新形勢下做好工會女工工作的方法分析

武慧穎

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-011-01

摘 要 近些年來，各個企業愈發重視工會女工工作，進一步從職業保障、權益保障等方面來挖掘女性職工的潛力，提升女性職工對企業的忠誠度，取得了一定的成效。然而，伴隨企業轉型升級以及改革創新的步伐不斷加快，工會女工工作也面臨著新的挑戰和要求。為此，如何進一步做好工會女工工作，真正營造和諧穩定、男女平等的用工環境，成為當前工會工作的重點。文章就新形勢下工會女工工作存在的問題予以闡述，提出自己關于工會女工工作的看法，旨在進一步促進企業長遠穩定發展，提升女性職工創造效益的能力。

關鍵詞 工會 女性 權益 活動

一、工會女工工作中存在的主要問題

（一）工會活動與女性職工的需求不匹配，女性職工的參與意愿不強

現階段，部分企業在組織工會活動過程中忽視女性職工的現實需求，難以有效吸引女性職工參與其中，降低了工會活動的吸引力。一方面，部分企業在組織工會活動過程中，沒有充分考量到女性職工的身心特點[1]。例如，工會所舉辦的活動對于體能要求較高，部分女性職工難以參與其中。另一方面，部分企業組織的工會活動內容單一，缺乏創新，容易給女性職工造成“視覺疲勞感”。

（二）工會對于女性職工合法權益的維護力度不足

女性職工合法權益的維護歷來是社會各界高度關注的問題。工會作為企業與職工之間溝通的重要平臺，在維護女性職工合法權益層面扮演著重要“角色”。然而，現階段，部分企業對于女性職工合法權益的維護力度不足，典型表現在以下兩個層面。一方面，部分企業尚未成立女工權益保障委員會，導致女性職工的權益保障通道過于狹窄，難以及時收集并反饋女性職工生產經營中遇到的各類問題，降低了女性職工權益保障的效率和質量[2]。另一方面，部分企業工會對于女性的普法教育缺失，導致女性職工的法律意識不強，難以應用法律的武器來維護自身的權益，不利于企業內部用工環境的穩定。

（三）女工培訓工作滯后

總體而言，企業工會與人力資源管理部門之間的協同性不強，難以結合女性職工的特點開展具有特色的培訓活動，不利于全面提升女性職工的綜合素質。除此之外，部分企業培訓活動過于形式化，難以貼合女性職工的培訓需求[3]。例如，忽視從心理健康層面、家庭生活層面、專業技能層面對女性職工進行系統化培訓。

二、新形勢下做好工會女工工作的有效方法

（一）創新工會活動，提升女性職工參與意愿

企業在組織工會活動過程中，要充分考量女性職工的身心特點、現實需求，確保工會活動的科學性以及可行性，增強工會女工活動的影響力和凝聚力。第一，企業在積極開展文體活動以及室外拓展活動過程中，可以舉辦一些符合女工身體素質的運動，強調工會活動的娛樂性，忽視工會活動的競爭性。第二，企業在組織工會活動過程中，可以從以下兩個層面進行創新。一方面，立足于企業生產經營實際進行創新，圍繞安全、企業經營業務、女性權益保護、專業技能等內容來舉辦知識競賽、技能競賽。另一方面，立足于女性職工日常生活進行創新，組織開展“家庭素質挑戰賽”“巾幗讀書活動”“攝影活動”“微電影拍攝大賽”等內容新穎、形式多樣的工會活動，增進女性職工的參與意愿。

（二）加強對女性職工權益的維護，發揮工會組織在企業發展中的橋梁作用

第一，企業要進一步加強組織保障，在工會內部成立女性權益保障委員會，建立專門的問題收集與反饋渠道，更全面地對女性職工的權益進行保障。同時，相關工作人員要加強與女性職工的溝通交流，體察女性職工的處境，了解女性職工的意愿，并及時將相關問題報送給企業分管領導以及相關部門，切切實實為女性職工辦實事、做好事、解難事。第二，企業工會要圍繞《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《女職工勞動保護條例》《女職工勞動保護特別規定》進行普法教育，幫助女性職工了解自身的權益，促使女性職工依法依規維權，營造穩定的用工環境。

（三）構建工會與人資管理部門系統的女性職工培訓體系

新形勢下，企業工會與人資管理部門之間要加強合作，進一步立足于女性崗位需求、女性職工需求來開展培訓工作，增強培訓效益。一方面，相關工作人員可以從心理健康層面、家庭生活層面對女性職工進行培訓，提升女性職工心理抗壓能力、自我調整能力、情緒控制能力，引導女性職工樹立良好的心態，幫助其正確平衡家庭和工作之間的關系。另一方面，相關工作人員要重視專業技能培訓，不斷優化女性職工知識結構，提升女性職工工作效率。

三、結語

企業女性職工是企業職工隊伍中的重要組成，事關企業轉型發展的質量以及內部用工環境的穩定。新形勢下，企業必須要將工會女工工作作為一項長期性、根本性以及系統性的工作來抓，切實維護女性職工的合法權益，解決女性職工在生產生活中遇到的困難，給予女性職工更多人文關懷。除此之外，工會女工工作不僅要與女性職工的身心特點相匹配，也要與女性職工的工作環境、企業發展戰略相銜接，才能更好地提升女性職工工作積極性，發揮工會女工工作的效用。

參考文獻：

[1]劉橋英.企業工會女工工作現狀及解決措施[J].辦公室業務，2019（22）：73+75.

[2]陳琳.現階段企業工會政工工作的現狀及優化措施[J].國際公關，2019（10）：207.

[3]陳明英.新形勢下企業工會女工工作創新發展的思路選擇[J].現代經濟信息，2019（19）：78+81.