談檔案保密工作與檔案人員素質

劉玲霞

摘 要：檔案作為一種歷史信息的承載主體，在我們的生活及工作中有著極為重要的作用。而檔案信息的保密工作尤為重要，檔案管理人員的素質也是影響保密工作的重要因素。在高度信息化的今天，電子信息和電子檔案已然成為新的趨勢與潮流，為了適應新時代的需求，本文將從檔案的保密及檔案人員的素質提升為出發點，探析檔案管理中存在的問題以及應對措施。希望能為檔案管理工作現代化以及檔案管理人員的具體工作提出可行性的建議。

關鍵詞：檔案保密；檔案人員素質

引言

檔案保密工作無論從國家層面還是個人層面來講都是非常重要的，在戰火紛飛的年代保密工作是勝利的保障，在和平年代保密工作是保障經濟穩定、國家安全以及社會安定的基礎。目前我國的經濟發展取得了舉世矚目的成就，檔案保密工作以及檔案人員素質的提升都成了不可忽略的一個主題。尤其是在對外關系高度發展的今天，各種機密信息的保護工作在各種高科技手段的應用下顯得日漸薄弱，而且網絡信息以及自動化辦公的使用使檔案信息的管理工作更加困難。而且絕大部分的檔案管理人員對檔案管理工作的認知都不夠深刻，很多泄密問題都是由檔案管理人員的疏忽造成的。因此，為了適應我國社會主義市場經濟的發展也為了維護國家的安全與穩定，檔案管理工作的重要性就必須成為新時代的新命題。

一、如何做好檔案保密工作

檔案的保密工作并不是一個獨立的環節，而是涉及到檔案管理工作的整個生命周期，我們將從檔案的移交、查閱、利用、銷毀這四個節點進行闡述如何做好檔案的保密工作。

1.1檔案移交中的保密工作

在檔案移交的過程中交接流程必須嚴密，移交人員必須遵守保密原則，即便離開崗位也要具備職業道德。檔案管理人員在檔案的移交過程中不僅需要高度的責任心和保密意識，更要具備嚴謹的工作作風。經手的檔案無論是否有遺留工作都要有頭有尾，辦理清楚明了的手續。進行監交的人員也必須將保密工作做到位，嚴禁將監交時獲得的信息對外泄露。交接工作應該在一個安全性、保密性較高的環境下進行，將要交接的資料進行仔細的清點和整理，交接要有規劃、有步驟，這樣不但能夠明確交接雙方的責任，也能提高交接的效率。

1.2檔案查閱中的保密工作

檔案的查閱應該制定嚴格的查閱制度，查閱必須具備正規的查閱手續，而且必須經過主管方的同意與批準，檔案一般不允許出借，如果必須出借則應該經主管領導簽字后方可。對于絕密等級檔案的查閱在手續上要更加嚴格，而且檔案管理人員一定要遵守查閱制度，認真的做好查閱資料的審核以及登記和簽批手續，不得擅自進行查閱。在進行檔案借閱時必須填寫借閱單，而且要在借閱檔案登記簿上進行登記，要詳細的記明借閱的時間、名稱、檔案機密度、數量、借閱方式等。

1.3檔案使用過程中的保密工作

檔案的使用方式主要包括提供原件、復印件、提供文獻索引，查閱人在檔案的使用過程中要嚴格遵守保密規定，不得擅自對檔案進行復印，如需要進行復印則必須經過主管領導的批準和同意。如果存在對外提供檔案信息的情況，檔案管理人員的保密意識一定要更強，必須明確掌握什么是非公開檔案什么是公開檔案。對于非公開且保密程度高的檔案要進行專門的管理和存放，而絕密檔案根據其保密程度的不同保密的時間也不盡相同，對于需要長久保密的國家檔案，沒有上級單位的批示任何人不得擅自解密。

1.4檔案銷毀中的保密工作

需要銷毀的檔案必須編制銷毀清冊，并報經上級主管部門進行書面批準，經過審批同意后才能組織銷毀工作，銷毀工作必須有專人監銷并在銷毀清冊上簽字。檔案銷毀過程中一定要防止檔案外泄，被銷毀的檔案的詳細資料要在全宗卷中保存并登記臺賬。

