企業綠色人力資源管理的系統框架及戰略

王娟

【摘要】隨著我國經濟的不斷發展，人們的民主意識也在不斷的加強。尤其是近幾年來，企業人力資源管理過程中綠色人力資源的管理模式也應用而生。所謂的綠色人力資源管理模式就是在保障企業員工民主權利的基礎下對人力資源進行管理。企業人力資源綠色化的管理模式可以促進企業的可持續發展。下面我們就從本文出發談談有關企業綠色人力資源管理的系統框架及戰略，以便更好的促進企業綠色人力資源管理模式的發展。

【關鍵詞】綠色 人力資源管理 系統框架 戰略

隨著我國經濟的不斷發展，綠色人力資源管理的理念在各個行業不斷的滲透并發展。綠色化的人力資源管理已經成為人力資源研究學者的一項重要內容。企業綠色人力資源管理模式牽扯的因素有多重，這些因素彼此之間相互聯系，構成了綠色人力資源管理的系統框架。通過研究綠色人力資源管理的系統框架及戰略可以為企業今后的發展提供人力資源上的支持。因此，對綠色人力資源管理系統框架進行研究是非常重要的任務。

1系統框架的內容

企業人力資源管理工作中使用綠色理念參與人員管理，倡導和諧、節約的綠色理念是綠色人力資源管理的重要內容。這種形式的人力資源管理理念會對企業員工的行為、意識觀念產生積極的影響，從而進一步帶動企業的健康可持續發展，為企業帶來更多的經濟效益。其中綠色人力資源管理系統框架的內容主要表現在以下幾方面。

1.1綠色的人力資源管理活動

所謂綠色的人力資源管理活動主要體現在，第一，人力資源配置活動的綠色化：人力資源在進行安置的時候，依據企業員工的勝任力決定，看其是否能夠勝任所在崗位的發展，將人才的力量發揮到最大的效果，綠色化的人力資源配置活動可以有效避免人才的流失。第二，企業員工培訓活動的綠色化：員工培訓活動的綠色化主要表現在可以針對不同崗位的需求對員工進行針對性的培訓，這樣的培訓措施可以極大的提高培訓內容的實用性，這對于提高員工整體的業務素質具有重要的影響。第三，員工管理活動的綠色化：員工管理活動的綠色化主要體現在當企業員工出現情緒上的問題時可以對其進行策略化的引導，促進企業員工之間和諧關系的建立，有效避免糾紛問題的出現。

1.2綠色的人力資源管理關系

所謂綠色的人力資源管理關系需要體現在以下幾方面，第一，企業員工之間的關系綠色化：企業員工之間關系的綠色化發展，需要協調好員工與員工之間，員工與管理者之間以及管理者之間的關系，打造和諧的工作氛圍。可以提高企業內部之間的凝聚力，提升企業的競爭力。第二，員工、管理人員與企業部門間關系的綠色化：這種關系的綠色化主要是強化企業員工和管理者對企業經營理念的理解能力，加強員工和管理者對企業的信任。從而使員工為企業的發展貢獻自己的力量。第三，企業之間關系的綠色化：市場化經濟的發展，企業之間的競爭已經成為了市場經濟發展的必然趨勢，因此加強企業之間關系的綠色化發展就是努力形成良性的競爭關系，企業之間彼此的取長補短，實現雙方共贏的局面。

1.3綠色的人力資源管理能力

所謂綠色的人力資源管理能力主要體現在以下幾方面，第一，優化資源配置的能力：資源的優化配置主要使針對于人力資源，優化的流程主要是根據企業發展的需要及時的調整原有的人力資源結構，優化人力資源的隊伍建設，使企業人力資源的安置可以適應崗位發展的要求。第二，節約的能力：企業在發展經營的過程中需要盡可能的節約企業的運行的相關資源，比如資金、人力資源，合理分配人力資源，減少人才流失的問題。第三，綠色的創新能力：企業人力資源的綠色化發展需要不斷的創新原有的人力資源管理模式，引導企業員工不斷加強自身的素質修養，立足于時代發展的趨勢努力提升自己的專業技能，以更好的適應時代發展的潮流，提高企業人力資源管理的工作效率。

2戰略生成的內容

2.1低碳化戰略

將其作為低碳化戰略主要導向的是綠色活動，綠色人力資源管理活動中低碳化戰略的指導方針是圍繞經濟節約的低碳化理念進行的。綠色人力資源管理戰略生成中低碳化戰略具有自己的獨特性，它的運行較為簡單，可以促進企業人力資源的健康可持續發展。

2.2能力化戰略

綠色人力資源管理戰略生成中的能力化戰略的主要導向為綠色能力和行為支撐，綠色能力化戰略符合企業綠色發展規劃的指導方針。企業在推行綠色人力資源管理的過程中，將綠色化的能力發展戰略作為人力資源管理的理念，它可以確保全體的員工不斷加強自身的綜合素養，提高自己的業務能力，促進員工在將自己工作能力提高的基礎下，增強在其崗位的勝任力，從而為企業綠色人力資源管理理念奠定堅實的能力化戰略基礎。

2.3生態化戰略

綠色人力資源管理戰略生成中生態化戰略的主要導向為綠色關系。人力資源總綠色關系主要表現在企業員工與員工之間，員工與管理者之間，以及管理者與管理者之間的關系。綠色關系主要是將這種關系維系在和諧友好的狀態下。其中生態化戰略實施的指導方針是綠色人力資源管理中綠色關系所打造的和諧并存的發展理念。生態化戰略的形成基礎是圍繞綠色人力資源管理中和諧人機關系建立起來的。生態化戰略在綠色人力資源管理的過程中具有人文關懷的特征，它可以加強企業彼此之間的聯系，從而實現互利共贏，促進企業獲得更多的利益。

3結語

綜上所述，企業綠色人力資源管理的系統框架和戰略生成所涉及的問題有許多，通過研究綠色人力資源的系統框架以及戰略生成的基礎可以為企業在人力資源管理上提供可行性的指導方針，促使企業在秉持節約人力資源、優化企業生產環境、創造企業內部和諧人際關系的經營理念下對人力資源進行管理。從而有助于發揮人力資源的最大優勢，避免出現人才流失的問題。