對企業廉潔文化建設的途徑探索

余永標 侯雷 廖祥

在實踐過程中， 我們感到廉潔文化是一種無形的、潛在的力量，自覺系統地推進企業廉潔文化建設，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要措施，能夠為反腐倡廉提供文化支持和思想保證，能夠全面提升企業的整體實力。在基層實踐工作中，結合自身實際，對企業廉潔文化建設的途徑做了一些探索。

一、健全廉潔從業制度是廉潔文化建設的基礎

廉潔文化建設必須緊緊圍繞企業的生產經營和管理活動去開展，服從服務于企業的中心工作， 促進企業的改革發展。在培育廉潔從業理念上。只有圍繞自身實際，總結、提煉、培育具有自身特色的廉潔從業理念，加強理念導入，積極引導黨員干部學習、消化并自覺踐行這些理念， 才能引導黨員干部筑牢堅強的思想道德防線。

在建設企業廉潔文化上，必須首先健全和完善廉潔從業制度。要針對企業自身管理中的薄弱環節，把廉潔從業的要求融入規章制度建設之中，加快管理制度的完善、改進與配套建設。此外，還要提高各級領導干部執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強企業管理制度的執行力。在強化廉潔從業監督上，要依據有關法規，聯系企業實際，采用多種渠道、多種形式、全面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違紀必追究”的監督約束機制。通過強化黨內監督，完善民主監督，大力開展企務公開等，積極推進和完善民主監督體系，發揮監督體系應有的作用。此外，要認真貫徹和落實《國有企業領導人員廉潔自律若干規定（試行）情況》，特別是對執行“三重一大”規定的情況進行監督。同時，按照內控體系要求，加強對企業經營管理關鍵環節和重要崗位人員的監督，確保全面受控，形成上下程序約束與全過程監控，增強監督的效果。

二、廉潔文化建設，領導干部是關鍵，廣大員工是主體

企業廉潔文化建設的關鍵是領導， 主體是廣大員工。廣大員工處于經營一線，是企業各類文化的創造者和執行者， 企業的一切文化來源于群眾， 來源于群眾的實踐活動。因此， 員工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發揮好廣大員工的積極性和創造性，在“ 建”中引導員工廣泛參與， 在“ 建”中培養職工的廉潔從業意識。要加強領導， 注意發揮黨風廉政大宣教格局的作用， 努力形成廉潔文化建設的合力。要落實責任， 把廉潔文化建設納入各級領導的責任范圍， 努力形成廉潔文化創建的動力機制。要結合實際，認真學習通化百里花加油站和江月嬌同志先進事跡，以典型引路，有計劃、有步驟地進行總結推廣。要組織廉潔文化理論研討， 積極探索廉潔文化建設的規律，切實推進企業廉潔文化的理論建設與實踐。

三、豐富的載體是開展好廉潔文化建設的保障

在推進企業廉潔文化建設中，應把以往的優良傳統做法發揚光大， 繼承和弘揚大慶精神和鐵人精神， 運用廣大員工喜聞樂見、雅俗共賞的形式， 開展豐富多彩的文化活動。繼續通過讀書思廉、典型倡廉、警示促廉等活動， 使廉潔文化入腦入心；通過建立廉潔文化宣傳欄、開辟廉潔文化網頁等場所和陣地， 增添廉潔教育的氛圍； 通過深入開展廉潔承諾、征集警句格言和創建廉潔崗位、廉潔家庭等活動，樹立和弘揚清正廉潔的風尚；

不斷豐富廉潔文化載體，用文化的形式去開展廉潔文化活動，使受教育者主動參與活動。注重各項活動的互動性和寓教于樂， 讓職工在舒心娛樂的活動中接受教育。有針對性地開展具有文化品味的活動， 寓教于樂， 起到了潤物無聲的教育效果， 這些形式多樣的活動已在白城分公司中逐漸展開， 它具有可操作性、廣泛性、群體認同性和身體力行、寓教于樂、寓教于行、潛移默化的特點， 有利于廉潔文化的鋪開和形成。

廉潔文化建設是一項系統工程，只有全體員工統一思想， 提高認識，才能推進企業廉潔文化建設工程取得實效。白城分公司廉潔文化的建設尚處在探索之中， 還有許多工作需要去探索和實踐。總之， 只要分公司各級領導干部和廣大職工在廉潔文化建設活動中共同參與、相互學習、相互促進， 企業廉潔文化建設就有了深厚的群眾基礎， 也就能顯現出活力與生機。