企業退休人員社會化移交中做好隊伍穩定工作的對策研究

楊倩

摘要：離退休職工是企業職工隊伍的重要組成部分，在企業中具有舉足輕重的作用，他們為企業建設和發展做出貢獻，影響深遠，同時也是維護穩定、構建和諧社會的一支不可忽視、不可替代的重要力量。隨著企業退休人員社會化管理工作的推進，如何適應發展，與時俱進的推動企業離退休職工管理服務工作的更好開展，維持礦區和諧穩定的大局已是擺在企業離退休管理服務工作者面前的一項重要研究課題。通過創新工作思路，做好企業離退休職工的管理服務工作對維護企業穩定，促進企業生產經營等活動有著非常重要的作用。

關鍵詞：三不變；退休人員；穩定工作

一、企業退休人員社會化移交中做好隊伍穩定工作的的目的和意義

隨著企業退休人員社會化管理移交工作的開展，部分退休人員的“企業情結”難以割舍，擔心社會化管理會被“家”拋棄，擔憂相關待遇會不會改變等，難免心理上出現波動。通過做好企業退休人員社會化移交中隊伍穩定工作的對策研究，進而建立有針對性的服務管理機制，搭建溝通交流的平臺，多措并舉一如既往的提升服務內涵，滿足老同志的需求，提高老同志的幸福指數，保持礦區和諧穩定大局。

二、企業退休人員社會化移交中做好隊伍穩定工作的內涵和具體內容

通過前期深入研究，發掘和分析企業退休人員社會化管理工作以來，退休人員服務工作中存在的問題和困難。積極探索，并開展形式多樣的活動，突出活動特色，推進退管工作創新，逐步建立適應礦區發展和老同志需求的服務管理模式新格局。

一是圍繞單位黨政工作這一中心，加強與離退休人員溝通交流，圍繞廣大離退休人員關注的熱點、難點問題，做好思想溝通工作，使老同志進一步提高思想認識，切實增進離退休人員對上級部門和礦重大決策部署的理解、支持和認同，共同維護礦區的和諧穩定。

二是堅持“三不變”服務模式，既活動場所不變，服務人員不變，相關待遇不變，配合社區持續做好企業退休人員社會化管理移交后的日常服務工作。通過不變的服務模式，使老同志們卸掉思想包袱，仍然感受到家的溫暖，使離退休老同志真正感受到自己仍是企業的主人，滿足他們的精神需求，讓老同志情感上接受，行動上支持。

三是以加強思想引領，發揮老同志余熱，幫扶困難老同志，開展文體娛樂活動，為老同志排憂解難等基礎工作為抓手，以此強化基層退管服務工作，更好的履行退管職能。一方面，繼續做好企業退休人員社會化管理政策的宣傳和相關文件的學習，使老同志進一步提高思想認識，增進離退休人員對上級部門重大決策部署的理解。并圍繞廣大離退休人員關注的熱點、難點問題，做好離退休人員信訪接待工作，聽取離退休人員的意見和建議，化解矛盾，做好穩控工作，維護單位穩定。另一方面，多措并舉落實老同志兩項待遇落實，為老同志辦實事，解難事。在落實政治待遇上，定期為老同志發放一些報紙、雜志和刊物，積極組織老同志參加專題會、座談會等會議和活動，認真聽取老同志的意見和建議；在落實生活待遇上，一方面對困難離退休職工開展幫扶活動。通過重大節日慰問，上門走訪等重點做好病弱離退休職工的親情服務工作；另一方面根據國家政策規定，做好離退休職工逝世后的善后工作，協助家屬辦理告別儀式等，妥善處理相關事宜。此外，舉辦文化活動，豐富老同志晚年生活。把平時與節日、知識與趣味、養心與健身有機的結合起來，開展形式多樣的有益于老同志身心健康的活動。重點抓好舞蹈隊、抖空竹隊、舞旱船隊等日常節目的排練和演出，同時積極參與集團退管中心組織開展的退休人員進社區重陽節、春節活動等。

三、做好企業退休人員社會化移交中做好隊伍穩定工作的探索與建議

一是加強社區與企業聯動和資源共享。目前，企業退休人員社會化管理服務仍處在過渡時期，作為企業，仍然承擔著退休人員社會化管理服務的部分職能。因此，推進社企聯動，對企業退休人員實施雙重關愛，不僅能幫助退休人員更好度過幸福晚年，而且能夠推動企業退休人員社會化管理的進程，有利于企業退休人員社會化管理服務朝縱深發展。

二是不斷完善企業退休人員社會化管理服務模式。隨著社會的不斷發展與進步，企業退休人員的需求日益多樣化。不僅要有文體娛樂場所，還需要有就近的優質醫療機構，托老所、養老院，各類老年服務中心，以及家政、陪伴和居家養老等各類特殊服務。這些都需要不斷的加以完善，提升老同志的幸福度。

企業退休人員移交中做好隊伍穩定工作的對策研究適應退管工作發展，滿足老同志們的需求，實現了退管服務工作效果累加簡而言之，做好企業退休人員社會化移交中隊伍的穩定工作，對于提升老同志的幸福度，保持礦區和諧穩定的大局，具有深遠的意義，同時工作的有效開展使基層黨組織、黨群工作、企業發展、離退休老同志之間形成互相促進、良性循環、共贏發展的有機整體。