淺談如何做好煤礦企業黨風廉政建設工作

孫瑋

摘 要 黨風廉政建設是關系到黨和國家生死存亡的大事。同樣，對于一個企業來說，黨風廉政抓不好，就難以為企業發展提供一個良好和諧的環境。近年來，大多數煤炭企業堅持把反腐倡廉融入企業日常的生產經營之中，堅決查處違規違紀案件，深入開展效能監察，不斷建立健全各項規章制度，落實企業黨風廉政建設責任制，黨員干部黨風廉政建設的責任感明顯增強，認真執行廉潔自律有關規定，進一步規范從業行為，自覺接受監督，職工群眾的滿意度不斷提高。但是，在企業改革發展的過程中，反腐倡廉形勢依然嚴峻、任務依然艱巨。筆者結合近年來在抓黨風廉政建設方面的實踐，就如何做好企業黨風廉政建設工作，談幾點粗淺的理解和認識。

關鍵詞 黨風廉政建設 煤礦企業

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

1當前企業黨風廉政建設方面存在的主要問題

一是思想認識不夠到位。首先是認為企業安全和經營管理是硬指標，而黨風廉政建設是軟任務，在實際操作上“抓硬放軟”，黨員干部忙于安全生產的思考和經濟指標的完成，疏忽了黨風廉政建設；其次是認為市場經濟條件下企業的主要任務是找出路、保安全、要效益，只要職工安居樂業安全不出事故，經營目標實現了，黨風廉政建設自然就好了，可謂“一好帶百好”；最后是個別黨員干部“好人主義”思想嚴重，抱著你好我好大家好的思想，發現問題，既不當面指出，也不向礦有關部門反映，缺乏應有的政治覺悟和黨性原則。

二是制定措施不夠到位。存在著制度操作性不強，只重形式不重實際內容的問題。如民主生活會制度雖能夠堅持，但質量不高，一團和氣，對存在問題的整改缺乏得力措施，成為工作總結會；如在職黨員干部八小時以外的管理問題，由于規定的內容不夠細，反映不出生活作風的真實情況；還有群眾監督制度不完善，職工群眾對違紀現象不能及時舉報。這些問題在一定程度上限制了企業黨風廉政建設工作的開展。

三是責任落實不夠到位。個別單位存在這樣一種傾向，認為黨風廉政建設責任制主要是黨委、紀委、黨支部的事，工作是他們干，制度由他們定，考核隨他們辦，行政負責人往往是順帶負責，對此項工作不主動，使黨風廉政建設與企業生產經營之間形成了“隔離帶”，從而導致“誰分管，誰負責”的“一崗雙責”制度載體平臺缺乏、效果落地不穩。

2如何做好企業黨風廉政建設工作

抓教育。煤礦企業要適應經濟文化不斷發展的要求，就必須建立高素質的職工隊伍。而要抓好黨風廉政建設，確保礦區持續穩定發展，就必須堅持思想教育為基礎，筑牢企業黨員干部拒腐防變的思想道德防線。在教育的過程中，可以借助各種載體搞好教育，把握好黨風廉政教育的結合點。面對市場經濟的大浪，黨風廉政教育必須從掌握教育對象活動規律和心理需求出發，取“滲透”之法，走“結合”之路，變“就教育抓教育”為“以活動帶教育”，變“單一教育形式”為以“多種形式并舉”。要通過多種形式的教育，在廣大黨員干部中筑起預防職務犯罪的堅固堤壩。同時，要充分發揮廣播、電視、網絡等載體的優勢，加大黨風廉政教育的力度，使黨風廉政教育形成濃厚的氛圍，收到實實在在的效果。

重監督。主要是通過加強黨內監督、法律監督、群眾監督，建立健全依法行使權力的制約機制和監督機制。加強民主監督、完善制約機制，是遏制以權謀私、糾正不正之風、加強廉政建設的一個重要環節。從監督入手，關鍵是要加強對領導干部的監督，保證他們正確使用手中的權力。煤礦企業各級領導要強化集體內部的監督作用，帶頭講學習、講政治、講正氣，及時糾正各種不正確的思想和行為。要加強主動監督，做到監督關口前移，及時糾正黨員干部在工作、生活、對外交往中的一些不好的苗頭，及時預防和糾正在管理人員任用中的不良傾向，克服“重選拔任用，輕任后監督”的現象。要擴大監督范圍，拓展監督渠道，黨員干部活動到那里，黨組織就監督到那里，促進黨員干部政治素質的提高，促進黨員干部密切聯系群眾，共建和諧礦區。

嚴問責。問責也是教育，是對黨員干部、職工群眾的最大愛護，是加強和改進黨風廉政建設最有力的措施。對違反責任規定，造成不良影響和經濟損失的，除追究當事人的責任外，還必須嚴格按照黨風廉政建設責任制的責任追究范疇，認真追究領導的責任。總之，要通過加強責任制，通過賞罰嚴明，在礦區上下，各條戰線形成你追我趕，爭當先進，奮發向上的風氣。只有這樣，才能體現出責任制的嚴肅性。