二、檔案人員在檔案管理中存在的問題

2.1檔案管理人員保密意識淡薄

就目前我國的檔案管理工作來看，絕大多數的檔案管理人員存在保密意識不強的特點，尤其是一些企事業單位的檔案管理人員，不僅不知道《保密法》，更有甚者覺的保密工作繁瑣無用。而且很多相關方面的領導自身對檔案保密工作都沒有清晰的認識，這都會威脅到檔案的安全管理工作。

2.2缺少對現代化保密技術的應用

如今網絡技術已非常發達，檔案管理工作不再局限于各類紙質卷宗，很多單位已經開始使用電子檔案。對于這些新型的檔案的保密工作其泄密的風險也比較大。許多高科技的竊密手段也考驗著檔案的保密工作，加之我國的現代化保密技術研究起步較晚，遠遠無法滿足如今的檔案保密工作。

2.3面對利益誘惑放棄保密工作

很多檔案管理人員在檔案管理工作中經受不住各種誘惑，枉顧檔案保密要求，無法清晰界定保密與非保密，為了求取一己私利便置保密工作于不顧。為了眼前的利益完全忽視了國家的長遠利益和安全，尤其是一些重要的檔案管理部門的工作人員，甚至用出賣檔案信息來獲取個人利益。

2.4檔案管理人員的保密無用思想

各類檔案都真實的記錄了社會各方面的發展過程，它是一個國家、一個企業發展水平最真實的寫照，尤其是一些涉密檔案，由于其關系到國家的各種機密所以審批程序一定要更加嚴格。但是很多檔案管理人員認為所有的科學技術都是人類共有的財富，而且對本單位的保密工作不自信，覺的保密工作并沒有實際的效果和必要。

三、檔案管理人員素質的提升

3.1檔案人員的素質提升并不是一朝一夕能完成的，首先要讓檔案管理人員內省，從自身的主觀能動性出發自發的進行自我提升。只有檔案管理人員自覺的進行素質提升，檔案的保密工作才能順利的進行。檔案管理人員要根據自己的專業特點，不斷砥礪自身的職業素養。不但要具備樂于奉獻的精神，更要將主動服務落實到日常的工作中去，只有具備了奉獻精神才能在面對繁雜的檔案和手續時不抱怨、不煩躁。檔案管理工作是一項服務性很強的工作，檔案管理人員必須明確自身職責并具備服務意識，才能保持良好的服務態度從而使檔案管理工作發揮其最大的效用。檔案的保密工作不僅細致而且繁雜，從檔案的收集、管理以及統計都需要檔案管理人員付出艱辛，檔案管理每一環節的質量都影響著檔案的生命，只有精益求精不斷提升才能將檔案的保密工作做好。

3.2檔案管理人員素質的提升除了其自身因素，也需要建立一套長效的人員素質培訓和學習機制。首先，建立一套檔案管理人員素質評價體系，對檔案管理人員的職業素養、工作績效、履職情況進行測評，通過對績效的考核可以綜合考評檔案管理人員的履職情況及綜合素質。因此，必須嚴格執行素質測評體系，才能保障檔案管理人員自身素質的提升；其次，要建立一個檔案管理人員終生學習的制度，當今社會的方方面面都在發生著翻天覆地的變化，檔案保密工作對檔案管理人員的要求不再是單一的“管”，更需要檔案管理人員不斷的更新其已有的知識。這就需要相關的領導及部門為檔案管理人員提供持續和科學的繼續教育的機會，不斷的促進檔案管理人員學習的積極性，不斷的拓展專業知識從而更加適應不斷發展的社會需求。

結語

通過以上的分析我們不難看出，檔案保密工作以及檔案人員素質的提升并不是一件簡單的事情，它具有很高的戰略意義。檔案信息的安全不僅影響著國家的信息安全也是個人信息安全的保障，為了適應當今時代的需求，檔案的保密工作應該更加科學化、安全化，而作為直接參與者的檔案管理人員，也要不斷的提升自身素質，積極應對各種挑戰，從而更好的做好檔案保密工作。

參考文獻

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（作者單位：內蒙古自治區國土資源信息院）