淺析民辦高校勞動合同所存在的問題

楚衛黨

摘 要：勞動合同是對個人和單位共同保障的避免糾紛的一種共同認可的協議，勞動合同的簽訂也存在或多或少的問題，尤其是單位針對個人簽訂的合同，在合同的簽訂以及合同的終止與解除等問題較多。本人通過對部分民辦高校走訪調查，對勞動合同的簽訂、解除與終止存在的問題進行分析。

關鍵詞：民辦高校；勞動合同；問題

民辦高校的發展是從21世紀初開始的，在國家的支持下迅速得以發展，并成為我國高等教育的主力軍，為國家培養大量的人才，其功績是不可磨滅的。隨著民辦高校的發展、壯大，大量人才涌入民辦高校，民辦高校沒有編制，對人才的人事管理采取勞動合同，本人通過實地走訪調查，民辦高校人事用人合同或多或少的存在一些問題，尤其是勞動合同的解除與終止，為了民辦高校建立合理、和諧勞動關系，提出自己的見解，以供民辦高校人事部門采納，并以系能夠為民辦高校人事用人建立可持續勞動關系貢獻微薄之力。

一、勞動合同和民辦高校勞動合同釋義

所謂勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

民辦高校勞動合同就是民辦高校與民辦高校的員工之間確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。

二、勞動合同解除與終止的幾種類型

1.雙方協定解除

前提條件雙方通過協商并達成一致，雙方自愿解除勞動合同，互不追究任何責任。

2.個人單方解除勞動合同

在單位出現以下問題個人是可以解除勞動合同的：一是試用期內，單位還沒有正式錄用你；二是用人單位未按時足額支付勞動報酬；三是沒有及時給勞動人繳納社會保險；四是用人單位的規章制度與法律法規相違背；五是單位有欺詐行為；六是用人單位強制冒險作業未及勞動者人身安全等等以上問題出現時，個人是可以單方解除勞動合同的。

3.用人單位解除勞動合同

主要是勞動者過錯情況解除勞動關系，一是勞動者在實習期內；二是違反了單位規章制度；三是在工作中嚴重失職，并給單位造成嚴重損失的；四本人對單位的工作任務未能完成，用人單位提出更改意見，個人不接受或拒絕的；五是勞動者患有工傷，但不服從單位工作崗位調整的等等一些列問題，用人單位可以解除勞動合同。

三、民辦高校勞動合同解除存在的問題

通過對民辦高校的調查，民辦高校解除勞動合同的數量呈明顯下降趨勢，主要表現在出現問題民辦高校人事部門及時溝通、協商，規范了高校人事管理工作；在調查中發現，勞動合同的解除多出現在單位問題，也就是民辦高校所存在問題，具體如下：

1.民辦高校是否足額給教職工繳納社會保險

社會保險是每一個民辦高校教職工應該享有的，但是民辦高校教職工的工資有單位自負盈虧，沒有國家給于資金的支持，難免會出現一些問題，比如：教職工社會保險費用基數與實際工資不符等情況。民辦高校為教職工繳納保險是國家法律規定賦予的，教職工應該享有的，但是民辦高校在足額繳納很難不折不扣的執行。

2.民辦高校是否足額支付勞動報酬

在21世紀初，民辦高校剛剛起步，惡意拖欠已成為常態，但是隨著民辦高校的發展以及社會、國家有關部門的監督力度的增加和民辦高校的發展蒸蒸日上的好勢頭，很少有民辦高校拖欠勞動報酬，只有部分民辦高校招生困難、盲目擴校等原因造成資金緊張，出現工資報酬晚發、遲發的現象。

3.民辦高校規章制度或多或少的存在一些問題

無論公辦院校還是民辦院校都有違背學校規章制度的情況發生，其主要表現在：一是學校所制定的規章制度不合理，違背國家法律規定；二是制度修改與當前形式以及實際情況相違背，在新形勢下制度不夠完善，無法實施；三是規章制度制定程序上存在問題，校方對規章制度的制定沒有公示，沒有教代會通過等。

4.勞動合同的解除程序問題

民辦高校對勞動合同的解除并沒有按照勞動合同解除程序辦事，勞動合同的解除有時就是一個口頭指令，或員工沒有收到通知書的情況下，解除了勞動合同，這是違反勞動合同解除程序的。

總之，民辦高校是我國高校教育的重要支柱，隨著社會的發展，法律制度的不斷健全，監督監管部門的不斷完善，民辦高校解除合同中防范風險，引起不必要的爭議、糾紛在不斷的減少。如何預防，具體如下：依法規范管理，預防重于處理；構建員工互動互助平臺，加強勞資溝通。

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