新形勢下企業黨群工作存在的問題及對策淺析

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，市場經濟體制不斷改革優化，企業的經營比以往更加復雜，在這種情況下，要想保證企業的順利發展，就需要調動企業員工的積極性，不斷的創新企業教育的內容，豐富教育形式，提高員工的思想水平和素質，保證企業員工具有較高的團結意識。在這其中，就需要企業的黨組織充分發揮帶頭作用，盡自己的努力來提高企業的凝聚力，使得企業在競爭激烈的大潮中屹立不倒。本文將首先分析企業黨群工作中存在的問題，進一步分析導致問題出現的原因，最后針對企業黨群工作中存在的問題提出解決辦法，希望可以為黨群工作人員提供幫助，進一步促進企業黨群工作水平的提高。

關鍵詞：企業經營；黨群工作；市場經濟

引言

中國共產黨在我國的發展中發揮著重大作用，保證黨建工作的效果對于發揮中國共產黨的帶頭作用具有重要意義，而這項工作內容復雜，同時耗時較長。黨群工作在聯系黨組織和群眾的過程中發揮著橋梁的作用，因此，為了保證人民群眾可以及時的反應意見，需要保證黨群工作的順利進行。當前，我國對于黨的群眾路線越來越重視，在企業的運營過程中，企業黨群工作發揮著重大作用，因此企業應加強對于黨群工作的建設。但是，在建設過程中，黨群工作受到傳統理念的影響，導致在企業黨群工作中出現問題，進一步制約著企業的發展。為了保證企業黨群工作的科學性，提高企業黨群工作的質量，本文將通過分析企業黨群工作中出現的問題，進一步的提出相關的建議，為今后的企業黨群工作提供參考和幫助。

一、群工作概述

（一）內涵

中國共產黨在革命勝利中發揮著重要作用，在當前企業的發展過程中，黨群工作的有效進行仍是保證企業競爭力的一大因素，同時保證黨群工作的質量有利于提高企業的競爭力，在激烈的市場競爭中，不斷提高企業的競爭力具有重要意義。在企業的運行過程中，如果能將黨員干部和企業人員密切結合，發揮帶頭作用，將有利于進一步提高員工工作的積極性，也有利于企業的不斷發展進步。

（二）意義

保證企業黨群工作的質量不僅有利于提高企業員工的凝聚力，同時也有利于提升企業的競爭力。通過黨群工作可以提高員工的思想水平，而思想水平的提高是企業無形的競爭力，因此，需要企業加強黨群工作的建設，保證企業人員的積極性，促進企業的發展。

二、目前新形勢下企業黨群工作中存在的主要問題

當前的黨群工作需要注意堅持以人為本，將解放思想，實事求是作為工作的指導思想。為了進一步保證黨群工作的質量，需要及時發現黨群工作中存在的問題，對發現的問題及時解決，進一步發揮黨群工作的作用。以下是目前企業黨群工作中所存在的主要問題：

（一）企業對黨群工作重視程度不足

黨群工作作為企業工作的重要組成部分，在企業的發展中發揮著巨大作用。但是在目前的企業運行中，企業管理人員多把工作的重心放在經營方面，而對黨群工作的重視程度遠遠不夠，使得黨群工作只是走形式，而沒有真正的在企業中發揮作用。

（二）企業機構合并和人員精簡方面存在矛盾

隨著社會經濟的不斷發展，企業多將獲取經濟利益當做經營的主要目標，在企業的職位分配和人員管理中，多是將經濟管理作為判斷的主要目的。部分企業為了獲得更高的經濟效益，對企業的人員進行精簡，導致企業的黨群工作人員缺乏，在檢查時臨時找人代替，走形式，使得黨群工作無法真正順利實施。

（三）工作目標不明確，動力不足

企業黨群工作內容復雜，同時見效時間長，需要企業長期堅持實施。在黨群工作的實踐過程中，需要堅持黨的路線方針，同時注意結合企業的發展狀況，將黨群工作與企業的發展方向相結合，保證黨群工作能充分發揮作用。但是當前的黨群工作多受傳統思想的影響，過分注重經濟效益，忽視員工的需要，導致黨群工作的經濟目的太強，企業文化建設程度不夠，員工積極性缺乏，使得黨群工作只是走形式，進一步阻礙了企業競爭力的提高。

（四）黨群工作難度增加

企業工作不斷改造、內容不斷豐富也加大了黨群工作的難度。企業黨群工作本就具有復雜的特點，所涉及的范圍和內容也非常廣泛，這就進一步增加了黨群工作的難度。并且隨著我國經濟的不斷發展，社會政策不斷發生改變，在這種環境下，企業需要不斷的調整自身的運營方式和管理方式，以保證在競爭的大潮中屹立不倒。在企業經營管理方式的不斷調整中，員工的思想也會受到企業的影響，為黨群工作的實施增加難度。

（五）整體水平較低

目前，企業的黨群工作缺乏相關制度的約束，使得企業中的黨員忙于經營，而忽視了對于黨群工作的建設，黨群工作長時間空白，難以發揮其真正的作用。并且，雖然部分企業在黨群工作方面努力實施，但是受到企業人員、經濟的影響，使得活動力度不夠大，工作只是流于形式，整體的工作水平降低。除此之外，部分黨群工作者自身能力不夠，使得黨群工作不能結合實際情況順利推進，不能滿足市場的發展要求，最終導致整體工作水平弱化。

