淺析勞動經濟學在新時代經濟建設中的意義

李鶴

【摘要】習近平同志在黨的十九大報告中指出：“中國特色社會主義進入了新時代”，并提出了“五位一體”的戰略布局，強調了以經濟建設為中心的發展改革目標，復雜多元的政治、社會、生態形勢對新時代經濟建設平穩快速發展提出了更大挑戰。勞動經濟學作為研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的經濟學分支，通過運用完善的理論研究體系、科學的研究方法、充分的實踐經驗，為新時代社會主義全要素生產率的提高、實體經濟的發展和經濟創新提供強大的基礎保障，為新時代經濟建設提供解釋、指導和機制優化。

【關鍵詞】勞動經濟學 全要素生產率 實體經濟 經濟創新

經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代。黨的十九大對我國社會主義現代化建設作出了新的戰略部署，明確了“五位一體”的戰略布局，以經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設五個方面全方位推動國家在新時代穩中向好，而實現新時代國家“兩個一百年”目標的重中之重的環節經濟建設，正處在發展方式由粗向細的轉變、增長動力由舊向新的轉變、經濟結構由單一向多元的轉變時期。面對新的復雜經濟形勢，勞動經濟學用扎實的經濟理論基礎、科學的分析方法、豐富的理論實踐則為實現新時代經濟建設、經濟改革目標提供了可靠和有力的基礎保障。

勞動經濟學作為經濟學領域的重要方向，在市場經濟體系下中主要研究勞動力的供給、需求以及兩者之間的相互關系。研究的領域包括勞動關系、就業、人力資源、失業、薪酬等方面，勞動經濟學的主要目的是通過對勞動力資源的最有效的配置，獲取最高效的經濟收益，并達到維護社會穩定、促進社會進步、確保經濟穩健運行的目標。研究方法主要包括實證型研究方法和規范型研究方法，通過不同的研究方法認清經濟發展變化波動中的規律，解釋、指導和優化經濟現象以及。經濟發展進入了新時代，經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，粗放型的經濟發展模式雖然帶來了一定時期的經濟高速發展，但也不可否認地造成了經濟發展新常態下的結構性供需失衡：經濟的有效供給、高質量供給能力、勞動力效率、個性化需求等方面的不平衡。適應經濟供給能力與勞動力關系的平衡，推動高質量發展變革，是新時代我國社會主義經濟建設中的關鍵。面對新時代對經濟建設提出的新要求和新任務，勞動經濟學通過完善的理論研究體系、科學的研究方法、充分的實踐經驗，為社會主義經濟建設提供著強大的基礎保障。

1，勞動經濟學為全要素生產率提高提供理論保障

十九大報告中，提出的“提高全要素生產率”目標，表明經濟建設與發展的理念發生了本質上的變化：通過提升經濟活動中參與經濟全鏈條上的全要素的效率，實現過程上的更有效率、環節上的更加公平、方式上的更可持續的新的發展模式。在一定時期內提高經濟活動的效率，最主要的指標是”效率的改善“，通過實現非勞動要素的有效整合、勞動力市場的有效均衡、非勞動力要素與勞動力要素之間的均衡，可以大大減少要素配置不均衡導致的要素資源浪費。

1.1，非勞動力要素是創造價值的物質條件。美國經濟學者在30年代初提出的不完全競爭理論，研究了各類成本在不同的競爭環境下，如何對場上的均衡價格和均衡產量起著決定性作用。該研究理念是為了研究在各種經濟動態發展過程中，各類要素的有效組合達到成本支出最低、產出效果最大，即達到“最優投入組合”。勞動經濟學關于企業單位生產和成本的分析，特別是探尋“最優”生產要素投入組合而運用的一系列工具，如納什均衡、等產量曲線、等成本曲線、拉弗曲線等，對于實現全要素市場的有效整合起著十分重要的作用。

1.2，勞動力要素是經濟價值創造的源動力。改革開放以來，中國的城鎮化和城鄉一體化建設如火如荼，勞動力市場的供給主體也經歷了深刻的變化過程。盡管勞動力市場主體更加多元，但勞動力流動、勞動關系、勞動市場的基礎服務功能本質上沒有變化，而是隨著市場的進一步開放和完善，形成了更加精細、專業化的過程。勞動力要素通過流動實現有效配置，既是社會結構穩定性的重要保障，更有利于促進產業結構的優化升級。通過“一般均衡”分析，研究不同勞動者之間、不同用途之間、不同經濟目標之間的勞動力配置，達到勞動力要素之間的均衡、與非勞動力要素之間的均衡、最終產品之間的合理配置或分配，以達到“最優”或者“最適度”。

