基于系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模型的大學(xué)生擇業(yè)問題研究

郭曉霞 李惠玲 田羿鵬

摘要：完善大學(xué)生擇業(yè)是服務(wù)型政府的重要職能之一，人才資源配置的市場化，使得影響大學(xué)生的就業(yè)因素和畢業(yè)生的擇業(yè)定位都由各種綜合因素集合而成。通過分析影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素，利用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模型技術(shù)來建立構(gòu)成因素相互關(guān)系的結(jié)構(gòu)化模型；然后根據(jù)學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)考慮的評(píng)價(jià)因素，通過系統(tǒng)評(píng)價(jià)的方法對(duì)目前大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)意向進(jìn)行全面的評(píng)估。

關(guān)鍵詞：就業(yè)因素；擇業(yè)定位；系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模型

中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2018.03.010

0 引言

我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶動(dòng)了教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展。近年來，我國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換勢在必行，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整沖擊著現(xiàn)有的大學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)，同時(shí)，大學(xué)生的連年擴(kuò)招，再加上國際環(huán)境的不斷變化，中美之間的貿(mào)易摩擦等帶來對(duì)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場的挑戰(zhàn)，這些因素都擠壓著就業(yè)市場，使得高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。目前，大學(xué)生的擇業(yè)問題已經(jīng)成為社會(huì)、學(xué)校、家長和學(xué)生本人都十分關(guān)注的話題。高校畢業(yè)生就業(yè)改革的總體方向也已轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆袌鰧?dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生和用人單位雙向選擇”的模式。因此，研究如何促進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)，全面評(píng)估大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)意向，真正發(fā)揮政府作用助力大學(xué)生就業(yè)具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

大學(xué)生擇業(yè)問題是一個(gè)受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、教育學(xué)科、區(qū)域就業(yè)、學(xué)校知名度等多方面因素的影響；其中外部因素包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、學(xué)校知名度及其軟硬件條件、勞動(dòng)力市場不完善等，內(nèi)部因素包括學(xué)生的家庭背景、就業(yè)觀念以及自身綜合素質(zhì)等。孫林[1]指出遵循大學(xué)生就業(yè)規(guī)律，科學(xué)引導(dǎo)就業(yè)會(huì)促進(jìn)大學(xué)生自我價(jià)值更好地實(shí)現(xiàn)。孫偉麗[2]研究發(fā)現(xiàn)：就業(yè)制度、經(jīng)濟(jì)體制和教育方式是影響大學(xué)生擇業(yè)的重要因素；而黃德橋[3]將擇業(yè)觀教育的系統(tǒng)性視為就業(yè)的重要方面；除此之外，張帆[4]還提出觀點(diǎn)：家庭因素也是影響就業(yè)不可忽視的方面。邱程[5]認(rèn)為除了微觀因素，社會(huì)環(huán)境、高校教育、自我教育等都影響大學(xué)生的擇業(yè)觀；薛淑芳[6]提出實(shí)現(xiàn)擇業(yè)觀教育的三條路徑分別是：個(gè)人主觀準(zhǔn)備、學(xué)校客觀條件和社會(huì)政策保障；雷傳平等[7]研究提出，大學(xué)生在低年級(jí)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃對(duì)畢業(yè)就業(yè)非常重要，可幫助樹立職業(yè)目標(biāo)；帥相志等[8]通過分析大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)：學(xué)校擴(kuò)招，大學(xué)人才專業(yè)供給與社會(huì)需求錯(cuò)位等導(dǎo)致整體的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，要提高就業(yè)率需要政府發(fā)揮引導(dǎo)作用，高校科學(xué)培養(yǎng)人才，企業(yè)推動(dòng)靈活就業(yè)，個(gè)人不斷提升自身素質(zhì)；陳迎明[9]通過綜合分析CNKI中核心期刊文獻(xiàn)（2003年～2013年）發(fā)現(xiàn)，影響大學(xué)生就業(yè)因素可以歸結(jié)為內(nèi)部因素和外部因素，主要來自個(gè)人、學(xué)校、社會(huì)、家庭等方面；郭鑫[10]的研究結(jié)論是大學(xué)生就業(yè)主要受到個(gè)人自身原因、社會(huì)因素和高校教育原因的影響；劉春雷等[11]從大學(xué)生的就業(yè)心理現(xiàn)狀研究了畢業(yè)生就業(yè)的影響因素，發(fā)現(xiàn)回避、退縮、茫然以及浮躁等心理因素會(huì)影響到大學(xué)生的就業(yè)行為和效果。還有學(xué)者從區(qū)域的角度研究大學(xué)生的就業(yè)問題，王利國[12]研究了東北地區(qū)大學(xué)生就業(yè)的動(dòng)態(tài)情況，他認(rèn)為東北地區(qū)的私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是最顯著影響學(xué)生擇業(yè)的兩個(gè)因素；李向榮[13]研究了我國大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)城市的選擇意愿，結(jié)論是工資待遇和時(shí)空距離是大學(xué)生選擇城市就業(yè)的兩個(gè)關(guān)鍵因素。

