芻議民辦幼兒園教師職業倦怠成因及對策分析

摘要：根據相關的研究表明：教師，尤其是民辦幼兒園中的教師是職業倦怠的高發人群，民辦幼兒園教師的職業倦怠已經成為整個幼教行業普遍關注和極為重視的問題之一。因為它不僅不利于民辦園的成長，也不利于民辦幼兒園教師的身心健康發展，因此本文將從民辦幼兒教師自身原因、幼兒園原因、社會原因等幾大方面分析了民辦幼兒園教師職業倦怠的成因并提出了預防民辦幼兒園教師職業倦怠的幾個應對之策。筆者希望通過此研究中提出的緩解策略來促進民辦幼兒教師隊伍的健康發展。

關鍵詞：民辦幼兒園教師；職業倦怠；職業幸福感；對策分析

一、民辦幼兒園教師職業倦怠的原因分析

（一）幼兒教師的自身方面

有的民辦幼兒教師僅僅是初中畢業或者高中畢業，他們并沒有接受過全日制學前教育的理論學習，不具備作為一名幼兒教師應掌握的專業技能，更不具有相關的教師資格證書，所以她們并不具備成為一名幼兒教師的資格，這樣的幼兒教師，他們心理素質不夠過硬，心理承受能力差，另外，還有一些民辦幼兒教師其本身并不熱愛幼兒教師這一行業，職業興趣不濃厚。除此之外，民辦幼兒教師的能力偏低也是影響教師職業倦怠的一個重要因素。

（二）幼兒園工作強度、性質方面

（1）“教師角色超載”。有人說，民辦幼兒老師是全能的，是全職人員，早上在晨檢接待孩子時是大夫，授課及組織活動時是教師，衛生檢查時是清潔工，接待家長時是服務員，孩子打架時是法官。一人多職的尷尬境地往往會令幼兒教師感到力不從心。

（2）“教師配備不足”導致的“任務繁重”。從筆者的廣泛調查來看，許多民辦幼兒園為了實現利益的最大化，他們通常是一個班配備一名幼兒教師或者兩個班共用一名保育員，面對人員配備不足的這種現狀，勢必會加重幼兒教師的工作負擔。

（3）“安全責任超載”。當孩子出現安全問題免不了與家長進行溝通交流，一些家長過分寵溺孩子是非不分，從而也加劇了民辦幼兒教師的工作難度與壓力。

（三）工資及其他待遇過低，合法權益得不到保障

毋庸置疑，一方面，民辦幼兒園教師的工資明顯低于其他行業的工資水平，微薄的薪水嚴重的影響了他們的生存質量，另一方面，她們并不享有國家規定的福利待遇以及寒暑假期帶薪休假，也并未把聘任的幼兒教師的各項保險福利納入工資體系，再加上一些民辦幼兒教師維權意識薄弱，不能夠很好的保障自己的正當權益，在這種情況下，一部分民辦幼兒教師便選擇另謀出路，另外一部分留守的幼兒教師便出現了職業倦怠。

（四）民辦幼兒教師得不到社會的尊重和認可，主體地位缺失。

一些不懂行情的家長認為，一些民辦幼兒園教師就是陪著孩子做做游戲、唱唱歌、畫畫畫、跳跳舞，照看孩子一日的生活，避免出現安全事故，沒有什么技術含量。這一系列的“中性評價”嚴重的影響了民辦幼兒教師對自己職業的滿意度及認同感，由此所帶來的各種壓力降低了民辦幼兒教師的工作熱情，這也是民辦幼兒教師的產生職業倦怠的原因之一。

二、預防民辦園幼兒教師職業倦怠的策略

（一）提高民辦幼兒教師的自我調節能力

當產生職業倦怠時，不要害怕也不要慌張，我們要正確的去認識職業倦怠，然后提高本身的抗壓能力，探求積極有用的方式排解消極壓力。當在工作中感到壓力大，緊張的時候可以看看書，跳跳舞，聽聽音樂，畫畫畫，這樣既可以提高自身的專業技能，同時又排解了自己的不良情緒，還可以與他人傾訴，通過傾訴把積聚在自己心里的負能量釋放出來。

（二）民辦園科學配備工作人員，合理安排工作量

在一些民辦幼兒園里，分工不合理，教師工作量較大是教師職業倦怠的“導火線”。所以要改善幼兒教師職業倦怠這一問題，民辦園首先要做的就是真真切切的關心每一位幼兒教師，體諒他們的艱難，按照國家幼兒園的配備標準為每個班配備充足的工勤人員，醫務保健人員，保育員，幼兒教師，并且要職責清晰分工明確，合理安排幼兒教師的工作量和工作任務。

（三）提高民辦園幼兒教師工資待遇，保護其合法權益

首先，國家應該加大對民辦幼兒園的財政補貼，特別是資金緊缺的民辦園，以此來提高民辦幼兒園的教師的收入。其次，國家應通過教育立法來應對學前教育的當務之急，完善各級法律法規，用法律和制度來來引導規范民辦園的合理用工，并且建立監督機制督促用人單位去執行，保障教師的合法權益不受侵害。

（四）提高民辦幼兒教師的社會地位，健全合理評價體系

政府和教育行政部門應當制定并且落實相關的法令，提高民辦幼兒教師的社會地位，同時社會可以進行投資拍攝一些有關民辦幼兒教師的公益廣告或者宣傳欄目向廣大人民群眾宣傳普及民辦園幼兒教師在社會主義現代建設中的巨大作用，加大社會對民辦園幼兒教師的認可度，讓人們知道民辦園幼兒教師是一個令人十分尊敬的職業。最后制定相應的考核目標，在完成目標時根據完成情況進行激勵，給予民辦幼兒教師物質獎勵及精神獎勵，調動民辦幼兒教師工作的積極性。

三、結論

當前，學前教育事業有了前所未有的發展，尤其是適應經濟大潮所出現的民辦幼兒園。通過調查與分析我們得出以下結論：（1）民辦園幼兒教師的職業倦怠是廣泛存在的，我們要正確的看待這一問題。（2）民辦園教師雖然存在著職業倦怠，但并非不能緩解這一問題，通過教師的自我調節、民辦園及社會還有國家的大力支持，還是有望將民辦園幼兒教師的職業倦怠率降到最低的。

參考文獻

[1] 梁慧娟，馮曉霞.北京市幼兒教師職業倦怠的狀況及成因研究 [J].調查與研究，2004（5）.

[2] 張娜，周燕.社會學視野下的幼兒教師職業倦怠[J].當代學前 教育，2009（6）.

[3] 論幼兒教師職業倦怠的原因與對策 巫秋云 - 《文教資料》- 2008 11.26 期刊.

[4] 淺談幼兒教師的職業壓力及緩解的有效措施 孫津津 - 《第一屆全國幼兒健康教育優秀成果評選暨學術交流研討會論文集》.

作者簡介：

劉博，吉林師范大學教育科學學學院碩士在讀，研究方向：學前教育。