“高管病后工資1200元”拷問保障之失

尤先生是福建廈門一家物流公司的高管，已工作24年，2015年，他被確診為肝癌，治療期間，月薪卻從2.5萬元降至1200元。醫療期滿后，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。公司方面的答復是，這“完全符合法律要求”。

面對尤先生的遭遇，有不少人質疑，用人單位給生病的員工只發1200元的工資，這合法嗎？其實這個畸低的病假工資標準也是有法律依據的:只要勞動者不屬于工傷，用工單位完全可以“依法”支付只有當地最低工資80%的病假工資。

近年來，勞動者“病不起”的現象屢屢觸動社會淚點。2016年蘭州交通大學博文學院年輕女教師劉伶利，在患癌就醫期間，被院方以“曠工”的理由予以開除；同年，北大高材生、華為員工魏延政罹患罕見“透明細胞肉瘤”，就在去世前一個月，華為與他終止了合同……此類事件中，與其自怨自艾，將矛頭指向用人單位刻薄寡情，不如追問重大疾病保障之失：遭遇重病之后，我們該如何面對人生的“后半場”？從經營的角度說，企業確實沒有義務長期養著身患疾病、不能創造價值的員工，但是這些為企業奉獻多年的勞動者該怎么辦？中等收入群體正在成為社會中堅，然而這個表面光鮮的群體，一旦遭遇重大疾病，往往沒有什么還手之力。

低到最低工資還要打八折的病假工資、最長只有兩年的醫療期……這些規定都是20多年前定下的。這20多年里，中國已經走向全面市場經濟，但是涉及企業、重病員工重大利益的制度卻停在過去。