因此，無論是微觀角度還是宏觀角度，影響大學(xué)生擇業(yè)的因素眾多，為了更好的解決大學(xué)生就業(yè)問題，就得客觀、全面地分析影響大學(xué)生擇業(yè)的種種因素。本文基于系統(tǒng)分析的理論，建立大學(xué)生擇業(yè)系統(tǒng)問題的結(jié)構(gòu)化模型，然后根據(jù)影響學(xué)生擇業(yè)時(shí)考慮的各個(gè)評(píng)價(jià)因素的權(quán)重，用系統(tǒng)評(píng)價(jià)法評(píng)估各個(gè)就業(yè)方案并對(duì)其進(jìn)行排序，以期為學(xué)生就業(yè)提供指導(dǎo)。

1 系統(tǒng)分析法簡介

系統(tǒng)分析一般是定性與定量方法的結(jié)合[14]，通常用到建模的方式，全方位預(yù)測、優(yōu)化和評(píng)價(jià)各方面因素，從而為決策分析提供最佳選擇方案，它是一個(gè)科學(xué)的分析過程。系統(tǒng)分析的核心是建模，重要過程要素包括：預(yù)測、優(yōu)化、仿真和評(píng)價(jià)，鑒于此，可將系統(tǒng)分析分解為圖1所示步驟。

對(duì)問題建模階段采用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模型化技術(shù)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析：首先提取系統(tǒng)構(gòu)成要素并建立各個(gè)構(gòu)成要素間的可達(dá)矩陣，然后分析要素間的聯(lián)系和層次關(guān)系，建立遞階結(jié)構(gòu)模型例圖，最后確定研究系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)關(guān)系圖。

系統(tǒng)綜合評(píng)價(jià)階段采用關(guān)聯(lián)矩陣法來全面評(píng)估各個(gè)備選方案，關(guān)聯(lián)矩陣法將定量與定性分析結(jié)合，并構(gòu)建多項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，備選方案的評(píng)價(jià)指標(biāo)由矩陣表示。

2 建立系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模型

首先找出構(gòu)成系統(tǒng)的核心要素，這是建立系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模型的關(guān)鍵，然后將這些核心要素的關(guān)系度表述清楚，并以二元關(guān)系來呈現(xiàn)出核心要素間的關(guān)系，最后通過圖、矩陣等容易直觀理解的形式表達(dá)出來，這些表達(dá)形式更能便于后續(xù)模型的構(gòu)建；通過上述步驟就構(gòu)建出一個(gè)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模型。首先來提取問題的構(gòu)成要素：