2，勞動經濟學為實體經濟發展提供實踐保障

改革開放四十年以來，我國經濟的快速發展得益于“實體經濟”所厚植的基礎，當前時期新的經濟形勢如雨后春筍，虛擬經濟吸納了更多的資金和關注，使我國實體經濟的在資金流入、行業進入、人才需求中面臨嚴峻考驗。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出的“實干興邦“的執政理念，正是對發展實體經濟實現民族復興最生動的詮釋，強大的人才隊伍是發展實體經濟的必要，建立良好環境、妥善處理各類勞動關系，是保障人才隊伍穩定性、確保人才專心投入實體經濟建設的重中之重。用工主體與勞動者之間是利益的對立方，實現用工主體與勞動者間的雙贏是處理勞動關系的核心，在用工主體和勞動者之間建立健康和諧的勞動關系是勞動經濟管理的主要目標。

通過勞動經濟宏觀管理，頒布國家和地方用工、就業、管理制度，合理開發、分配、使用、監督，來實現勞動力市場的高效、可持續運轉，宏觀管理的過程也是政府經濟調控調控的重要手段，適時調整不同行業的用工、人才引進、就業政策，確保整體經濟運行平穩；通過勞動經濟的微觀管理，規范勞動力需求主體合法、依規地使用勞動力、指導用工部門通過規范的程序執行宏觀經濟管理制度，調動和發掘勞動者的積極性，從而達到提高用工部門的勞動效率和配合達到經濟宏觀調控的目標。通過勞動關系管理，勞動關系中勞動者、用工部門作為相互對立的矛盾主體，只有均衡各方利益達到滿意，是保證各項經濟活動有序運行、保證社會穩定的基礎與前提。對勞動關系中的合同管理、勞動爭議、社會保險、集體協商等進行有效研究總結，基礎理論結合具體的案例分析，保障企業與勞動者的互擇權，實現生產要素的優化組合、維護和平衡供給雙方的合法權益、挖掘人力資源潛力、改善合優化勞動關系，才能創造出更加穩定、高效的生產經營環境。

3，勞動經濟學為經濟創新提供策略指導

技術創新是指對生產要素實行新的組合，包括生產鏈條的變化引起的工藝創新、新產品的產生引起的行業標準創新、新原料來源渠道引起的生產流程的創新、新的管理理念引起的企業組織形式的創新。經濟創新通過熟知經濟發展規律、縝密的思索、理性的認知實現，經濟創新包括經濟制度的創新、經濟技術的創新。經濟制度的創新，是指在實現十九大要求的經濟發展質量變革、效率變革、動力變革三大變革的社會政治和經濟戰略的背景下，經濟建設創新的具體形式。經濟制度創新的本質是生產關系的創新，是建立適應社會主義市場經濟體制的各項經營管理制度及政策措施。制度創新有利于促進生產力發展、增強綜合國力創造良好體制環境，是技術創新的重要保證；經濟技術的創新，是經濟發展創新的微觀表現，是生產力發展的內在動力。技術創新需要對具體的經濟行為、技術原理的實踐、經驗、總結，結合量化的分析工具、成熟的經濟理論，以技術創新支撐為特征、以技術創新為內在機制的經濟、技術一體化發展模式。制度是經濟創新的外在動力、技術是經濟創新的內在動力，宏觀統籌、微觀實踐，才能全方位、多層次提升經濟創新能力，實現經濟轉型階段的深刻發展，為社會主義市場經濟制度建設提供更大的發展動力。

用更加科學、全面的指標體系來衡量和確定經濟發展目標，以提高全要素生產率的理念在經濟發展的全領域、全鏈條、全過程，全方位提升經濟活動效率；用勞動經濟的宏觀管理、微觀管理和勞動關系管理的方法全面優化和改善勞動、資本與市場的關系；用經濟制度創新、經濟技術創新手段為經濟高質量發展創造動態、良好的創新環境。因此運用勞動經濟學來推動社會主義市場經濟質量變革，有著重要的實踐意義和現實意義。在新時代經濟建設的大潮中，高質量發展適應了中國特色社會主義經濟發展環境和條件深刻變化的要求，特別是我國在深入推進供給側改革的進程中，在發展方式的轉變、發展理念的轉變、發展目標的轉變上更是前無古人。勞動經濟學是經濟學體系中重要的理論分支，與經濟、政治、社會等眾多學科有著密切聯系；新時代利益主體多元、經濟結構復雜、生態環境惡化，在實踐過程中，不能埋頭于一門理論基礎研究經濟問題，要以眾多的理論實踐為指導，在復雜的環境中，認清經濟規律、對經濟問題精準定位，才能給出破解新形勢下經濟發展難題的良策；才能為新時代經濟建設保駕護航。