芻議如何發揮政工工作在企業發展中的重要性

張守利

摘要：隨著經濟社會的發展，我國企業在世界化發展浪潮中得到了快速發展，并逐漸發展擴大。企業政工工作是維持企業生產經營的重要保障，企業政工工作的好壞，對企業的未來發展起著決定性作用，因此，企業在搞好經濟建設的同時，應更加注重企業政工工作。

關鍵詞：政工工作；發展；重要性

企業在不斷發展過程中需要對員工進行政治思想教育和引導，有利于規范員工的行為，增強企業的向心力。經濟體質不斷完善，市場競爭越來越為激烈，開展企業政治思想工作是企業發展過程中必須要落實的工作，因此，政工工作對于企業的發展發揮著不可替代的重要意義，企業領導人員在日常工作中一定要努力地探尋適當的措施，來推動政工工作地順利開展，從而使政工工作發揮出對于企業發展的重要推動作用。

一、現代企業政工工作的靈魂和核心是以人為本

1.注重人的需要。人們的價值取向日趨多元化，面對的當今思維和生活方式，再用原有單純灌輸式的政工工作，必然會受到人們的質疑和挑戰。政工工作急需找到一種新的工作方式。企業員工是否接受和奉行政工工作灌輸的道理，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，包括是否有利于自己的健康成長和職業保障，是否有助于自己理想目標的實現；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。

2.要適應人的心理。重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強政工工作有效性的基本要求。有時人們會對某些政工工作產生逆反心理，有時正面教育會產生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。

3.要尊重人的差異。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異；既有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。對這些差異，政工工作就應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導，要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。要把求同和存異有機的統一起來，營造出一個以人為本的政工工作氛圍和環境，維護企業穩定，促進企業在改革中健康快速發展。

二、發揮政工工作在企業發展中重要作用的措施

1.實現政工工作與企業經濟建設的有機統一

在激烈的市場環境中，多數企業過于重視經濟建設而忽視了文化建設的重要作用，實現政工工作與企業經濟建設的有機統一有利于促進企業在競爭環境中占據主動。隨著企業只有應用科學的經營管理方式才能取得全面發展，推行政工工作也就具有重要作用。明確企業政工工作與經濟建設之間的關系，分清企業發展的重點任務，以此通過堅實的政工工作文化基礎帶動企業經濟效益的大幅提升。首先，企業領導需要對政工工作具有明確認知，樹立良好的政工工作觀念，并積極將政工工作貫徹落實到企業各個部門。其次，企業需要正確認識自身的重點經營內容，并在經營管理過程中融入政工工作，確保政工工作發揮出重要作用。實現政工工作與企業經濟建設的有機統一，促使企業經營發展有良好的文化內容和科學的管理理念做基礎，更能有效提高企業發展的綜合效益。

2.發揮經濟手段對企業政工工作的拉動作用

當前的企業經營環境相對復雜，多數工作人員會隨著生活環境而轉變自身價值觀，這也對企業有效開展政工工作帶來了一定挑戰。但在現實中有眾多企業工作人員將價值觀念與經濟利益聯系起來，這也說明良好的經濟手段可滿足企業員工的實際需求，因此，發揮經濟手段對企業政工工作的拉動作用有利于發揮出其重要性作用。企業的經營發展離不開經濟效益，過度的要求企業員工忽視經濟利益而提高思想政治素質易起到反作用，只有借助經濟手段，抓住企業員工真正的關注點，以此展開政工工作才能確保工作的順利進行。在企業開展政工工作的過程中，需要采取適當的經濟手段激發員工的工作熱情，并在員工心中樹立正確的金錢觀和價值觀，通過科學的政工工作鼓勵員工提高自身思想覺悟，在經濟手段的拉動下合理地發揮出政工工作的重要性作用。

3. 加強對政工人員的繼續教育，提高政工人員的專業素質

要加強對政工人員的培訓，不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。要經常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識。同時，積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，提高他們做好思想政治工作的本領。

4.政工人員要增強自我升值意識，不斷提高自身業務能力

新形勢下，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

三、結語

基于我國政治經濟體制，企業必須時刻重視政工工作開展，結合時代發展特點做好政工工作，發揮政工工作的作用。企業政工工作人員也需要不斷更新觀念，提高政工工作能力，提高政工工作水平，為企業員工提供優質服務，幫助企業樹立科學的發展理念，為企業凝聚強大的動力，從而促進企業發展。

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