為什么最棒的員工往往沒有完美的簡歷

Jenny喬

最近，在朋友圈看了一段TED視頻，刷新“三觀”。

演講人是人力資源總監瑞吉娜·哈特利。視頻一開頭，她就問了一個扎心的問題：如果你是一個HR，給你兩個符合條件的候選人，你會選誰？

候選人A：常春藤學校畢業，績點4.0，完美的履歷，出色的推薦信；候選人B：公立學校畢業，做過很多廉價工作，做過收銀員和賣唱的服務生。

毫無疑問，大部分人會選擇A，人才，完美，無可挑剔。可瑞吉娜說，我們應該選B。

她做了一個形象的比喻：前者是銀湯匙，后者是拳擊手。銀湯匙是大眾眼中的佼佼者，拳擊手卻是被低估的潛力股。

她這么一說，我腦子里立刻想起一個朋友。他是一家互聯網巨頭的部門一把手，意氣風發，人生贏家，約他吃飯要排隊，談個合作得等位。

可我們倆剛認識的時候，他完全不是這個狀態，干什么賠什么，去哪兒哪兒倒閉，簡歷都不敢往外拿。

據他自己說，當面試的HR問到他的第3個前東家時，臉都綠了。

中國人信風水，他說自己可能是克單位。于是，他干脆不上班了，自己創業。沒想到居然成了，項目被大公司收購了之后，也謀了個不錯的職位。從那以后，他招人就喜歡那些背景復雜、經歷異常的。

我問他為什么。他說了一句話，和視頻里的答案如出一轍：“這個人經歷了這么多困難，簡歷還能擺在你的桌上，你說牛不牛？”

的確如此。放眼身邊，那些沒經歷過職場動蕩的人，都無比脆弱。反倒是挫折不斷的人，往往能勇往直前。我把這些人叫作“見過世面的人”。

見過世面的人，都有這么兩個特點：不容易患得患失，還總能出奇制勝。

說一件我特別有感觸的事兒，是閨密給我講的。

她在一家五星級連鎖酒店集團工作，兩年前，她們公司來了一個“90后”，他年紀輕輕，背景卻特別復雜，在各種各樣的公司工作過，和她們公司一貫“高大上”的風格格格不入。

起初，沒人看得上這個外來戶。可后來發生了幾件事，讓不少人都對他另眼相看。

第一件事發生在去年。當時公司全球業績下滑，總公司給中國區制訂了一個不大不小的裁員計劃，每個部門分期分批進行，沒人知道老板最后到底會留幾個人。

閨密說，辦公室里人心惶惶，唯有這個同事穩如泰山。他說：“又不是沒失過業，有什么大驚小怪的？”

還有一次，他們公司看上一塊地，遇見一個難纏的暴發戶，油鹽不進，好賴不通，一言不合就開罵。據說去了不少高才生，都給趕回來了，最后卻被他搞定了。其實方法很簡單：拍馬屁。

“拍馬屁”這3個字說起來容易，做起來難。

就說這些高才生，要么死要面子，總是一副我優秀、我有理的樣子；要么假裝放低姿態，但就連裝窮都裝得特別假。左手一枚蒂芙尼鉆戒，右手一塊勞力士手表，跟別人說“我們公司也不容易”，誰信呢？更可怕的是，分分鐘甩手不干，沒有一點抗壓能力。

可是這個小哥，混過無數圈子，被拒絕過很多次，死皮賴臉的本事一流，馬屁拍得很到位。最后，暴發戶美美地把合同簽了，還和他稱兄道弟。

后來，很多人問起老板，是怎么把這個寶貝從土里刨出來的。老板說了一句話，所有人都懂了：“看人的時候，不能只看結果，還要看過程。”

這就好比出海，比起坐豪華游輪，能開著一艘破船乘風破浪的才是真正的牛人。

有句話，經常被父母拿來教育孩子：“小時候沒吃過苦的孩子，長大后不會過得太好。”

我以為，這句話用來教育自己也很合適：“年輕時太順利的人，后半程往往很‘坑。”

這也是為什么面試官特別喜歡問一個讓人很無語的問題：“說說你曾經遭遇過哪些挫折。”

如果沒有，那可能真的很危險。“銀湯匙”選手說的就是這種人，他們擁有得天獨厚的硬件條件、極強的學習能力，可就是因為太順利，所以缺少危機意識，又承受不了打擊，往往高不成低不就。

可“拳擊手”大不相同。他們家境一般，無爹可拼，能站住腳，全憑自己的一雙手。

“拳擊手”這個詞，我覺得用得特別好。練過拳的人都知道，沒挨過揍，就不知道自己的哪塊骨頭最弱。

這段時間，網上特別流行一個詞：C位出道。于是，身邊就出現了一群糾結的小朋友，每天自怨自艾，覺得自己出身不好，學校不好，專業不好，簡歷不好。總之一邊嫌棄自己，一邊自暴自棄。

可說實話，C位就一個，那么多人哪里站得下。想要C位沒有錯，錯的是得不到C位，你就活不下去了。

然而，生活里真就有活不下去的。沒考上名校，沒走進外企，不巧被裁員，運氣差被排擠，分分鐘就跌入谷底。好像一步走錯，以后就沒路了。

按照現在流行的說法，就是逆商低。

對“逆商”這個詞，很多人不會感到陌生，說的就是一個人觸底反彈的能力。我一直覺得，它比智商和情商都高一個等級。因為你得既有情商又有智商，才能勉強稱得上有逆商。

全世界都在教育你怎么成功，卻沒人告訴你如何應對失敗，所以那些自學成才的人就特別優秀。和C位出道相比，能彎道成功超車的人更厲害。