油田企業政工建設的問題與探究

王榮　朱鵬　陳阜城

摘 要 我們國家的最高領導人習總書記曾經強調過“宰相必然起于州郡，而猛將也將必發于卒伍”，這一句話主要就是強調了政工隊伍的重要性，對國有企業而言，政工隊伍的建設和工作狀態將會關系到國有企業的發展，也就意味著國企對于改革制度需要從政工隊伍建設開始，使其逐漸達到完善，更好的實現企業的發展目標與發展要求。本文將對油田企業政工建設中存在的問題和解決策略展開深一步的分析。

關鍵詞 油田企業 政工隊伍 建設 存在問題

0引言

油田政工隊伍對于整個油田企業的發展而言，是起到關鍵性的作用的。國企的政工干部們通過積極的開展思想政治工作，將企業的生產經營余黨的思想政治理念結合在一起，間接的將作為經濟生命線的思想政治工作的強大作用發揮出來。做到了貫徹落實黨的路線方針的目的，同時，也堅定了企業內廣大員工的社會主義價值理念，從而保證了企業內各項工作的順利完成，但其在隊伍建設的問題上還是存在著不足的。

1企業政工隊伍中所存在的問題及分析

1.1社會環境的改變給企業政工干部思想上帶來的沖擊

社會是一個大環境，時代是在不斷進步的，因此必定會帶來多多少少的改變，而社會環境的改變也會給企業政工干部的思想上帶來一定的沖擊。青海油田公司格爾木煉油廠是我國較為出名的一家企業，位處于青藏高原，因為地廣人稀、社會的依托基礎也比發達地區落后，導致崗位人員們不可避免的受到各種新式思潮的影響，而企業政工隊伍的價值觀念也呈現出了多樣化的現象。正因為如此，在2010年到2013年中間，從油田公司辭職跳槽的技術型骨干達到了28人。人員的大量流失，不僅使得企業的生產經營成本增加，而且也間接對在崗人員的情緒造成了影響。從而加大了企業政工隊伍管理工作上的難度。

1.2新形勢下國企的快速發展對企業政工隊伍綜合素質的高要求

目前來說，企業政工隊伍的教育培訓仍舊缺乏必要的有效性和針對性，而對于企業政工隊伍能力及其素質的培養主要還是來自于在自身崗位上的實踐和所獲得的領悟，如果企業政工隊伍教育的培訓次數減少、內容仍舊單一化，那么必然會導致知識更新變慢。如今這個時代，具備較高理論水平和組織管理能力，同時信息化技術高超的復合型人才尤其缺乏，因此，企業發展高素質企業政工隊伍的目標應該要更為明確。

1.3內部機制的有待完善對企業政工隊伍積極性的影響

企業的內部機制如果能夠趨向于完善，那么必定會給企業政工隊伍帶來更為積極的影響。對大部分的國有企業而言，企業政工隊伍的考核指標都有其明確規定，但是考核帶來的獎懲和企業的選拔任用機制仍舊不夠完善，也就是仍舊存在問題。首先，企業內考核獎懲機制所保有的時效性和可操作性較為缺乏，從而導致不分的基層單位領導們在對本單位員工進行年度的考核評定時，得到的考核結果存在不確定性，使得一部分技術型干部的日常工作業績得不到一個較為有效的體現，影響了企業內其他人員的積極性。

2加強企業政工隊伍建設的途徑

2.1企業政工干部要增強“三個自信”，堅定自己的理想信念

理想信念可以說是作為共產黨人的政治靈魂和精神支柱存在的我國的最高領導人習近平總書記曾經指出過：“人民如果能夠擁有堅定的理想信念，那么他的站位也就高了，眼界和心胸也能隨著開闊了，在面對勝利和順境的時候能夠做到不驕不躁，堅持正確的政治方向；在面對困難和逆境的時候能夠做到不消沉和不動搖，經得住各種未知的風險和考驗。不受腐朽思想的侵蝕，不忘記自己身為中國共產黨員的政治本色和初心。”從總書記的話語中我們可以看出，中國的特色社會主義是作為黨的最高綱領和基本綱領存在的。企業政工干部們要想堅定自己的理想信念，就需要在中國這條特色社會主義道路上擁有理論自信和制度自信，時刻堅定黨的政治方向，矢志不渝的為中國的特色社會主義事業奉獻自己的力量。

2.2企業政工干部要增強“三種意識”，保持清醒的頭腦

目前來黨的發展總歷程包括事業發展和企業發展，以及基層發展，但是這三者在發展的同時，又面臨著各種問題和挑戰。而我們偉大的黨也將長期性的面臨著四大考驗和四大危險。對于西部較為落后的省份而言，還將面臨著如何跟上全國性行業快速發展步伐的壓力，也就意味著，企業政工干部的所面對的挑戰和難題將會更加的尖銳。這就需要企業政工們不僅要增強自己的憂患意識和危機意識，還要增強自己的責任意識。

2.3企業政工干部要做到“三知”，保持自己良好的心態

社會是存在多元化的，因此，企業政工們更加要學會始終堅持自己正確的價值追求，保持好自己良好的心態，做到“知恩、知足、知止”。明白自我滿足的富足，才是更為長久的富足，因此，企業政工們一定要珍惜干事創業帶來的機會，用自己優異的工作成績來贏得社會的認可。在擁有知恩和和知足知心后，企業政工還應該要懂得知止之心的重要性。不被物欲迷惑，始終堅定自己的初心。

3結束語

企業要懂得企業政工隊伍的價值所在，以及他們對于整個企業而言所起到的重要作用。但是企業政工隊伍也不是完美的，總歸會存在著一些問題和缺陷。比方說，社會環境的改變很有可能會給企業政工干部思想上帶來一定的沖擊，而企業內部機制的有待完善也會對企業政工干部的積極性產生一定的影響，再加上新形勢下國企的快速發展也對企業政工干部綜合素質有了更高的要求。這也就意味著企業在企業政工隊伍建設的途徑中，要讓企業政工增強“三個自信”，堅定他們的理想信念，還要增強他們的“三種意識”，使之保持清醒的頭腦，更重要的是，要讓他們做到“三知”，保持好自己的良好心態。

參考文獻

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