電力企業加強黨建和精神文明建設工作的對策分析

郭敏 王翠萍 曹銳 霍琪

摘 要：大到國家政事、小到生產生活，電力所起到的作用可謂是重中之重，電力企業是否能夠長治久安地發展，直接關系到國家的繁榮昌盛，也是我國電力事業蒸蒸日上的有效保障。只有經濟建設、沒有文化內涵，企業相當于失去了內在的“靈魂”，只有堅定不移地重視精神文明建設，同時發揮黨建工作職能，讓黨員做出應有表率，促進企業經濟文化大繁榮，這樣的電力企業才算真正邁入了健康發展的軌跡。

關鍵詞：電力企業；黨建；精神文明建設；對策分析

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

引言

現代社會，加強黨建與推進精神文明建設是時代的必然之選，同時也是振興民族的根本。關于黨建和精神文明建設，電力系統仍暴露不少難題。如：黨建工作比較忽略、黨務人員沒有足夠的創新理念，黨務人員自身的素養不高等。上述問題，對企業發展與文明建設相當不利。電力系統必須深入貫徹國家電網有關執行新時代理論的相關活動，全面體現十九大有關黨建在電力系統上的精神理論。

1電力系統開展黨建與精神文明建設的意義

關于黨的建設的一切工作，被稱作黨建。電力系統組織黨建，建立專業化團隊，可以協同企業根據當地的市場環境和發展需求，提出可靠的發展方向，確保企業發展可以合乎黨的基本要求。對電力系統而言，黨建無疑是組織其他工作的基礎。貫徹黨建工作，能夠協同電力系統培育競爭優勢，提升團隊成員的凝聚力，推動電力系統的長效發展。除上述外，精神文明建設還關系到電力系統今后的發展，決定了電力系統能夠建設和諧的企業文化，同時也是傳承企業文化的核心載體。利用精神文明建設，可以影響企業人員自身的工作心態、精神面貌，讓他們將更多的心思運用于工作崗位，為電力系統今后的發展提供可靠的智力支撐。

2電力企業加強黨建和精神文明建設工作存在的不足

2.1缺乏對黨建和精神文明建設的重視

在社會主義市場經濟體制的大背景下，電力企業的生存發展可以說完全依賴于市場，“經濟”二字當仁不讓成為了時代的主題，企業改革正在如火如荼地進行當中。隨之而來的問題便是“重經濟、輕思想”，相當一部分領導干部認為，所謂的企業文化、精神思想與經濟建設關系不大，黨建部門存在冗余之嫌。這種語論是錯誤的、低俗的，對經濟作用過分高估、對黨建文化缺乏重視，致使精神文明建設工作有名無實。一個缺少或是沒有文化底蘊的企業，不能稱其為強大，充其量只是制造效益的“機器”。

2.2黨員精神文明建設活動有待加強

電力企業精神文明建設過程中，黨建部門是主體，黨建部門在精神文明建設過程中發揮著十分重要的作用。黨建部門相關負責人需要在精神文明建設過程中帶領所有黨員同志積極地參與到實際建設活動中，就相關理論知識和實踐技能與員工進行探討。但是，因為各種主客觀因素的存在，如部門工作任務重等，使得黨建部門給予員工的支持還有待進一步提升。從當前電力企業精神文明建設開展的實際情況來看，在有些時候，具體工作的執行時，對企業自身實際的情況的認識還不是非常夠，在與自身實際情況結合方面還有很大的提升空間。另外，精神文明建設的可持續發展不足，先進的企業文化還未能夠真正形成。

