女職員抽中大獎，能否拒絕上交

公司女職員受公司領(lǐng)導(dǎo)委托，代表公司參加客戶舉辦的答謝會，竟意外抽中答謝會設(shè)立的現(xiàn)金大獎。公司遂以女職員是受公司委托，代表公司抽獎的，所抽中的獎金應(yīng)歸屬公司為由，要求女職員上交獎金。女職員則表示，其所抽中的獎金屬于其個人所有，便拒絕了公司的要求。因女職員不愿意上交獎金，其不但被公司辭退，而且被公司告上了法庭，要求返還獎金。那么，受單位委托參加答謝會，抽中大獎能否拒絕上交？廣東省深圳市福田區(qū)法院經(jīng)過審理，對此給出了答案。

意外抽中幸運(yùn)大獎

劉素芬，家住廣東省深圳市，是一名高知女性。經(jīng)過幾個月的試用，劉素芬憑她精湛的專業(yè)技能及豐富的職場經(jīng)驗，于2016年12月14日與深圳市的一家科技公司（以下簡稱科技公司）簽訂了勞動合同，正式應(yīng)聘到科技公司，成為該公司一名白領(lǐng)職員。

2016年歲未，深圳市的一家投資公司（以下簡稱投資公司）為了感恩新老客戶，展示企業(yè)發(fā)展成果，加強(qiáng)與客戶合作關(guān)系，決定于2016年12月29日舉辦一場客戶答謝晚宴，向包括科技公司在內(nèi)的新老客戶發(fā)出了書面邀請。

2016年12月23日，科技公司收到邀請書后，公司法定代表人錢俊杰對此十分重視，決定親自攜家人參加答謝晚宴，便報名家庭三人參加。誰知，12月29日，錢俊杰因公司事務(wù)出差在外地，無法及時趕回深圳參加答謝晚宴，就打電話特別委托公司劉素芬和公司其他兩名職員共三人代表科技公司和法定代表人參加答謝晚宴。

劉素芬說：“當(dāng)天答謝晚宴，有超過300位公司代表參與。晚宴的活動有看精彩表演、互動游戲、幸運(yùn)抽大獎、精美禮品相贈及品美食等。特別是幸運(yùn)抽大獎活動，設(shè)立了一、二、三等共45份現(xiàn)金大獎，其中一等獎的獎金數(shù)額為3000元。根據(jù)抽獎活動規(guī)則，入場時，受邀來賓每個人發(fā)了抽獎券，正券放在抽獎箱，副券自己拿著，活動中將正券抽獎，領(lǐng)獎?wù)呔湍米约菏种械母比吓_領(lǐng)獎，工作人員給每個中獎人員派發(fā)紅包。”劉素芬還說：“領(lǐng)獎券時和領(lǐng)獎時都沒有簽收；科技公司未提交證據(jù)證明我受科技公司指派或以科技公司工作人員身份領(lǐng)取獎金。”

晚宴開始后，隨著各項活動的有序開展，全場的氣氛越來越活躍。特別是到幸運(yùn)抽大獎環(huán)節(jié)，將晚會推上了高潮。不管有沒有抽到獎，抽到的是大獎還是小獎，每開獎一次，來賓們都十分興奮，禁不住歡呼雀躍。在全場高昂的情緒中，劉素芬沒有想到自己竟幸運(yùn)地抽到了一等獎，領(lǐng)到了3000元的獎金紅包。

“我中獎次數(shù)不多，以前中過手表、音箱，現(xiàn)金還是第一次，覺得運(yùn)氣很好。”抽中大獎，劉素芬十分開心。晚宴結(jié)束后，劉素芬立即將領(lǐng)取的3000元獎金拍照，并附上自己抽中大獎的興奮心情，上傳到朋友圈，讓親朋好友一同來分享自己的快樂。

同事見劉素芬竟然搶得了大紅包，就鬧著要劉素芬請客。劉素芬與大家關(guān)系一直就很融洽，同事之間也常常相互請客。于是，第二天晚上，劉素芬就請大家到飯店飽餐了一頓。大家也為劉素芬能抽中大獎感到高興。

奇葩官司引發(fā)爭論

通過朋友圈，錢俊杰很快就知道了劉素芬抽中大獎的消息，他認(rèn)為劉素芬是受自己委托，代表公司參加答謝晚宴，進(jìn)而有機(jī)會參與抽獎，所得的獎金應(yīng)當(dāng)歸公司所有。為此，從外地回到公司后，錢俊杰就讓公司的行政經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理分別去做劉素芬的工作，希望劉素芬能主動將抽中的3000元獎金上交給公司。

得知公司的意圖后，劉素芬覺得十分可笑：獎金明明是我幸運(yùn)抽中獲取的，那么獎金就應(yīng)當(dāng)屬于我自己的！因此，對于公司要求其上交獎金，劉素芬覺得毫無道理。對公司的要求，劉素芬也是置之不理。

3000元，對于公司來說，根本不算是事。但是，科技公司認(rèn)為，劉素芬是否上交抽中的獎金，不是錢的事，而是關(guān)系到公司規(guī)章制度如何執(zhí)行的問題。如果這事處理不好，將在公司起到不好的導(dǎo)向，因此對這件事絕不妥協(xié)。2017年1月3日，在與劉素芬多次進(jìn)行溝通和協(xié)商無果的情況下，科技公司向劉素芬發(fā)了一封辭退郵件。