（六）企業員工態度與素質方面存在的問題

在企業的發展過程中，員工人數不斷增加，使得新員工和老員工的思想存在一定的差異，這也給黨群工作的實施帶來困難。除此之外，企業的管理人員對黨群工作的重視程度不夠，慢慢的忽略了黨群工作，這就導致企業人員整體對黨群工作產生不重視的態度，難以靜下心來配合黨群工作的實施。

三、導致企業黨群工作產生問題的原因

企業黨群工作出現問題不是單一因素作用的結果，而是多種因素共同作用而產生的。因此，需要對引發因素進行分析，針對不同的問題提出解決措施，進一步推進黨群工作的實施，以下是具體的原因分析：

（一）企業對黨群工作的重視程度不足

企業的發展往往更加重視經濟效益，隨之對生產和經營的重視程度也增加。在此狀況下，企業就會忽視黨群工作，對黨群工作的含義并沒有真正的理解，使得企業的黨群工作只是流于表面。在這種思想的影響下，使得企業對于黨群工作者并沒有賦予重視，并且對于黨群工作的實施未提供幫助，導致黨群工作不能順利實施，最終影響企業的發展。

（二）相關制度不夠完善

為了保證企業黨群工作的順利實施，需要企業制定相關的制度來進行約束，只有完善健全相關制度才能進一步保證黨群工作的實施。但是在目前的黨群工作實施中，由于企業對黨群工作重視程度不夠，使得相關制度缺乏，進一步出現黨群工作的民主性不強、黨群工作力度不夠和人員積極性缺乏等現象。

（三）工作難度逐漸加大

隨著我國經濟的不斷發展，社會政策等不斷的調整變化，使得企業制度也發生改變，企業中的黨群工作者數量缺乏，甚至很多企業沒有設置專門的黨務工作部門，這就會增加企業黨群工作實施的難度，進一步阻礙了新形勢下黨群工作的實施，使得黨群工作無法發揮其真正作用。

（四）工作模式陳舊，缺乏創新

目前的企業黨群工作受到傳統思想的影響，在工作模式上缺乏創新，難以滿足時代發展的需求，這就需要黨群的工作者改變傳統的觀念，加強對于新觀念的理解和認識，對黨群工作進行創新，以滿足時代發展的需要。同時，創新企業黨群工作有利于對年輕員工進行培訓和交流，充分提高整體職員工作的積極性。

四、新形勢下企業黨群工作的解決對策

（一）建立健全保障制度

為了保證企業黨群工作的實施，企業應制定相關制度來對工作進行規范和制約。首先，企業黨群工作者應堅持解放思想，實事求是，在對員工進行培訓時，需要結合當前企業的制度和發展狀況，進一步的調整黨群工作的形式和內容，完善黨務工作的制度和內容。除此之外，需要對黨群工作者的行為進行規范，保證工作者自身的素質過硬，真正使得黨群工作按照規定有秩序的開展。

（二）企業領導應發揮帶頭作用

企業領導在企業中發揮著帶頭作用，因此企業領導應對黨群工作賦予足夠的重視，進一步調動企業員工對黨群工作的重視。黨群工作在傳遞黨的新思想和政策方面發揮重要作用，同時也可以將員工的建議與黨組織進行交流，這對于帶動員工的積極性和促進企業的發展具有重要作用。如果在一個企業中，黨群工作未能得到充分的重視，這將導致員工的工作積極性下降，進一步影響企業的發展。因此，企業的領導人員應首先應對黨群工作賦予重視，保證黨群工作的順利實施，充分發揮黨群工作的促進作用。

（三）調動企業員工參與黨群工作的積極性

企業的黨群工作主要是面向企業的員工，因此企業員工的配合程度對于黨群工作能否順利實施影響巨大。因此，必須提高企業員工對于黨群工作的重視程度，提高企業員工的思想水平，將黨群工作推入到基層員工中去，鼓勵員工說出自己的建議和想法，對于企業員工提出的問題應及時解決，獲得員工的信任，提高企業的凝聚力，切實保證黨群工作的實施。

（四）實現企業黨群工作作風的改進

保證企業黨群工作者的思想素質和工作水平有利于在企業中樹立威信，同時在一定程度上有利于促進黨群工作的實施。黨群工作的工作宗旨與黨的工作宗旨相同，都是堅持以人民為中心，企業的黨群工作者也需要將企業員工的滿意程度作為工作效果的衡量標準，使得工作具有民主性、親民性，同時也應保持黨群工作的嚴肅性，靈活的根據企業需要轉變工作方式。

五、結束語

通過以上討論可知，企業黨群工作在企業的發展中發揮著巨大作用，不僅可以提高企業的凝聚力，同時也有利保證企業的健康、穩定發展，提高企業的競爭力。在企業的黨群工作中，需要堅持黨的領導，以人民為中心，將黨群工作深入到基層群眾中去，保證黨群工作的全面推進。希望可以通過本文的分析，為今后企業黨群工作的實施提供幫助，使得黨群工作解放思想，實事求是，在黨群工作中加強與黨和人民的聯系，使得企業黨群工作能發揮時效性，進一步的推動企業更穩更快發展。

參考文獻

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作者簡介

蔣勤農（1961.01-），性別：男，民族：漢，籍貫：浙江省紹興市，當前職稱：政工師，學歷：大專，研究方向：黨務工作。

（作者單位：滬東中華造船（集團）有限公司）