從學(xué)校的角度來說，主要由以下2個(gè)要素構(gòu)成：學(xué)科專業(yè)供需不平衡以及學(xué)科專業(yè)調(diào)整混亂，用符號(hào)S1來表示；以及對(duì)畢業(yè)生缺乏有效就業(yè)指導(dǎo)，用符號(hào)S2來表示。

從畢業(yè)生的角度來說主要由以下3個(gè)要素構(gòu)成：畢業(yè)生的綜合素質(zhì)有待提高，用符號(hào)S3來表示；畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)對(duì)能力較差，用符號(hào)S4來表示；學(xué)生期望值過高，用符號(hào)S5來表示

從用人單位角度來說主要由以下2個(gè)要素構(gòu)成：用人單位門檻過高，用符號(hào)S6來表示；用人單位計(jì)劃性不強(qiáng)，用符號(hào)S7來表示。

在提取問題的構(gòu)成要素之后，我們對(duì)要素間的聯(lián)系及其層次關(guān)系進(jìn)行分析；然后確定系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)并加以解釋，并用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的矩陣加以表達(dá)。其具體步驟是：

2.1 判定二元關(guān)系

首先繪制方格圖，其維數(shù)由要素?cái)?shù)決定，如圖2所示，要素?cái)?shù)為7，則完整方格圖為7行7列的矩陣形式（本文為直觀簡便起見簡略為圖2），行的最右端標(biāo)注要素名稱，如S1-S7；方格圖繪制完成后，要素之間的二元關(guān)系在兩兩比較后可直觀顯現(xiàn)，兩元素若有直接影響關(guān)系可在行列交匯處用V、A、X表示，具體表示如下：

（1）在方格圖中，若行要素直接影響列要素，則用V表示；

（2）在方格圖中，若列要素直接影響行要素，則用A表示；

（3）在方格圖中，行要素與列要素相互影響（表示強(qiáng)連接關(guān)系），則用X表示；

（4）根據(jù)傳遞性原理，要素間二元關(guān)系是可傳遞的，可通過邏輯推斷，判斷無直接影響要素間的二元關(guān)系，用帶括號(hào)的符號(hào)表示，如圖2所示。

2.2 建立可達(dá)矩陣

若在要素和間存在著某種傳遞性二元關(guān)系，則稱是可以到達(dá)的，所謂可達(dá)矩陣，就是表示系統(tǒng)要素之間任意次傳遞性二元關(guān)系的方陣。若，且在無回路條件下的最大路長或傳遞次數(shù)為r，即有，定義為：

2.3 可達(dá)矩陣的層次化處理

對(duì)可達(dá)矩陣的縮減矩陣進(jìn)行層次化處理，提取骨架矩陣，通過對(duì)可達(dá)矩陣的縮約和檢出，建立起的最小實(shí)現(xiàn)矩陣，也即為的最小實(shí)現(xiàn)多級(jí)遞階結(jié)構(gòu)矩陣。是對(duì)中的強(qiáng)連接要素集{S4，S5}作縮減處理（把S5作為代表要素，去掉S4）后的新的矩陣為：

由矩陣 可知，諸要素可分為三個(gè)層次：S5和S6屬第一層次，S3和S7屬第二層次，S1和S2屬第三層次。以可達(dá)矩陣為基礎(chǔ)，以矩陣變換為主線的遞階結(jié)構(gòu)模型的建立過程如圖3所示：

根據(jù)遞階結(jié)構(gòu)模型，就可以描述影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)因素結(jié)構(gòu)圖，如圖4所示：

3 實(shí)證分析

系統(tǒng)評(píng)價(jià)是決定系統(tǒng)方案的一步重要工作，是決策的直接依據(jù)和基礎(chǔ)。這里我們采用關(guān)聯(lián)矩陣法的逐步比較法，對(duì)各替代方案的評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行逐對(duì)比較，對(duì)相對(duì)比較重要的指標(biāo)給予較高的得分，據(jù)此可得到各評(píng)價(jià)項(xiàng)目的權(quán)重Wj。再根據(jù)評(píng)價(jià)主體給定的評(píng)價(jià)尺度，對(duì)各替代方案在不同評(píng)價(jià)指標(biāo)下一一評(píng)價(jià)，得到相應(yīng)的評(píng)價(jià)值，進(jìn)而求加權(quán)和得到綜合評(píng)價(jià)值。

