新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

張凱

【摘 要】近年來，在我國經濟全球化的發(fā)展中，由于國有企業(yè)不僅是我國經濟發(fā)展的命脈，還是政治穩(wěn)定的核心基礎，所以人們對國有企業(yè)發(fā)展的關注度日益增加。而黨建工作的開展能夠為我國經濟發(fā)展和政治穩(wěn)定提供可靠保障。因此，在新形勢下，我國國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新勢在必行。基于此，文章對新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新進行研究，從而解決國有企業(yè)黨建工作存在的問題，推動國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

【關鍵詞】新形勢；國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

眾所周知，我國經濟發(fā)展的重要支柱就是國有企業(yè)，并且為我國國際化發(fā)展增添助力，而黨建工作作為國有企業(yè)中的重要內容，國有企業(yè)黨建工作成效直接關系著我國社會主義政治、經濟、社會和文化的穩(wěn)定發(fā)展。但就實際情況來，在很多的國有企業(yè)中，相關人員并沒有意識到黨建的重要性，所以黨建相關工作也沒有得到有效落實，對我國黨建工作的順利進行造成了影響。在經濟發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)黨建工作必須做出改變，創(chuàng)新工作路徑。

一、國有企業(yè)加強黨建工作的重要意義

（一）促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

就國有企業(yè)來說，開展黨建工作的根本任務就是以思想政治工作為基礎，為國有企業(yè)的發(fā)展提供一定的思想基礎，從而推動企業(yè)完成跨越式發(fā)展，順利轉型升級。一般來說，國有企業(yè)中的經營工作以及和經營有關的管理工作都能夠為企業(yè)直接創(chuàng)造效益，屬于物質基礎，而黨建工作則屬于文化建設的范疇，是國有企業(yè)精神層次的重要內容，可以說，當黨建工作有利于促進國有企業(yè)的良好發(fā)展。就國有企業(yè)經營工作來看，具有直接、明顯性的特征，而黨建工作則具有間接性以及內在的特點，兩者之間屬于相輔相成的關系，共同促進國有企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。

（二）滿足時代需求

在新形勢下，加強國有企業(yè)的黨建工作，是新形勢下的社會需求。國有企業(yè)為我國建設特色社會主義發(fā)展提供著基礎性作用，與我國社會的發(fā)展息息相關，有利于推動我國社會主義的政治穩(wěn)定和經濟建設的發(fā)展，與此同時，黨建工作的開展還與我黨執(zhí)行能力的強弱有關，關系到我黨黨建工作的具體落實情況，以及關系到我國社會主義建設的進程，對一些別有用心的不良言論，應積極地進行反駁和斗爭，保護我國國有企業(yè)的良好形象，維護黨的尊嚴。所以強化我國國企的黨建工作，是黨的要求，也是社會發(fā)展和壯大的要求。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建工作人員素質亟待提升

現今，在市場經濟的發(fā)展過程中，國有企業(yè)的改革正在不斷推進，這對企業(yè)員工的綜合素質有了更高的要求。但就當前國有企業(yè)的實際情況來講，企業(yè)中存在很多員工的專業(yè)素質有待提升、理論知識不足，這些人員也無法適應國有企業(yè)的發(fā)展需求，而且還有一些工作人員仍然使用以往的方法進行新問題的解決，不注重新知識的學習，導致企業(yè)中的問題越來越多，對企業(yè)的發(fā)展極為不利；此外，有的員工甚至以消極的態(tài)度面對工作，在企業(yè)中散播負能量，嚴重影響了其他工作人員的積極性。針對這種現象，企業(yè)管理人員一定要引起重視，采取有效措施提高工作人員的綜合素質，避免對黨建工作的開展造成嚴重影響。

（二）黨建工作與企業(yè)文化不同步

在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化作為其中的關鍵內容，直接影響著企業(yè)發(fā)展的好壞，可以說，企業(yè)文化是企業(yè)長盛不衰的精神支柱。但就當前我國國有企業(yè)在企業(yè)文化建設方面的實際情況來看，和國內外知名企業(yè)相比還具有較大的差距，據分析來看，缺乏一種由內而外的精神力量將企業(yè)員工凝結在一起。這與國有企業(yè)在黨建工作開展中輕視企業(yè)文化建設有著重要關系，國有企業(yè)黨建工作尚未引導企業(yè)形成一種獨特的企業(yè)文化，不能給國有企業(yè)的長足發(fā)展起到精神支撐作用。

