，牢記使命，立足崗位做奉獻，為煤炭企業發展提供重要力量支持。

一、新時期煤炭企業黨員教育管理工作存在的問題

科學技術的發展為煤炭行業注入了新的活力，與此同時，煤炭企業黨員教育也出現了新的情況和問題，具體表現在以下幾個方面：第一，煤炭企業黨員價值觀多元化發展。在信息技術時代，人們能夠接收到的信息類型增多，在思想異常活躍的環境下，煤炭企業黨員的思想也變得十分活躍，而在互聯網本身不完善的影響下，功利思想嚴重侵害了煤炭企業黨員的思想，導致個別黨員對黨的理想信念有所動搖。第二，煤炭企業黨員管理難度加大。在國家經濟體制改革的影響下，煤炭企業實現了規模化發展，在這樣的發展影響下企業內部的黨員組成結構也發生了變化，黨員管理工作也更加復雜，且黨員關系變得更加模糊。

二、新時期煤炭企業黨員教育管理工作優化策略

（一）創新黨員教育內容

煤炭企業黨員教育工作的開展是一項長期化、系統化、復雜化的工作，在具體實踐中需要煤炭企業各部門嚴格落實。為了能夠提升煤炭企業黨員教育工作的時效性，需要結合社會發展要求創新黨員教育工作內容。第一，將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為媒體企業黨員教育首要的政治任務。結合煤炭企業發展實際和發展需要，需要定期在企業內部組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將員工學習十九大精神的實際情況作為檢驗教育成果的重要政治任務標準。第二，應用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝煤炭企業員工的頭腦。在對企業員工開展黨員教育的時候需要多形式、分層次、全覆蓋的進行，同時，在黨員教育工作中要充分發揮出黨員領導的帶頭作用。各級黨組織要層層落實責任，形成黨組織書記負主責，其他領導成員分工協同負責的工作格局。第三，提升黨員政治綜合素養。為了能夠進一步提升煤炭企業黨員干部素養，需要對黨員加強黨性意識教育，加強黨員干部對黨發展的深刻認識，并將這些黨性教育知識充分體現到煤炭企業實際發展中。

（二）完善煤炭企業黨員教育制度

為了能夠更好的提升煤炭企業黨員教育管理成效，需要打造完善的黨員教育管理制度。煤炭企業在注重生產經營、改革發展的同時還需要將黨員教育重點放在黨建和黨員教育工作方面。一方面，要結合相關規定打造黨委工作機構，將各項黨員教育工作落實到個人，完善基層黨員教育工作。另外一個方面需要堅持黨內“三會一課”的制度，打造完善的黨員干部學習機制，落實黨員出口管理機制。通過完善煤炭企業黨員教育制度加強黨組織對黨員的教育管理，提高黨員的素質。

（三）通過先進的方法提升黨員教育成效

黨員教育成效在很大程度上取決于黨員培訓方式，為此，煤炭企業在對黨員開展教育培訓的時候需要根據黨員的需要選擇適合的黨員教育培訓方式，提升黨員教育培訓效率。第一，打造黨校。黨校是黨員教育培訓的重要陣地。為了能夠提升煤炭企業黨員培訓成效，需要相關人員積極利用黨校發展優勢，發揮出黨校在黨員學習培訓方面的作用，為黨員學習先進思想提供良好的環境支持。第二，在黨員培訓中引入競爭機制，開展形式多樣的創先爭優活動。通過一系列黨員教育活動的開展激發黨員學習的積極性，在各類競爭活動中提升黨員教育成效。另外，為了更好的深化煤炭企業黨員學習，需要以品德、能力等為基本年指標，打造全面的黨員教育培訓考核機制，選出典型代表，通過對典型代表的表率和激勵，引導企業全體黨員積極學習黨的最新理論知識，為黨員學習創造良好環境。第三，整合教育資源，為了能夠提升煤炭企業黨員教育成效，需要在師資隊伍、設備等方面確保教育教學質量，實現對各類資源的有效整合。在社會科技的快速發展下，越來越多的教學設備被人們引入到黨員教育工作中。為此，煤炭企業黨員教育工作也需要跟上時代發展步伐，結合黨員教育內容引入更多先進設備，提升黨員教育工作成效。另外，還需要在煤炭企業普及黨員電子信息教育。黨員電化教育是提高黨員素質最為有效的現代化手段，煤炭企業要把電化教育最為一項重要舉措，加強規范管理，確保教育效果。

三、結束語

綜上所述，在新的歷史時期，黨員教育工作變得更加重要，特別是在煤炭企業，黨員素質高低深刻影響煤炭企業發展成效。為此，結合十九大會議精神，需要煤炭企業結合當前黨員教育工作開展實際情況，從創新黨員教育理念、豐富黨員教育內容、革新黨員教育形式等方面具體思考怎樣優化煤炭企業黨員教育，旨在能夠為煤炭企業發展打造一支高素質黨員隊伍，促進煤炭企業發展。

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