淺論如何做好煤炭企業思想政治工作

張海春

【摘要】當前，深入學習宣傳貫徹落實黨的十九大精神是每一名思想政治工作者的首要任務，在全面系統學習領會的基礎上，要抓重點、抓關鍵、抓精髓、抓要義，準確領會和把握新理念、新論斷、新任務、新拳措，并運用到思想政治工作當中，創新性地開展工作，現淺談幾點加強企業思想政治工作的一些方法。

【關鍵詞】煤礦企業 思想政治工作 新形勢

一、煤炭企業在新形勢下職工思想政治工作中存在的問題

1、煤炭揮別“黃金十年”給企業職工思想帶來的新變化。自2012年初以來，我國煤炭市場由供需基本平衡向供應寬松、結構性過剩轉變，一路走低的價格讓煤礦企業承受了更多的壓力，也使得職工的收入受到了一定的影響，由此，煤炭企業職工隨之產生一些不穩定和不安全的思想。

2、煤炭行業在去產能的浪潮中企業職工思想的新轉變。全國煤炭行業去產能攻堅戰正在迅速推進，煤企正處在經營形勢嚴峻復雜、困難周期加長、員工思想政治工作壓力加大的特殊時期。如何在新形勢下凝聚員工思想、提振員工士氣、確保企業平穩發展是當前擺在國有煤企面前的一項重要任務。

3、對思想政治工作的認識不到位。在當前市場環境下，煤炭企業“安全生產經營是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想作祟，認為思想政治工作可有可無、無關痛癢。部分行政領導認為思政工作是黨群部門的事，自己不愿過問。部分政工工作人員認為從事政工工作沒有地位、收入不高、不受重視，缺乏工作動力，甚至希望調換到財務、經營、企業管理等所謂的“關鍵”崗位。部分職工群眾對思想政治工作比較陌生，認為思想政治工作就是講講話、寫寫文章，做得再多，也挖不來一噸煤炭，掘不了一米進尺。

二、正確認識思想政治工作的特點

1、思想政治工作的概念和特點。思想政治工作是我國意識形態領域具有濃厚政治色彩的一種工作方法，主要是統一職工思想認識，穩定職工隊伍，樹立共產主義遠大理想，激勵生產工作積極性，它具有鮮明的黨性和思想性，是在黨委領導下的黨政工團齊抓共管的職工灌輸、引導和思想教育。

2、政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，必須具備較高的綜合素質。基層政工干部的言行舉止不僅直接影響廣大職工的工作情緒，更重要的是關系到黨在基層的形象和威信。為了更好地挑起企業黨組織和廣大職工賦予的重擔，政工干部必須進一步增強政治意識、學習意識、服務意識、表率意識、責任意識、協作意識、調研意識、民主意識、創新意識和廉政意識，這是黨在新時期對政工干部提出的新要求，是政工干部做好本職工作必須具有的素質。

3、堅持以人為本，做好思想政治工作。做人的思想工作，就是從實際出發，敞開思想、廣開言路，通過講道理、擺事實，解除思想的疙瘩，暢通行動的大道。政工人員要以情感人，以理服人，讓干部職工自愿將思想和行動統一到企業的改革發展大局上，自愿立足崗位、敬業奉獻。要堅持思想政治與經濟工作同步開展的原則。要堅持解決思想問題與解決實際問題同步進行的原則。要堅持說教與行動相結合的原則。要堅持耐心教與嚴管理相結合的原則。

三、做好企業思想政治工作的策略

1、解決好企業領導班子的思想認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。新時期企業思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應對不斷涌現出的新情況和新問題。要從樹立和落實科學發展觀，構建和諧企業，提高企業領導班子領導能力的迫切需要的角度，充分認識加強思想政治工作重要性。從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性。要凝聚力量，團結奮斗，就必須重視并加強思想政治工作，統一思想，明辨是非，戰勝各種困難和干擾，調動各種積極因素，把大家的思想和行動統一到用心想事、用心謀事、用心干事上來，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

2、構建政工體系，完善運用機制。思想政治工作要圍繞新時期企業建設體制的變革，建立領導機制，這是企業思想政治工作創新的前提條件。建立服務機制，這是企業思想政治工作創新的目的與保證。這包含有四個方面，首先是加大思想政治工作的經費和人員投入，為創新提供條件。其次思想政治工作本身要在為企業建設和提高職工隊伍素質的服務上下功夫。把保證和推進深化改革、加強科學管理、提高經濟效益，實現隊伍穩定作為工作的出發點和落腳點。然后建立考核評價機制，要努力建立科學實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度，要從是否提高知識化、科學化、信息化等方面制定具體標準，以明確知識經濟時代企業思想政治工作。最后是建立激勵機制，把政工業績與干部的考核使用結合起來，把工作的好壞與個人的職稱評定和經濟利益結合起來，把物質獎勵和精神鼓勵結合起來，提高政工人員的政治地位，激發他們的政治責任感，發揮自身的積極性、主動性和創造性。

3、積極組織思想政治理論學習，深化對思想政治的理解，培養企業的創新意識。把加強政治學習，作為加強思想政治工作的關鍵工作來抓，刻不容緩，要根據不同時期的形勢和職工的興趣點，不斷調整學習內容，改進學習方式。以單一式改變為多樣式，以灌輸式變為引導式。在市場經濟條件下，部分職工受社會大氣候的影響，再加上部分職工確有實際困難，因而對一些問題產生了偏見。在這種情況下，要強制這些職工接受某一種觀點，是徒勞無益的，只能用疏通的方式去解決。要把正面教育同解決職工的實際困難有機地結合起來，進而打消職工的思想疑慮和偏見。

總之，思想政治工作是一個系統工程、長期工程，不是一朝一夕、一招一式就可以完成的。對煤炭企業而言，它需要黨政工團各個系統都齊抓共管，堅持在黨的統一領導下，不斷在實踐中探索新的經驗和做法。做好新形勢下職工的思想政治工作，解決改革過程中出現的矛盾和問題，是我們每一位從事思想政治工作者肩上的重任。只要各方面的力量都動員起來，共同做好思想政治工作這篇“大文章”，才能發揮其煤炭企業改革發展的強心劑和助推器的作用。