三、新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新途徑

（一）加強干群聯系穩(wěn)定黨建工作

在新形勢下，開展黨建工作就需要加強干群聯系，這也是保證企業(yè)黨建工作富有生機活力、持續(xù)健康發(fā)展的一劑良藥。具體來說，第一，企業(yè)要完善暢通干群溝通機制，黨員干部要堅持群眾路線和群眾觀點，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。通過黨建工作，充分調動企業(yè)員工的工作積極性，要在溝通的基礎上科學分析員工的真正需求，真正將員工的利益放在心中，才能不斷提高員工的工作熱情；第二，從國有企業(yè)員工方面來講，國有企業(yè)需要不斷地提升企業(yè)員工的綜合素質，并加強員工對企業(yè)的了解程度，采取適當的措施，激勵員工主動參與到黨建工作中，并對現有的黨建工作方式進行改進，鼓勵員工針對基層的各種問題，通過與黨員干部溝通盡快解決，對企業(yè)黨建提出自己的真實想法。對于基層黨組織給予的討論機會，要清楚地表達自己的訴求和建議，對企業(yè)發(fā)展盡到自己應盡的一份力量。

（二）建立健全的黨建工作體制

在黨建工作的創(chuàng)新之路上，離不開健全的黨建工作體制提供基礎，可以說，完善的黨建工作體制是開展國有企業(yè)黨建工作的關鍵標準，為了有效提高國有企業(yè)黨建工作的水平，就必須建立健全的黨建工作體制。第一，建立完善的國有企業(yè)黨組織結構。在工作過程中，可以將國有企業(yè)看作為一個黨支部，為了加強黨建工作與上級之間的聯系，應該建立完善的溝通體制，為交流工作提供基礎，并通過選舉黨支部書記的形式，實現黨組織體系的完善；第二，完善黨建工作績效考核制度。黨支部書記是國有企業(yè)開展黨建工作的主要領導人，其肩負著極為重要的黨建任務，比如說：統籌規(guī)劃黨支部生活等。其中，績效考核制度作為黨建體制中的一個重點，專門為黨支部書記以及其他領導人員而制定，在監(jiān)督黨支部領導人員的基礎上順利開展黨建工作，實現黨組織政策的落實，從而促進國有企業(yè)黨建工作的順利進行。

（三）實現黨建工作與企業(yè)文化相融合

在新時代的發(fā)展形勢下，實現黨建工作與企業(yè)文化額融合有利于推動國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。可以說國有企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化與黨建工作相結合，也是將國有企業(yè)的實踐經驗與馬克思主義理論相結合的過程。第一，在新形勢下，國有企業(yè)要實現黨建工作的創(chuàng)新，就需要將黨建工作與企業(yè)文化相融合。具體來說，就需要結合國有企業(yè)的自身特點形成符合企業(yè)發(fā)展內涵的核心價值觀，并以此為依托，不斷豐富企業(yè)黨建理論內容，在理論層面發(fā)揮企業(yè)文化對黨建工作的促進作用。第二，要堅持黨建工作對企業(yè)文化的領導作用。國有企業(yè)要始終堅持企業(yè)的思想、組織、制度建設，企業(yè)黨委要始終把握對企業(yè)的領導權，在此基礎上對企業(yè)文化不斷進行創(chuàng)新，根據企業(yè)自身需求不斷將馬克思主義理論植入企業(yè)內部。在發(fā)展黨建文化的同時，不斷將馬克思主義中國化的最新理論成果與企業(yè)文化相結合，發(fā)揮二者的共生效應。

四、結語

總而言之，在當前社會經濟發(fā)展的新形勢下，為了更好地促進國有企業(yè)的發(fā)展，就需要對黨建工作路徑進行創(chuàng)新，這也是當前極為重要的發(fā)展舉措。具體來說，黨建工作與國有企業(yè)的經濟發(fā)展密切相關，還影響著我國政治穩(wěn)定，而黨建工作的順利開展，不僅滿足現代化的發(fā)展需要，還有利于促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，能夠為企業(yè)自身在市場化大潮中乘風破浪提供堅強的組織保障，因此，黨建工作創(chuàng)新是必然的。

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