論當前國有建筑企業青年職工思想政治教育工作存在的問題及對策

易婷

摘 要：在中國經濟不斷發展的趨勢下，我國國有建筑企業在推動發展的過程中扮演著重要的角色，而企業對于青年職工的思想政治教育工作也愈發重視。青年職工擁有最新潮的思想，最多元的理念，是一個企業的中堅力量，而對青年職工進行正確的思想政治教育引導、實施思想政治教育工作更是一個企業義不容辭的責任。此文就當前國有建筑企業青年職工思想政治教育工作存在的問題及其解決的對策進行了淺析，本人才疏學淺，各方面論述都有不足之處，還希望廣大同行對其錯誤進行指正。

關鍵詞：國有建筑企業；青年職工；思想政治教育；問題；對策

一、引言

近幾年，國有企業改革的步伐不斷加大，從而促使國有建筑企業也在進行改革、發展，其中許多在國有建筑企業工作的青年職工卻因環境艱苦、工作壓力大等種種原因導致他們的思想出現偏差，沒有形成正確穩定的人生觀、價值觀、世界觀，政治思想、為人處事、對工作認識等方面也不夠成熟，所以國有建筑企業青年職工的思想問題日益明顯，對此進行思想政治教育工作也迫在眉睫。只有企業不忽視，形成一套完整的教育工作體系，才能讓國有建筑企業在改革發展的道路上有重要保障。

二、當前國有建筑企業青年職工思想政治教育工作存在的問題

2.1 企業對青年職工的思想政治教育工作不夠重視

部分國有建筑企業的領導認為加強青年職工的思想政治教育工作只是在做無用功，不僅耗時耗力，或許還不能有好的收效，所以一味地只強調工作上的按時按量，卻對思想教育工作忽視，缺乏針對性和實時性，投入的資金不足，沒有一套完整的思想政治教育工作體系。

2.2 大部分青年職工隊伍的素質水平不高，思想認識不穩定

現如今，國有建筑企業青年職工大部分都來自于大中專院校及技工學院，這一群體在思想沒有太高的覺悟，無法正確地看待工作生活上出現的種種問題，當理想與現實出現差距的時候，容易無法接受，產生失望、悲觀等消極情緒。除此之外，當企業無法滿足他們的個人需求時，便會出現憤怒，懶惰的心情，缺乏吃苦耐勞的精神。并且大部分的青年職工都缺乏責任感、危機感等，對企業的興衰似乎絲毫不關心，抱有“有多少錢干多少活”的態度，缺乏自我意識和自我約束能力。

2.3 當前國有建筑企業教育內容單一，未含有豐富內容

隨著經濟的進步，互聯網時代已經悄無聲息地來臨，當這些青年職工面對信息的快捷、便利，思想也變得越來越多元化，接受新事物的速度也越來越快。在此基礎上，企業應當也創造新的方式去管理教育青年職工，而部分企業仍墨守陳規，沿用舊時的宣傳教育方法，只會讓青年職工覺得乏味單一，思想政治教育工作也無法達到理想中的效果。

三、解決當前國有建筑企業青年職工思想政治教育工作問題的對策

3.1 創造完善的青年職工思想政治教育工作方案，完善工作平臺

創建思想政治教育工作的方案是開展青年職工思想政治教育工作的關鍵，但是企業也要結合自身實際，制定正確的思想政治方針，引導青年職工建立正確的觀念。除此之外，企業還要實時關注各個青年職工的發展問題，及時地對他們進行心理疏導，解決他們的煩惱，積極為他們制定合理的職業生涯規劃，更加注重他們的需求，聽取他們的意見。拓寬青年職工思想政治教育的溝通渠道，經常開展交流座談會，真正把思想政治教育工作落實到實處。

3.2 不斷增強和提高國有建筑企業青年職工的綜合素質

要想真正地將國有建筑企業發展擴大，必須要提高青年職工的綜合素質，加強工作人員的作風建設。首先要樹立自愿服務意識，培養吃苦耐勞的精神，通過做好服務工作不斷豐富企業思想政治教育工作的內容。其次，企業要實事求是，從實際出發發行相關政策和文件，讓青年職工勇于建議，并聽取他們的意見。最后還要做好表率，只有領導干部真正做好自己，其下的青年職工才可心甘情愿地做好本職工作。只有這樣，才可以真正創造高素質，有能力的青年職工所在的企業。

3.3 增多和充實青年職工的工作內容，豐富除工作以外的生活

充實青年職工的思想，豐富工作內容，也是提高青年職工素質的關鍵一步。要做到如此，必須要圍繞社會主義核心價值觀為中心進行學習，積極開展關于愛國主義、集體主義、社會主義等方面進行教育，以此提高青年職工的政治思想水平。除此之外，還要給青年職工介紹經濟發展、企業發展等現時局勢，開拓他們的視野，教他們認清形勢，理解方針。并且在文化造詣方面也需要加強，提高文化素養，培養情操，滿足他們的精神文化需求。對國有建筑企業的青年職工進行必要的心理疏導和人文關懷，激發他們奉獻的精神。

四、結束語

在國民經濟不斷發展的時代，要想國有建筑企業穩定發展，在激烈的競爭中仍有好的優勢，就必須意識到開展青年職工思想政治教育工作的必要性，并且要充分發輝企業自身的優勢，結合實際，創造全新的工作方案，只有這樣，才可以促進國有建筑企業全面健康發展。

參考文獻

[1]新形勢下企業職工思想政治工作存在的問題與對策[J].王研.經營管理者.2016（10）

[2]新形勢下企業青年職工思想教育工作分析[J].李健.東方企業文化.2014（09）

[3]國有建筑企業青年職工思想政治教育工作探討[J].黃岳平.中小企業管理與科技（下旬刊）.2013（12）

（作者單位：四川省第六建筑有限公司）