淺析煤礦區隊如何加強新常態下思想政治工作

韓新文 于閃閃

當前，我國經濟發展進入新常態， 長期積累的結構性矛盾日益突出，市場需求萎縮、產能嚴重過剩、售價低位運行、行業虧損面不斷擴大成為煤炭行業的新常態。面對新常態帶來的新形勢、新任務，職工思想呈現新變化、新特點。如何加強干部職工思想政治工作，對于凝聚廣大干部職工的智慧和力量，全面解放思想、實施二次創業具有十分重要的意義。

一、新常態下煤礦區隊干部職工思想政治工作面臨的難題

一是發展信心不足。隨著經濟社會快速發展，廣大干部職工思想認知多元，思維方式活躍，網絡輿情復雜，疏導引導更加困難。同時，由于煤礦效益復蘇緩慢，干部職工經濟壓力較大，再加上對煤礦扭虧脫困、轉型發展認識不到位，出現了一些消極思想和畏難情緒。

二是利益訴求增多。由于工資收入下降導致事關職工切身利益的新老問題交織，對經濟狀況好轉和生活條件改善更加期盼；承受能力降低，抗壓力不強，存在既希望改革又害怕改革的矛盾心理。許多在煤礦效益較好時候所掩蓋的利益訴求，隨著煤礦效益的不景氣逐漸顯現。

三是職業精神減退。特別是隨著轉崗分流和后勤服務“三供一業”的“專業化、市場化、社會化”改革帶來的利益調整，干部職工思想多元多樣多變趨勢明顯，各種問題矛盾疊加集中出現，許多干部職工出現了工作熱情下降，積極性不高等問題，思想政治工作面臨巨大挑戰和壓力。

二、加強新常態下煤礦區隊干部職工思想政治工作的具體措施

加強新常態下煤礦區隊干部職工思想政治工作，必須緊緊圍繞煤礦中心工作，牢固樹立“思想政治工作也是生產力”、“思想出現問題是最大安全問題”的理念，以提振信心、凝聚合力為根本目標，以解放思想、轉變觀念為基本要求，以創新方式方法、解決實際問題為重要內容，不斷提高新常態下思想政治工作能力和水平，為實施二次創業、開創“十三五”攻堅轉型新局面提供強大的精神動力和思想保證。

一要最大限度凝聚干部職工的共識和力量。要突出解放思想教育，樹立改革創新意識，堅決破除怕困難、躲矛盾、守攤子的消極思想和畏難情緒；樹立責任擔當意識，堅決破除等、靠、要思想和依賴心理，主動想辦法、闖市場、找路子。要開展二次創業教育。要引導各級領導干部樹立敢闖、敢試、敢干的開拓精神。引導廣大職工樹立正確的從業觀念，樂于轉崗立業，勇于自主創業，在新的崗位上創造新的成績。要加強職業精神教育。教育干部職工深入踐行“忠誠事業，追求更好”企業精神，樹立強烈的職業責任和正確的職業態度，做到干一行、愛一行、精一行，立足崗位創新創效；適應新的崗位，敬業、勤業、立業，不斷提高職業素養和工作能力。要深化感恩文化教育。大力弘揚“感恩、善念、包容、快樂”理念，傳播感恩文化，培育感恩典型，講好感恩故事，營造感恩于心、報恩于行的濃厚氛圍，形成領導感恩職工、職工感恩企業、人與人相互感恩的良好環境。

二要發揮好黨員干部率先垂范的積極作用。要鞏固群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果，全面開展干部進班組、聽真言、解疙瘩活動。根據實際情況確定聯系班組，堅持每季度開展一次形勢任務教育、參加一次班前會、參加一次學習會、參加一次班組勞動，及時掌握職工思想動態，了解職工工作生活情況，真正做到與職工零距離溝通交流、解疑釋惑、解決問題。要強化領導接訪制度，堅持各單位黨政主要領導要親自負責信訪接待，及時了解職工合理訴求，幫助解決實際問題。設立民情熱線，暢通民情快速反應通道，及時調處職工矛盾問題，確保職工群眾心里話有人傾聽、疑問有人解答、建議有渠道反映。要緊密結合實際，創新方式方法，鼓勵領導干部通過訪家庭、訪父母、訪家屬，問工作、問生活、問思想。

三要突出區隊班組思想政治工作的基礎優勢。要推行網格化管理。各單位要以區隊和班組為單元劃分網格，明確區隊領導的網格責任，建立思想問題收集、分析、處理、反饋和考核激勵相結合的思想政治工作閉合體系。要充分發揮班組長身處一線與班組成員朝夕相處的優勢，明確班組長擔任班組政工員，履行思想政治工作第一把關人職責。班組長政工員要定期向黨支部匯報班組思想政治工作開展情況。要建立群眾參議員制度，鼓勵職工群眾參與思想政治工作，積極發揮化解矛盾分歧、反映熱點問題、處理合理訴求、宣傳上級政策、監督工作落實等作用，保障職工群眾利益。

四要充分利用新媒體在新常態下思想政治工作中的作用。要拓展傳播空間，搭建互動平臺。實施“互聯網+思想政治工作”計劃，各單位要結合實際，加快建立微博、微信等新媒體陣地。在發揮傳統媒體作用的同時，把新媒體作為思想政治工作的重要渠道和陣地。充分發揮新媒體使用方便、傳播迅捷、受眾廣泛的特點，利用微博、微信和QQ群建立網上互動平臺，與職工實現網上無障礙溝通，收集掌握職工思想動態和合理訴求，幫助職工疏通思想、理順情緒、解除疑慮。同時，要加強輿情管理。堅持網絡輿情報告制度，加強網絡輿情監測，積極做好突發事件和熱點問題的輿論引導，做到思想問題發現在網上、引導在網上、解決在網上。

五要大力實施“暖心工程”，切實解決職工關心的實際問題。領導干部要踐行“職工是第一牽掛”理念，把職工利益放在心中最高位置，加強民主管理和民主監督，開展合理化建議征集活動，暢通職工利益訴求表達渠道。要堅持領導干部聯系困難職工制度，充分發揮企業幫扶資金、特貧基金、助學基金、大病保險基金等作用，靈活開展個性化幫扶工作。要廣泛開展義務勞動、送溫暖獻愛心、一助一結對幫扶等活動。同時，要結合單位實際，積極開展經常性、多樣性、職工群眾喜聞樂見的文化體育活動，做到年年有主題、季季有賽事、月月有活動，豐富職工精神文化生活，培養職工健康高尚的生活情趣。

總之，煤礦區隊加強新常態下的思想政治工作，是堅定信心、克難攻堅的必然要求，是安全發展、和諧穩定的重要保障，是改革創新、轉型發展的迫切需要，必須立足外部環境、結合內部實際，找準疼痛點、突破口，做到精準發力、多措并舉、綜合施策，才能達到事半功倍的效果，才能為煤礦區隊戰危度困、二次創業提供堅強有力的思想政治保證。