這里有片溫馨的“天”
——記陽煤集團一礦工會女工部

文/史定邦

有人說，有女人的地方就有溫馨；有女人的地方就會多一份關愛！像煤礦這個以男性為主的角逐場，雖不乏健壯如山的臂膀，不乏勇猛如鷹的博弈……但再堅挺的山有水的環繞方顯生輝之壯觀，再勇猛的鷹有天的襯托方顯凌云之壯美！陽煤集團一礦工會女工部的女員工們，就是那泓繞山的水，就是那片襯托的天。

近年來，陽煤集團一礦工會女工部在新時代精神感召下，懷揣一顆報效企業、服務員工的赤子之心，以傾力助推企業安全發展、和諧發展為己任，充分激發組織活力，有效凝聚企業基層女職工、女家屬、女社保員各方力量，把“娘家人”、溫馨港灣、解難所等柔性管理發揮的淋漓盡致，為企業安全生產強力撐起屬于自身的那片天空！

為穩固安全之根培土

安全是煤礦企業永恒的主題，為夯實安全基礎工作，一礦工會女工部把對安全違章人員的幫教管理，作為每周一次雷打不動的鐵規。為確保幫教效果，她們根據安全形勢需要，每月確立一個活動主題，圍繞主題工作定責任、定標準、定考核，大力開展與基層“三違”員工結對子、結“聯姻”、結同盟活動，針對具體違章原因實施攻心戰略，因勢利導，通過思想疏通、人情感化等幫扶教育，使他們從思想上、行為上克服慣性違章的陋習。在建立微信群、溝通信箱等平臺基礎上，進一步增設專線回訪信息通道，對安全幫教動態工作在每月一次礦黨政聯席會上進行通報，力爭通過精心管理，使各類“三違”人員由當初對規章制度的輕視，轉變為今后對規章制度的敬畏，真正樹立起遵章就是對家庭的擔當，就是對企業負責的理念意識。

為強化與基層員工間的感情聯絡，她們一年四季堅持每月兩次到井口進行送溫馨、送關愛、送祝福等活動，現場掌握員工思想動態，了解被幫教員工的行為信息，把“你的安全我做主”“你的轉變我有責”視為責無旁貸的職責。

今年以來，通過實施面對面、口對口的幫扶教育，實現安全轉化的員工達二百多人。每當說起安全幫教工作，一礦綜采四隊員工韓振軍總是感觸頗多：“我每當看到了她們，就好像見到了親人一般，什么話都敢和她們說，什么事都想和她們講……”

為樹清廉之風助力

營造風清氣正的管理氛圍，是企業實現和諧發展、文明發展的前提，為使企業樹立清廉正氣之風，讓基層員工心氣順暢，一礦女工部員工們以調處苗頭性問題，引導“賢內助”做好助廉工作為己任，積極走出去與信訪辦聯系，與居民社區聯動，深入了解員工在工資分配、福利發放等方面存在的不滿情緒，并主動到問題單位進行情況核實，確保員工每一項合法權益得到有效維護，一些在礦黨政會上解決不了的問題，在她們的耐心調解下得以化解，她們把“有問題找我們，有情緒找我們”當成本組織的工作口號。

近年來，為落實中央加強黨風廉政建設相關精神，集團公司所屬各礦，強力開展干部作風大轉變、落實中央“八項規定”、徹底糾正“四風”問題等一系列活動，她們抓住有利時機，通過開展與在職黨員干部家屬“共話企業文明發展”“法大還是權大”“人在有時想無時”等文聯活動，進一步強化吹好枕邊風、說好耳根話等工作，用違紀干部真實案例講述做好“賢內助”工作的重要性，堅持每季度一次干部違紀警示漫畫、防腐醒世警語、落馬干部懺悔錄現場教育等，從視覺、聽覺、知覺上，提醒廣大領導干部牢固樹立自尊、自愛、自醒意識，自覺把“領導就是服務”的觀念落實到具體行動當中。

為解扶貧之難作為

幫貧濟苦是工會組織落實國家扶貧政策的主體單位，為落實好國家精準扶貧各項政策，一礦工會女工部分成四個小組，對全礦困難家庭開展摸底、排查、造冊，根據各家庭致貧原因，積極挖掘固有潛力，出主意、想辦法、尋策略，千方百計為困難家庭實現脫貧，讓每一戶貧困戶充分享受到黨的陽光雨露。

家住礦區黃石板社區的趙麗娟，父母雙故，留下趙麗娟姊妹三人，最大的只有21歲，父親的離世斷了她們的經濟來源，姊妹三人連吃飯穿衣都成了問題，工會女工部了解到這一情況后，及時上門送去米、面、油及救助金，讓他們眼前的生活先有個著落后，又及時同礦多營公司聯系，為姊妹兩個安排了合適的工作，繼而又把弟弟安排到礦多營公司去工作。

礦建安公司職工李秀英母親患骨癌，父親去年又得了阿爾茨海默病，她除了每個星期兩次按時到醫院陪母親進行透析化療外，還得料理家中父親日常的吃喝拉撒，弄得幾個月都不能正常上班，開支受到了影響。工會女工部了解到情況后，及時與建安公司領導進行協調，給她調到了上一天休息三天的工作崗位，為照顧家中父母提供了方便。每當說起此事，李秀英總是含著淚說：“是工會的大姐姐們幫助了我們全家，她們把我們家的事兒當成自己家的事兒，她們是我們的恩人，我一定要在崗位上好好工作，用實際行動回報企業。”

其實，在一礦，她們幫助過的困難家庭還有很多，女工部部長楚東方每當提起訪貧問苦之事，總是信心滿滿地說：“絕不讓一個家庭遭受饑寒之苦！”