試析如何在國有企業中開展團建工作

吳宗偉

摘要：對于我國的經濟發展來說，國有企業發揮著支柱性和主導性的作用。在這個新經濟發展時期，促進我國國有企業團建工作不斷進步和發展，不僅是為我國國有企業提供充足人才的基礎保障，同時還可以對我國國有企業的相關建設工作的發展具備一定的理論和現實意義。本文從國有企業共青團的特點及其影響團建工作的主要因素出發，對如何促進國有企業團建工作的開展展開了一定的探討。

關鍵詞：國有企業；團建現狀；對策

一、國有企業共青團的特征[1]

（一）流動性較大

國有企業的共青團團員大部分都是剛剛步入工作的大學生，再加上共青團團員的年齡限制是28歲，因此共青團團員這個群體的年齡普遍偏小。因此與國有企業的其他隊伍相比，這個群體的人員流動率以及流動速度相對較快。

（二）充滿朝氣和火力

國有企業的共青團一般為剛剛入職的年輕人，具備著非常高的激情與熱情，在參與團建或黨建活動時相當積極，并且對帶動活動的氛圍有著極大的促進作用。

（三）需要進一步的展開教育和培訓

從共青團的人員組成來說，基本上都是一些年輕人，他們的社會閱歷、工作經驗都較為淺薄，面對社會上的不良思想與誘惑缺乏一定的判斷能力和抵抗能力，十分容易受到社會上不良風氣的影響；除此之外，再加上學?；驅I的影響，可能會存在一部分的團員不同程度的存在著對黨的路線和思想不了解的情況。因此這就需要在日后的工作中不斷的加強對其進一步的宣傳和教育工作。

二、影響團建工作開展的因素[2]

一方面，從共青團的成員組成來說，我國國有企業的共青團的團干部和團成員都是剛畢業不久的大學生，年齡相對較小，由于剛剛步入團的建設工作上來，對團建的工作內容、工作方法和工作標準的了解還不是非常清晰。

另一方面，相對于國有企業的黨建工作來說，團建工作受到的重視程度相對較低，甚至部分企業缺乏對共青團員自身特征的了解，在進行教育時將其與黨員混淆起來，統一進行培養和教育，嚴重制約了年輕人自身獨特優勢的發揮，從企業的人力資源角度來說無疑是一種浪費。

三、應對國有企業團建工作存在問題的對策

（一）提升國有企業團建意識

對于國有企業的團建工作來說，最首要的任務就是提升國有企業對于團建工作的重視程度。

1.國有企業的管理者角度

國有企業的管理者必須要明確團建工作在促進企業的長久發展方面的重要作用，致力于達成企業經營目標與企業文化建設并重和相互協調；除此之外，對于一些日常工作較為繁重的國有企業來說，企業的領導人要在引起團建工作重視的基礎上，適度且合理的開展相關的團建工作，例如將傳統的團建工作轉化為文藝演出的形式等，這樣一來，不僅可以在很大程度上緩解企業員工的工作壓力，為其提供一定的放松空間，還實現了以靈活多樣的方式切實的對相關的思想和理論進行有效的宣傳，極大的促進了黨建工作的開展。

2.國有企業的員工角度

對于國有企業的普通員工而言，要轉變錯誤的團建思想和觀念，樹立起正確的團建觀念，深刻的意識到團建工作的開展對自身帶來的提升作用，積極的參與和配合團建工作的開展。

（二）對團建工作的開展進行合理的規劃

對于現代國有企業來說，保障其團建工作得以順利開展的另一主要因素就是要全面、科學、合理的對團建工作開展進行一定的規劃。國有企業的團建工作不僅僅是構建企業文化的必要手段，同時也是挖掘和發揮企業內部工作人員自身價值的重要途徑[3]。

一方面，國有企業的領導層要制定科學且完善的團建工作目標，為企業團建工作的開展方向和開展過程提供一定的指導。但是從某種意義來說，國有企業的最終目的是獲得經濟效益，因此團建工作目標的設立要與國有企業的經濟效益目標相匹配，實現二者的協調發展和共同進步。

另一方面，國有企業要想最大程度的保障其團建工作可以嚴格按照發展規劃快速的進行發展，必須要在進行團建方面人才的引進和培養工作時要注意將其與黨的思想和企業文化結合起來，充分發揮出團建工作在培養人才以及構建和繼承企業文化方面的基礎性作用。

（三）提升國有企業團建人員綜合素養[4]

一方面要及時的通過教育、培訓和宣傳工作切實的提升國有企業內部團建隊伍的綜合素質，使其能夠深刻且正確的認識到團建工作對于企業的發展來說所具備的重要作用；在團建工作的開展過程中難免會遇到一定的阻礙或難題，因此還要樹立起正確的解決問題觀念，要學會從自身角度出發分析問題和困境出現的原因。

另一方面企業的團建人員要具備嚴謹、認真的工作態度，在嚴格遵守企業團建工作范圍劃分及相關標準的前提下，有序的開展團建工作，充分的發揮出其在國有企業團建工作中的自身價值和作用。

參考文獻：

[1]黃春柳.如何開展國有企業青年的團建工作[J].企業文化（中旬刊），2017 （6）：43.

[2]徐子文.新形勢下做好國有企業團建工作的思考[J].科學與財富，2017 （33）：222-222.

[3]楊竹.新形勢下國有企業黨建帶團建工作的新探索[J].文存閱刊，2017 （2）：150.

[4]陳文淵.順應青年心理特點打造國有企業團建工作[J].企業文化（中旬刊），2017 （8）：28-29.