當前作風建設中存在的主要問題及治理對策

盧志強 秦仕宏

中原石油工程公司西南鉆井分公司，四川 成都 610051

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當前作風建設中存在的主要問題及治理對策

盧志強 秦仕宏

中原石油工程公司西南鉆井分公司，四川 成都 610051

本文結合當前作風建設存在的問題，對原因進行了深入分析，提出了治理對策，對加強作風建設具有一定的借鑒意義。

作風建設；問題；對策

黨組織和黨員好的思想作風、工作作風和生活作風，能聚民心、激民力、破艱險，對黨風、政風、民風的形成，對大家生活情趣的培養(yǎng)有直接的示范作用。黨的十八大之后提出了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，帶頭弘揚黨的優(yōu)良作風。通過系列作風建設主題活動，干部作風有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。

一、當前作風建設中存在的主要問題

(一)學習風氣不濃，解決問題的能力不足。一是由于學歷培養(yǎng)方向與具體工作融合性不強，導致學歷和能力不能同步提高；二是培訓內容缺乏針對性和系統(tǒng)性，導致培訓效果不夠理想；三是工學矛盾、學習形式的限制，導致學習制度落實不到位。

(二)工作飄浮不實，自我要求不嚴。一是個別干部考慮個人利益得失多，不能積極正確履行管理工作的職責；二是個別干部政治、組織紀律意識欠缺，工作說得好聽，行動做得不實；三是仍然存在獨斷專行，違反“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”決策制度的現(xiàn)象。

(三)進取意識不強，工作質效不高。一是個別干部意志消沉，畏懼困難，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和創(chuàng)先爭優(yōu)的勇氣；二是個別干部存在求穩(wěn)怕亂，不求有功但求無過的思想，不能主動去想事、去做事、去擔責。三是仍然存在組織紀律性不強、工作任務不落實、管理制度不執(zhí)行的現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因

黨員干部作風建設方面存在的問題，從根源上分析，既有個人思想上的原因，同時有制度、管理等方面原因，歸納起來，主要有以下幾點：

(一)不重視理論學習。一是理論學習不夠主動。思想認識上把學習當作軟尺度、軟指標，過分重視經(jīng)濟效益、社會效益的創(chuàng)造，對學習處于一種“自滿和知足”狀態(tài)，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來進行學習。二是理論學習不夠系統(tǒng)。對政治理論學習缺乏深入了解，對經(jīng)濟知識缺乏系統(tǒng)學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。三是學用結合不夠緊密。日常學習缺乏廣度、深度，知識面不寬，導致視野不夠開闊。

(二)宗旨意識有所淡化，密切聯(lián)系群眾的自覺性不強。一是為民服務意識不強。部分黨員干部日常陷入繁雜的具體事務，在思想上忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，忘記了我黨“全心全意為人民服務”的根本宗旨；二是自身黨性修養(yǎng)不足。個別黨員干部理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀、權力觀扭曲，甚至嚴重脫離群眾，把黨和人民賦予的權力用來為自己謀取私利。

(三)制度體系尚未健全，監(jiān)督檢查不夠嚴格規(guī)范。一是制度體系不夠健全。由于一些制度和體制機制尚需進一步改進完善，造成個別黨員干部有機會鉆制度的空子；有些制度雖已建立，但存在監(jiān)管形式單一、量化考核操作性不強等問題，導致“干好干壞一個樣”、“干多干少一個樣”、“干與不干一個樣”的錯誤思想不能有效根除。二是監(jiān)督檢查不夠嚴格。對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督的關口前移工作還有待進一步改進。特別在作風方面，事前缺乏教育和監(jiān)督，對發(fā)生小問題的處理過于寬泛，不能起到警醒震懾作用。

三、加強和改進作風建設的對策

(一)勤奮學習，提高自身修養(yǎng)。學習是增強黨員干部自我約束、免疫力的根本保證，也是一種政治責任和精神追求。黨員干部要把學習作為提高自身素質基本要求，用“擠”的方法獲得學習時間，用“鉆”的方式求得對問題的深入了解。要倡導黨員干部多讀書，讀好書。書讀得多了，自然就少了俗氣多了清氣，少了媚氣多了骨氣，少了霸氣多了和氣。當前主要是學習十八大精神、學習習近平總書記一系列重要講話，同時，還要學習黨章和黨的歷史。在學習過程中，堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，加強對實踐中問題的理性思考，堅持學用結合，以理論指導實踐，以實踐提升認識，提高運用理論解決復雜矛盾和問題的能力，促進思想和工作作風的轉變。以讀書積淀為底蘊，樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成勤讀書、勤思考的習慣。

(二)加強黨性修養(yǎng)，密切聯(lián)系群眾。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量一名共產黨員是否合格的根本標尺。一要加強黨性修養(yǎng)，在日常工作中牢記“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”的要求，常修為政之德，常懷律已之心。二要深入基層調研。黨員干部要堅持到基層去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，才能掌握真實情況，找準主要問題，對癥下藥，真正幫助基層排憂解難。三要密切聯(lián)系群眾。工作要以“為民”為核心，多與群眾、服務對象交往、交流、交心、交融，才能建立新型和諧互信關系，才能聽到群眾的心聲，才能更準更快的解決問題，也才能最大程度獲得人民群眾的信任和支持。

(三)加強監(jiān)督管理，建立長效機制。制度的落實和執(zhí)行，在很大程度上取決于監(jiān)督檢查的范圍和力度。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡。健全黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督網(wǎng)絡。二是實行全程監(jiān)督。把監(jiān)督關口前移，加強主動監(jiān)督，加強事前防范和過程監(jiān)督，尤其是對黨員干部8小時以外和業(yè)務活動的監(jiān)督。三是建立長效機制。通過召開征求意見會、聘請群眾監(jiān)督員、開展問卷調查，發(fā)放征求意見卡等方式及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，定期進行干部作風評議，抓督查、作考核、論獎懲。發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能，加大監(jiān)督執(zhí)紀檢查力度，對不良作風及時進行警示和查處。

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