這樣的辭職能補償

禾乃麗鹿

林峰在公司干了快九年了，多次被評為勞模，可一直沒有提干。這天下班后，林峰遲遲沒有回家，原因就是這次提干又沒有他，他怕妻子詢問。

果然，妻子聽說后，一臉不信：“怎么可能？以前說你是新人，沒資歷，可現在論資排輩也該輪到你了，你沒找領導說說嗎？”

“我說了，沒用。而且領導說公司效益不好，勞動合同到期后，重新簽的話待遇還可能會降低，讓我有個心理準備。”

妻子情緒激動起來：“太欺負人了，你兢兢業業地干了這么多年，不但不提干，再簽合同還要降低待遇？哼，等半年后你合同到期，咱不干了，另謀出路！”林峰沉默了一會兒，想想也是，自己有技術有經驗，何必在一棵樹上吊死？

半年后，林峰就沒和公司續約了。這天，有個同學因為兒子要買房，找到林峰想借點兒錢。林峰不好意思地說：“真是愛莫能助，我剛跟原來公司解除了勞動關系，還沒找到新工作，連收入都沒有。”接著，林峰就把情況跟同學講了，同學聽后，問道：“那公司給你的經濟補償呢？九年的補償可不是個小數目。”

林峰疑惑地說：“我是勞動合同到期了才不干的，又不是被開除的，怎么會有經濟補償呢？”

“可我有個朋友，和你情況一樣，他就得到了經濟補償。你可以去公司問問，如果應該給卻沒給，你豈不吃了大虧？”

林峰點點頭說：“的確，算起來也有不少錢呢，我明天就去問。”

第二天，林峰就找到公司人事部的王經理。一番寒暄過后，林峰說：“聽說解除勞動關系公司要給經濟補償，我的什么時候能給？”

王經理笑著說：“在說經濟補償之前，我先問你，是公司開除你了，還是公司拖欠了你的工資，或是有其他損害你權益的行為？”

林峰搖了搖頭。

“這就是了嘛，在解除勞動關系方面，公司沒有任何過錯，沒理由給你經濟補償！”

“可我是因續訂勞動合同要降低待遇才離開公司的。”

王經理卻說：“降低待遇又不是針對你一個人的，再說，原勞動合同到期了，原來的待遇也就終止了，再簽勞動合同可以對待遇重新商定，誰說不可以比原來低？又不是合同期內降低你的待遇！”

林峰覺得王經理說得好像有些道理，可為什么別人能得到補償呢？最后他把從同學那聽到的情況說了出來。王經理卻說：“不可能！他的情況肯定和你不同……”

林峰想了想，決定先回去打聽清楚，最好將同學說的那人找來做個人證。可事與愿違，那人已經搬去外地，聯系不上了，林峰心里一下子沒了底氣……

后來，在同學的建議下，林峰去申請了勞動仲裁。不久，林峰收到仲裁裁決書，他才松了一口氣，公司確實該向自己支付經濟補償。

律師點評：本故事涉及的法律問題，即勞動者因用人單位公司效益差，勞動合同到期后如續簽，待遇會降低的原因辭職，是否能獲得經濟補償。

根據法律規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。

故事中的林峰完全符合上述規定，用人單位應當支付林峰相應的經濟補償金。