企業傳承，決定誰笑到最后

曾有人評價阿里巴巴合伙人制度：如果李彥宏離開百度，公司所受的影響是70%；如果馬化騰離開騰訊，公司所受的影響是50%到60%；如果馬云離開阿里巴巴，公司所受的影響大約只有30%。

1998年，馬化騰和同學張志東一起注冊成立了騰訊公司。不久又增加3名股東：曾李青、許晨曄、陳一丹。5名創始人約定：各展所長、各管一攤。2008年，馬化騰在接受采訪時說：“我們在2005年開始找職業經理人跟我們搭配。5個創始人都在找接班人，都在進行‘雙打配合。目前產品上我們還有太多東西沒有做好，因此，我暫時還沒有退休的打算。不過在合適的情況下，我將專注于自己擅長的方面，交權給職業經理人打理。”“有些公司的‘老人，有職業經理人沒有的優點，你放棄其實是很浪費的。”

不過，像阿里巴巴一樣，一些創始人陸續離開了。2007年，曾李青離職，成為“終身榮譽顧問”。2013年，陳一丹卸任騰訊首席行政官，留任騰訊公益慈善基金榮譽理事長。2014年張志東退休。2016年11月，在第三屆世界互聯網大會上，被問到何時卸任時，馬化騰和網易創始人丁磊相視一笑。丁磊說：“我還是很年輕啊，才40多歲。”馬化騰說：“我們公司人才的厚度還是足夠的，交接班壓力并不明顯。不會讓某個人決定一個業務的生死。”

丁磊和馬化騰都是1971年10月出生的人，至今也才47歲，都是董事長兼CEO。不過，“游戲產業最具影響力人物”劉熾平、“微信之父”張小龍等騰訊的非創始人高管已經是行業內炙手可熱的人物。媒體在討論馬化騰的接班人時，他們都是備選。前提是他們都不離開騰訊。

今年50歲的百度創始人李彥宏在2007年左右就想過退休了。當時，百度已在美國上市兩年。“我很理想地認為上市以后我基本上就可以退休了，所以我只需要管3個人，一個是CTO、一個是COO、一個是CFO，但2007年底，這3個人全都離開了：CTO出去創業了，CFO出了點事故，COO決定退休。”

2013年3月的一次會議上，UT斯達康創始人吳鷹問李彥宏什么時候退休，李彥宏說：“我會慢慢退下去。我管事的比例永遠是越來越小的，慢慢就退下來了。”2017年1月，“美國硅谷職位最高的華人”陸奇擔任百度COO 的消息成了各大媒體的頭條。李彥宏當時講道：“對于一個公司最大的挑戰并不是外界環境的變化或者說什么競爭，而是有沒有一個好的團隊。”他對陸奇十分信任，稱其基本可以承擔百度所有業務。但今年，陸奇離開百度的消息就像他去年加入時一樣刷屏。至今，李彥宏還兼著CEO。當然，百度還有總裁張亞勤這樣的明星職業經理人。他會是百度的陸兆禧或張勇嗎？

美國谷歌、亞馬遜等公司與中國的幾大互聯網企業一樣，也成立于上世紀末。亞馬遜創始人杰夫·貝索斯在2014年接受采訪時稱：“我已經有繼任計劃，所有高管都有機會。”谷歌在2001年就聘請職業經理人埃里克·施密特擔任CEO。2017年12月，施密特也退出一線，轉為技術顧問，當時還發推文感慨：谷歌再也不需要大人來監護了。如今，阿里巴巴、騰訊也已經是世界級的企業，市值躋身世界前十，緊跟亞馬遜、谷歌之后。由于互聯網的快速更迭，其傳承來得比傳統企業早了許多。李嘉誠可以在90歲宣布退休，但誰也不會認為馬化騰、李彥宏能干到白發蒼蒼。傳承是這群互聯網驕子真正的驚險一躍，它將決定誰能笑到最后。