醫院政工強化思想政治作風工作的策略分析

王三思

摘要：新形勢下，醫院政工增強職工思想政治作風建設，要重視四個方面，就是政工干部到一線和普通職工向上來、管理作風問題和根據醫院實際創建求真務實作風。本文從這四個方面探討，指出現代醫院中的較多思想政治問題，針對一些問題提出有關的解決方案。同時，從大方向論述政工部門人員工作的方向與性質，為解決現代醫院中乃至醫療行業中的問題。

關鍵詞：醫院政工；強化；思想政治；作風工作；策略

一、引言

醫院是救死扶傷的場所，是白衣天使的駐扎地，是需要保持工作人員靈魂純凈的地方。醫院政工部門的政工干部，自然就是醫院靈魂的凈化師。醫院工作人員的思想政治，只有在政工干部的正確引導之下，才能夠保證醫院甚至整個的醫療行業處于向準確方向行進的階段。醫院的政工干部，想要作為醫院工作人員的靈魂凈化師，必須先確定自身思想政治無問題，并且能夠及時地提出和糾正問題，并提出相對應的解決方案或措施。

二、“走上來”與“走下去”相結合

醫院政工部門政工干部的主要工作，就是尋找出醫院中工作人員思想政治或道德上存在的一些問題，并及時對這些問題加以糾正，在必要時進行嚴肅的處理。但是，如果政工干部一直在辦公室里無所事事，就很難甚至無法知道醫院職工中到底出了哪些思想或道德上的問題，更不用說充分發揮自身職能了。所以，作為醫院的政工干部，進行工作的第一步，就應該是“走下去”。所謂政工干部的“走下去”，指的是醫院政工干部走進基層，走到醫院普通職員中間，走到病房里，走到患者的病床前。醫院普通的基層的工作人員就像在戰場上戰斗的士兵，只有戰斗的士兵才會最了解戰場的狀態，也只有普通的基層的工作人員才會最深入最了解醫院的思想政治不完善的地方；醫院的政工干部還應該走到病房里、病床前，去聽一聽患者的聲音，因為只有患者才知道，醫院的哪些服務、哪些制度是人民群眾所喜愛的，又有哪些服務和制度是不合理、不到位的。政工干部只有在聽取了普通職工和患者的想法和意見之后，才能夠了解到醫院真正不足的地方有哪些，才能夠真正的有方向的、有方法的、有目的地提出整改措施，從而進行醫院思想政治作風的整治工作，以更快更好地達到預期的整改效果。

三、醫院政工思想政治作風工作現存的弊端

隨著我國政府及相關機構對醫院政工的重視程度增加，在思想政治工作的理念上也有了新的進展，但與此同時，時代的動態變化導致當前醫院政工工作難以正常開展，完全不再是最新的發展脈絡，所以要加快創新步伐改正問題。

1、思想意識匱乏

當前，醫院的各領導層均存在思想意識不到位的情況，領導的政工強化意識能夠促進醫院員工思維觀念的轉化，為員工起到一個很好的帶頭作用，但就現在來看，我國醫院對經濟利益比較重視，對整體思想文化建設仍處于初始階段，沒有深入到群體內部傳播優良作風，這與醫院管理層對思想政治工作認識不到位有關，也與醫院員工自身的修養相關，這就影響了政工在群體中的影響力，起到了一定的負面作用。

2、培訓演練不足

醫院的政工思想政治作風需要全體成員的團結一致才能正常運轉，必須要依托這樣一種工作模式才能形成積極健康的工作氛圍，就現階段來說，具備專門思想政治教育部門的醫院少之又少，無論在教育內容還是教育形式上都缺乏新穎性，難以追趕其他國家先進的思維模式，阻礙醫院的快速進步，在看重經濟效益的醫院內更難學習到正確的價值觀與世界觀，醫院不聘請專業的政工教師來進行培訓講座，工作人員即便想要對思想政治有所了解，也局限于條件的限制無法得到滿足。

3、缺少職業素養

醫療人員本身具備的職業素養對思想政治工作而言是最有力的保障，由于每個人的情況不同，思想政治教育存在很多困難有待解決。近年來，醫患關系的緊張導致很多醫療工作人員時刻處于精神緊繃狀態，加強思想政治作風工作務必要在此事緩解工作人員的心理壓力，只有這樣才能實現醫院行業的可持續發展。

四、如何強化醫院政工思想政治作風工作

1、增強理論教育

政工團隊要將思想政治教育涉及到醫院每一名工作人員，引導醫護團隊朝著積極向上的道路發展，所以要持續提升政工團隊的專業性，同時加強對政工人員與醫護人員的專業培訓，只有自身掌握扎實的政治理論基礎才能將其傳遞給醫院其他工作人員。理論教育的加強要從管理層著手，從醫院的源頭開展整治工作，不光在政治理論上實現強化，同時對文化水平與職業素養都進行提升，保證醫療團隊建設越來越公開公正，管理層要時刻注意自身言行，要求員工按照標準做人做事，自覺檢查自己的思想政治水平，詳細分析每一名職工的經歷背景，因材施教展開理論教育工作，同時提高政工團隊的專業技能，協助醫護人員解決工作中出現的問題并調和醫患矛盾。

2、創新培訓模式

醫院要想在長時間內保持健康發展的狀態，就要考慮改革以往的培訓模式，創建嶄新的教育風格來吸引醫護人員的注意，保證醫院在長時間處于正常工作的狀態，由于政工思想政治作風工作不可能在短時間內就取得良好的成效，因此要不斷開展工作，開拓培訓方式的多樣化，像一些基礎的理論知識、操作技能以及職業素養教育都可以借助思想政治教學展開工作，通過嚴謹地訓練使整個醫護團隊都掌握一定的政治內涵，方便醫院的監督管理人員進行工作上的安排，同時加快醫院改革創新的步伐。

3、完善獎懲機制

強化思想政治作風工作不能急于一時，完善的獎懲機制能夠促進醫院工作的順利開展，協助領導更好地管理內部員工，對一些不認真接受思想政治教育的工作人員進行一定的處罰，對政工團隊開展教學表現良好的職工進行表揚與獎勵，這樣一來將大幅度提升員工的積極性，醫護人員的工作狀態也會有所改觀，這種機制可以將工作人員的薪資標準與思想政治作風相關聯，使員工自覺認識到思想文化的重要性，簡化了復雜的信息傳授環節，所以盡快建立完善醫院內部的獎懲機制十分必要，也是能夠很快提升醫院緊張工作氛圍的關鍵制度。

總之，我國正處于思想政治作風工作的轉型時期，政工團隊要加快改革步伐，促使醫療衛生部門的專業素養得到最快提升，當然，政工團隊的工作開展要以黨中央為基準，一切服從黨的指揮，團結醫院內部工作者，共同實現醫療行業的長遠發展。

參考文獻：

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