即使被辭退，也不上交獎金。劉素芬的倔強(qiáng)，也徹底惹怒了科技公司。將劉素芬辭退后，科技公司還沒有解氣，于2017年2月6日將劉素芬告到了深圳市福田區(qū)法院，請求法院判令劉素芬返還科技公司中獎金額3000元。

為了3000元的獎金，公司竟然將自己辭退，這本身就讓劉素芬很惱怒。沒有想到，公司竟然為了3000元獎金將自己告上了法庭，劉素芬更是氣不打一處來。為此，針對科技公司的起訴，劉素芬據(jù)理力爭，提出中獎是隨機(jī)性，在法律上是射幸合同，中獎的款項可以不還給單位。另外，參加答謝會的時間是晚上7點，是下班時間，公司沒有報銷相關(guān)的交通等費(fèi)用，卻要求將中獎的獎金返還給公司，她認(rèn)為不合理。

女員工代表公司參加客戶舉行的答謝會，卻因抽中獎金不上交被炒了魷魚，還被告上法庭要求返還抽中的獎金。此事一出，立即引起很大社會反響。在深圳當(dāng)?shù)匾患抑木W(wǎng)站上，特地就此糾紛進(jìn)行了討論，大家對此事的看法可謂是眾說紛紜、莫衷一是。

一紙判決定紛止?fàn)?/p>

福田區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)查明的事實，可以確定劉素芬系受科技公司指派參與答謝晚宴。在沒有反證的情況下，劉素芬陳述的抽獎過程，法院予以采信。

劉素芬雖受科技公司指派參與晚宴，但從抽獎的過程來看，晚宴舉辦方在入場時系按到場人頭發(fā)放獎券，按持有的副券現(xiàn)場直接發(fā)放紅包獎金給副券持有人，發(fā)放獎券及發(fā)放獎金也無須簽收，即舉辦方未指明或記載由劉素芬代表科技公司獲得獎券并領(lǐng)取獎金。

所以法院認(rèn)為，晚宴舉辦方發(fā)放獎券及獎金無愿知曉獲獎人身份，該晚宴抽獎應(yīng)認(rèn)定為系晚宴舉辦方為活躍現(xiàn)場氣氛而與到場觀眾的互動活動，與科技公司系被邀請方無關(guān)。科技公司未能舉證證明劉素芬領(lǐng)取獎券、參與抽獎及領(lǐng)取獎金系代表科技公司，科技公司請求劉素芬返還獎金，法院不予支持。

2017年6月19日，福田區(qū)法院作出一審判決，判決駁回科技公司的訴訟請求。

案后余思

這樁奇葩官司，此前引得坊間熱議不休。受公司委托參加答謝會，抽中3000元獎金該不該上交？對于這樣的問題，也是公說公有理，婆說婆有理。現(xiàn)如今，法院的一紙判決，讓街頭巷尾由此引發(fā)的嘈雜聲戛然而止。

有關(guān)法律人士指出，在答謝會上通過中獎方式獲得的獎金，不應(yīng)該認(rèn)定屬于公司的財產(chǎn)。很多活動中，如何領(lǐng)取中獎號碼存在較大隨機(jī)性，不能因為該員工作為公司的代表參加活動中獎，就推定即便當(dāng)時公司委派其他人參加，也同樣可以中獎，這種推論觀點沒有依據(jù)。中獎行為，在法律上被界定為射幸合同，存在較大的隨機(jī)性，不能將這種隨機(jī)中獎帶來的偶然性結(jié)果認(rèn)定是因為該員工受公司委派參加活動所以必然中獎的必然性結(jié)果。如果是以員工拒絕上交3000元為由將其開除，公司在法律上也必須拿出一個理由，如果公司事前沒有規(guī)章制度列明員工外出活動中獎也必須將獎金上交公司，那么員工這種行為不應(yīng)該認(rèn)定違反公司規(guī)章制度，企業(yè)不能以此為由單方解除勞動合同。

在法律適用之外，該案還引發(fā)了人們的思考，誠如網(wǎng)友“花小芊”說道：“錢本來就是最考驗人性的東西，3000塊，雙方都對對方失望了。”有關(guān)評論人士指出：“抽獎要上交”的奇葩官司是沒有贏家的。不管當(dāng)初雙方是出于何種原因，導(dǎo)致矛盾激化而招致了對簿公堂，至少在現(xiàn)在看來，劉素芬守住了抽獎所得，卻也遺憾地失去了一份工作；而科技公司非但訴訟被駁，同時也在輿情喧囂的過程中，不可避免地“輸”掉了許多外在聲譽(yù)。中肯地說，我們反對一切由公司說了算的“抽獎要上交”，但也不能漠視權(quán)衡利益的統(tǒng)一管理。假如公司的規(guī)章制度中，沒有未雨綢繆地“丑話說在前”，也就怨不得最后的“有苦說不出”。

沒有規(guī)矩，難成方圓。沒有贏家的奇葩官司，卻也警醒有關(guān)單位和企業(yè)，要讓員工心服口服，你的各種游戲規(guī)則最好也莫模棱兩可。因為，一旦到了公堂“互撕”的尷尬情境，真正的“最終解釋權(quán)”當(dāng)然是在法律一邊。（文中當(dāng)事人均為化名 文/江中帆）