探究國有企業黨建工作的重要性

郭銘豪

摘要：以黨的建設指導國企的改革發展的深化，以科學發展觀為指導，以發展為第一要務，把企業的生產經營改革，生產經營的發展，生產力的發展，作為國企黨的工作的核心，指導企業要探索出發展規律，轉變發展方式，創新發展理念，突破發展難題，實現科學發展和又好又快發展。

關鍵詞：國企；黨建；重要性

一、保證國企改革發展的政治方向

發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是國企企業所有制的性質決定的。我國以公有制經濟為主體，即以國有經濟、國有企業為主體，在企業生產過程中，需要正確把握國企改革發展的方向性，注重其特有的社會職能與社會服務性。正是因為如此，國企按照現代企業一般特征進行現代化改革的同時，也要體現社會主義基本經濟制度的要求，在追求經濟效益的同時，擔負著發展社會生產力，全面建設小康社會的使命。在國企中加強黨的建設，就是在國企日常生活中，適時進行黨的思想政治工作。在國企的經濟工作中加強黨的思想政治工作，首先要明確思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系，它們不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即黨的思想政治工作為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。國有企業的黨建工作，就是要保證、監督黨和國家重大方針政策在國企中的實施、落實情況。國企中各級黨組織在思想上、行動上與黨中央保持一致，貫徹執行黨中央、國務院關于加強國企黨建促進國企改革發展的戰略部署，推動企業建立與現代企業制度與適應的企業發展戰略，提高企業保值和增值的實力與能力，適應現代生產力發展要求，保證企業改革發展方向，為全面建設小康社會建立企業發展目標，從而提升黨的執政能力，增強黨的執政地位。

二、加強黨組織對國企的監督作用

黨組織要為黨員發揮模范帶頭作用創造條件，在組織角度、紀律角度督促黨員的言行。針對不同黨員的情況，探索分類管理的有效辦法。建立開放的黨員評議機制及嚴格的組織自我純潔機制和不合格黨員的退出機制，切實解決黨員管理失之于寬，出口不暢的問題。加強對黨員領導干部的監督，監督黨員領導干部遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的情況，教育和引導他們自覺服從內部監督、行政監督、社會監督。加強對企業重點環節的監督，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制度有力、運行高效的權力運行機制。此外，黨組織對國企的監督作用還表現在企業廉政建設和反腐倡廉建設中擔負監督作用。主要是在制度上和機制上引導企業領導干部和技術骨干要勤政廉潔、愛崗敬業，推進黨風建設責任制的落實，規范國企中重大問題的決策，健全生產經營、財務管理制度，規范經營管理行為，在企業黨風建設和反腐建設上取得了一定的成效。實行民主集中制加強黨內監督，在職工代表大會制度下，實行民主監督、民主管理、民主評議，加強了黨和群眾共同對國有企業日常運用、領導班子及相關負責人的監督與管理。

三、在企業人才建設方面發揮指導作用

思維、理念、作為的創新，是推動黨建工作發展的動力，人才培養和干部隊伍建設則是黨建工作發展的保障。一是要加強人才隊伍建設和黨員隊伍建設，培育學習型企業，創新人才培養、使用、流動、激勵機制，激發各類專業技術、管理人才的工作熱情，滿足企業發展對人才的需求，努力打造一支“想干事、能干事、會干事、敢干事、干成事”的干部隊伍。二是要大力倡導擼起袖子干、真刀真槍干、放下顧慮干的“三干”作風，突出抓好基層黨務干部的廉潔教育和業務教育，努力建設一支對黨忠誠、為黨負責、政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風正派的高素質黨務工作者隊伍。三是要堅持作風建設常抓不懈，針對基層黨建工作基礎相對薄弱、發展不平衡的情況，開展制度建設管理創新，按制度辦事，為國有企業營造風清氣正的發展環境。

四、塑造企業文化，增強國企發展的精神動力

企業文化是黨建工作的成果體現。企業文化建設的實質是深化企業管理的重要途徑。現代企業管理認為，企業中的人、財、物的管理是一個有機的整體，管理的中心和主導是人，企業文化是企業全體員工在共同的價值取向基礎上形成的凝聚力、向心力。目前企業文化和黨建工作面臨協同的趨勢，這是互相借鑒、互相補充、互相融合的過程。表現在三個方面，一是人物相宜：不能片面強調精神或物質的重要性，而要將人、財、物作為一個完整的系統來全面管理和認識；二是剛柔并濟：柔性管理充分發揮人的創造性，同時加強硬性的防范性制度約束；三是情境協調：在市場競爭機制下發揮政府宏觀調控作用，充分發揮每個人的主觀能動性。我們需要在黨建工作和企業文化協同的基礎上，形成企業自身的新價值體系，使利他與利己、企業與個人、物質與精神等各類關系協調起來，使價值體系的“社會功效性”和“個體功效性”達到有機的結合，真正適應于企業的變革和發展。黨建工作是企業文化的必要條件。社會主義市場經濟條件下，人們的價值觀多樣。在國企中，有少數員工團體意識淡薄，敬業精神欠佳，這對企業整體素質的提高有負面影響。在這種情況下，必須加強對企業員工的思想政治教育工作，提高其職業道德和愛崗敬業精神。思想工作因教育對象、時代精神的變化，具有不確定性與復雜性，需要長期和耐心的工作才能發揮作用，其影響力具有社會性和整體性，經濟工作不可替代其功效。思想工作盡管難以量化和定性，卻具有廣泛福射的功能，對于企業愿景的實現和員工的穩定性舉足輕重。

國有企業想要高效的穩定的發展必然離不了黨建的工作。而黨建工作在很大程度上提升職工工作的積極性，對企業快速、穩定的發展起到非常重要的作用。一定要加強關注企業的黨建工作、對于現階段存在的問題一定要及時的進行處理，對黨建工作隊伍的建設工作不斷的進行加強、使得能夠有效的落實黨建工作。