3電力企業加強黨建和精神文明建設工作對策

3.1讓思想成為企業黨建和精神文明建設的根基

黨建工作是以黨中央的精神文件作為科學指導，而精神文明建設既是綱領、也是活動，二者都要以正確的思想作為建設根基。只有這樣，才能保證電力企業的大政方針合理有效，進而推動企業高效生產、長效發展。首先，企業加強對黨建及精神文明建設的重視。企業領導、黨務干部及人員，必須要發揮自己的模范帶頭作用，特別是黨建部門，要做到心中有黨、行動為黨，堅定不移地遵守黨的原則，通過精神文明活動的舉辦，達到有效宣傳的目的；另一方面，黨建要緊緊圍繞“民心”來開展。黨組織要時刻關懷奮斗在一線的電力職工，提供幫扶援助、落實思想教育，加強基層員工的幸福感與歸屬感。所謂聚人心者得天下，電力企業是否具有頑強的生命力和凝聚力，也關系到黨建與精神文明建設的成敗。

3.2讓規劃成為企業黨建和精神文明建設的手段

市場經濟門戶洞開，在這個競爭激烈的環境中，對電力企業而言既是機遇、也是挑戰。企業一切的經營政策、運行手段都要以市場為出發點制定執行，黨建工作和精神文明建設能夠幫助企業構建精細化管理體系，合理規劃市場要素。需要注意的是，黨是規范市場規律準則的主體，企業為了更好的融入市場，必然要以黨的精神理念作為正確引導，重視精神文化的宣傳與文明活動的開辦，將企業文化視為企業與市場之間的溝通橋梁，促進電力企業的可持續發展。

3.3完善黨建工作的機制激發黨員積極性

現代的黨員之所以在執行黨建工作時存在敷衍的態度，是因為黨建工作機制較為單調，長期要求黨員做同一件事情，必然會降低其積極性。所以對于黨建工作機制的完善，需要從豐富工作模式方面進行著手，基于電力企業的專業性、復雜性，其中能產生的工作形式多種多樣，所以在完善機制的方面，需要結合電力企業實際的工作內容進行制定，并結合公司人力資源管理中績效考核管理制度，使黨員在實際的黨建工作中能夠獲得更多的體驗，同時獲得相應的激勵，以此激發黨員的積極性。

3.4充分突出基層黨組織的戰斗堡壘作用

首先，需保持黨的先進性。通過組織黨建、精神文明建設相關的黨組織活動，為電力系統將來的發展提供可靠的保障，著眼于黨建和精神文明建設，抓好效益指標以及管理目標，確保安全生產，更好地完善電力系統。另外，要以安全生產來推動黨建以及精神文明的整個步伐。在行業的競爭中，電力系統若要長效地發展，必定要安全、平穩地生產。在推動黨建、精神文明的同時，為企業創造更高的經濟效益。

3.5加強電力系統黨的作風建設

必須全面貫徹《懲治和預防腐敗體系實施綱要》或是《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關綱領。運用思想教育、總結整改以及自糾自查等相關對策，對作風進行整頓，樹立爭先創優的科學理念。與此同時，電力系統應針對腐敗建立起預防-懲治體制，在實際中進行修改，建章立制，確認黨的作風和目標，分層級簽署責任書，檢查考核，細分職責、獎懲有度，確保黨的作風建設得到長效地開展。

3.6建立并完善企業監督機制

對于電力企業的領導而言，應當加強監督意識，充分認識到監督對于精神文明建設開展的重要性，同時還應當對各項監督職能予以明顯，并積極地參與到監督工作中來。更為重要的是，要發揮普通群眾的作用，借助一線員工的力量，激發員工的參與積極性，對精神文明建設過程中的不良現象進行監督，使其積極的配合工作，以此形成良性互動，共同促企業精神文明建設的開展。

結束語

電力系統要推進文化建設，除了要構建和企業實情相符的文化建設機制外，同時也應當將企業黨建、文明建設落實到位。黨建和精神文明本身屬于綜合性工程，應當認真關注安全、效益和今后發展等方面。故而，企業必須將經濟效益當作是首要目標，推動電力系統的長效發展，為社會服好務，提升群眾的生活水平。

參考文獻

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（作者單位：國網山西省電力公司檢修分公司）