外刊導(dǎo)讀

第一篇：《科學(xué)美國人》雜志2018年9月號

萬物之靈

人類是特別的存在嗎？最新一期的《科學(xué)美國人》雜志刊載了與此有關(guān)的專題系列文章，本文是第一篇。本文作者Kevin Laland是蘇格蘭圣安德魯斯大學(xué)的行為和進化生物學(xué)教授，是《達爾文未完成的樂章：文化如何造就人類大腦》一書的作者。Laland指出，從生態(tài)學(xué)到認知心理學(xué)，跨學(xué)科的科學(xué)數(shù)據(jù)都證實了，人類的確是一個了不起的物種。許多科學(xué)家之所以不肯發(fā)聲承認人類的獨特性，也許是擔(dān)心一不小心為宗教教義中的人類特殊論推波助瀾了。

對許多人來說，人類有別于其他的動物，這是不言自明的事實。本文指出，人類的智力水平，強大的溝通能力，獲取和共享知識的才能，還有人類創(chuàng)造的壯觀恢宏的藝術(shù)作品、建筑和音樂，文化將我們與其余的自然界區(qū)分開來，它也必定是人類進化的產(chǎn)物。達爾文本人也承認，在他所處的那個時代，他對人類文化發(fā)展的理解，是“不完美”和“碎片化”的。新的科學(xué)共識認為，人類的成就源于從他人處獲取知識和技能的能力。文化改變了進化過程，是文化賦予我們?nèi)萘扛蟮拇竽X、更高的智力和語言，而不是相反。

本文從比較研究的視角，探究了其他生物的社會化學(xué)習(xí)和創(chuàng)新行為。許多動物會模仿其他個體的行為，它們也會“創(chuàng)新”。科學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，大腦容量越大的動物，創(chuàng)新活動的頻次越高。生物化學(xué)家Allan C. Wilson在1980年代提出了“文化驅(qū)動力”理論，認為生物模仿創(chuàng)新、解決問題的能力賦予個體以生存優(yōu)勢，這成為進化的動力。那么，為什么其他的靈長類動物沒有發(fā)展出復(fù)雜的文化，只有人類脫穎而出了呢？數(shù)學(xué)理論給出了一些答案，社會化學(xué)習(xí)過程中信息傳遞的精準度，是文化復(fù)雜性和多樣性得以提升的關(guān)鍵。沒有準確的信息傳遞，文化累積是不可能的。信息保真度一旦跨越某道門檻，文化才有機會發(fā)生質(zhì)變，人類是跨越了這道門檻的唯一物種。教育和語言的出現(xiàn)，體現(xiàn)出人類更精準的社會化學(xué)習(xí)。

人類的進化不僅是身體上的，更是認知上的，不僅表現(xiàn)在基因上，更表現(xiàn)在文化上。今天的人類進化，不再是為適應(yīng)環(huán)境變化而進行的自然選擇過程，更多是文化的不斷自我更新。我們具有思考、學(xué)習(xí)、溝通以及控制環(huán)境的能力，這讓人類真正與別不同。

第二篇：《麻省理工技術(shù)評論》網(wǎng)站2018年8月30日

網(wǎng)址：

https：//www.technologyreview.com/s/611923/how-to-date-someone-out-of-your-league/

廣撒網(wǎng)，攀高枝

人們在尋找配偶時，傾向于找一個在年齡、教育、觀念、外表等方面與己相稱的對象，這就是所謂的門當(dāng)戶對。長期以來，許多社會學(xué)家和進化生物學(xué)家對這種現(xiàn)象背后的理論爭論不休，分裂為兩個陣營，即匹配假說和競爭假說。匹配假說認為，個體了解自己對異性的吸引力有多少，并據(jù)此挑選一個相同級別的配偶。競爭假說認為，不管對異性的吸引力有多大，人人都在尋求最具吸引力的異性，競爭下來結(jié)果就是最有吸引力的男女配對，接下來是吸引力次之的相互匹配，以此類推。因此，兩種假說所描述的行為完全不同，但產(chǎn)生的結(jié)果卻類似。