通過專業(yè)人士討論決定學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)考慮的評(píng)價(jià)因素有：薪資待遇、地域分布、未來發(fā)展空間、工作成就感。

首先用逐對(duì)比較法，各評(píng)價(jià)因素指標(biāo)的權(quán)重。其基本的做法是：對(duì)各替代方案的評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行逐對(duì)比較，對(duì)相對(duì)重要的指標(biāo)給予較高得分，據(jù)此可得到各評(píng)價(jià)項(xiàng)目的權(quán)重。如表1所示：若薪資待遇和地域分布相比，前者重要，得1分，后者得0分，依次類推，最后根據(jù)各評(píng)價(jià)項(xiàng)目的累計(jì)得分計(jì)算權(quán)重（表1）。

由圖可知，由于V3>V1>V4>V2，故A3>A1>A4>A2，因此，根據(jù)目前學(xué)生對(duì)于擇業(yè)期望值的各項(xiàng)評(píng)價(jià)尺度的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生畢業(yè)后首選外資、合資企業(yè)；其次是報(bào)考公務(wù)員，再次是民營企業(yè)，最后是國有企業(yè)。

4 結(jié)論

系統(tǒng)分析法采用了定性和定量分析相結(jié)合的方法，全面系統(tǒng)地評(píng)估了各個(gè)就業(yè)方案，并對(duì)目前畢業(yè)生的擇業(yè)期望做出了合理的解釋。同時(shí)，系統(tǒng)分析法還可以廣泛應(yīng)用在復(fù)雜系統(tǒng)的問題研究領(lǐng)域。但是，由于在利用系統(tǒng)評(píng)價(jià)的方法選擇最優(yōu)方案時(shí)，各項(xiàng)評(píng)價(jià)尺度的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)具有很強(qiáng)的主觀性，所以導(dǎo)致最優(yōu)方案的選擇也會(huì)有所差異。本文基于系統(tǒng)分析法的核心思想，綜合影響大學(xué)生就業(yè)的因素，構(gòu)建了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化模型，用系統(tǒng)評(píng)價(jià)的方法來挑選出最佳就業(yè)方案，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生畢業(yè)后的第一就業(yè)方案是外資、合資企業(yè)，分析其原因主要是這類單位工資待遇最豐厚，企業(yè)文化相對(duì)自由開放，更有利于發(fā)揮大學(xué)生的專業(yè)特長；第二選擇方案是公務(wù)員，其工作穩(wěn)定，較符合眾多家長的心愿；民營企業(yè)和國有企業(yè)的選擇分別位列三、四選擇方案。

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（編輯：龍蓉）

Research on Job Selection of Graduates with System Structured Model

GUO Xiaoxia1，LI Huiling2，TIAN Yipeng3

（1. Shandong University of Art & Design， Jinan 250014， China；

2. Shandong Science and Technology Statistical Analysis and Research Center， Jinan 250101， China；

3. Human Resource Department， Weifang People's Hospital， Weifang 261041， China）

Abstract：Improving job selection of graduates is one of the important functions of a service-oriented government. The marketing of talent resource allocation makes the employment factors that affect college students and the orientation of graduates' employment are composed of various comprehensive factors. Through the analysis of the main factors that affect the employment of college students， the structured model technology is used to establish the structural model of the interrelationship of the factors. Then， according to the evaluation factors that the students take into account in choosing the career， this paper makes a comprehensive evaluation of the current university graduates' choice of job intentions through systematic evaluation.

Keywords：employment factor；job selection position；system structured model