今天，年輕人喜歡利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體來結(jié)交異性，研究人員可以通過對在線約會網(wǎng)站進行數(shù)據(jù)挖掘，來深入研究人們網(wǎng)戀配對的行為。本文介紹了美國密西根大學(xué)的Elizabeth Bruch和Mark Newman對此所做的一項研究。首先，他們找到了測度一個人對異性的吸引力的一種全新的客觀的方法，即在約會網(wǎng)站上受到的關(guān)注程度，可以用他們收到的私信數(shù)量來代表。不過，對異性的吸引力不僅與收到私信的數(shù)量有關(guān)，還要看私信從誰而來，他們假定，聯(lián)系你的人對異性的吸引力越高，你的吸引力也越高。這種評估方法正是基于谷歌公司著名的PageRank網(wǎng)頁排名算法，它應(yīng)用廣泛。

他們的研究結(jié)果很有趣。Bruch和Newman說，“我們發(fā)現(xiàn)，男女都在找尋比自己對異性的吸引力平均高出四分之一的伴侶，給比自己有更高吸引力的潛在異性伴侶發(fā)私信不只是人們一廂情愿的偶爾為之，它是常態(tài)。”不過，隨著吸引力差距的增加，收到答復(fù)的可能性會急劇地下降。人們受挫后，往往不會繼續(xù)發(fā)私信，以小博大，而是給最沒有吸引力的異性發(fā)出大量私信，但這并不理智。本文指出，與線下交往十分不同，在線約會最好的策略應(yīng)該是，向吸引力高的異性發(fā)出更多的私信，耐心等待回復(fù)。這有點像網(wǎng)絡(luò)釣魚，雖然攀高枝的機會甚微，但并不代表沒有。

第三篇：《紐約客》雜志2018年9月10日號

測性格，好生意

這篇《紐約客》的文章，以MerveEmre的新書《性格代理商》切入，跟我們聊了聊性格測試那些事兒。本文指出，性格測試是一個規(guī)模高達20億美元的產(chǎn)業(yè)。世界上最受歡迎的性格測試方法是MBTI即邁爾斯-布里格斯性格分類法，它是Myers-Briggs Type Indicator的縮寫。那么，性格測試是不是科學(xué)呢？本文認為，它們更多是勵志的工具，而非科學(xué)。每年，有超過兩百萬人接受MBTI測試。今天，市面上有超過兩千種性格測試方法，其中絕大部分都是MBTI的仿冒品。

本文簡單介紹了MBTI是如何產(chǎn)生的。發(fā)明人Briggs和Myers是一對母女，她們有點強迫癥，母親Katharine Cook Briggs生于1875年，女兒Isabel Briggs Myers生于1897年，她編制了母親的性格分類方法，并在1943年取得了版權(quán)。母親于1980年去世，這時MBTI測試火了。這對母女是真的認為，她們發(fā)現(xiàn)了一種可讓工作更高效、讓人們更少郁悶的方法，她們推廣這個工具不為錢。她們都沒有接受過心理學(xué)或精神病學(xué)的專業(yè)訓(xùn)練，也沒有在學(xué)術(shù)機構(gòu)或?qū)嶒炇业娜温毥?jīng)歷，她們借鑒了心理學(xué)家榮格的思想，在家里炮制出了MBTI測試法。

MBTI將人的性格劃分為4個維度16種，人們回答幾個簡單問題，就可以歸為內(nèi)向的或外向的，這聽上去很荒謬。但MBTI成功了，其中的關(guān)鍵是，它告訴人們，性格是他們內(nèi)在固有的傾向，是可以被認識到，可以被利用的。隨著白領(lǐng)工作的崛起，辦公室職員和管理人員都希望利用它來提升績效。因此，性格測試常被用于教育和組織管理，用于人的自我發(fā)現(xiàn)和自我提升。有許多大公司采納了性格測試工具，不過，它可提升管理績效的證據(jù)卻非常罕見。

本文指出，性格測試不是一個科學(xué)的方法，它只是依靠受測者的自我報告，它的用途也許更多在于，對人進行分門別類，為決策者對人施加的處置提供依據(jù)。從這個意義上說，它會限制人的發(fā)展，有可能淪為專制者用于監(jiān)視和控制人的工具。幫助人們發(fā)現(xiàn)自我，沒什么不好，可是，與其依靠性格測試，倒不如去問問你的手機，它也許更了解你是什么樣的人。

（本欄目撰文 劉虎）

插文： 文化的科學(xué)實質(zhì)是，它是相互傳遞信息的社會成員共有的一種行為模式，它表現(xiàn)為永久反復(fù)地進行模仿和創(chuàng)新，這正是人類成功的秘訣。