企業財務會計核算體系規范化思考

趙詩海

[提要] 企業財務會計核算體系的規范化發展，對于保證企業財務會計工作質量、提高企業財務會計工作效率、滿足相關財務會計信息使用者的需求具有重要意義。本文在對企業財務會計核算體系存在的問題做出分析與論述基礎上，對企業財務會計核算體系的規范化發展策略進行研究與探討。

關鍵詞：企業財務會計；會計核算；規范化

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

收錄日期：2018年7月10日

一、企業財務會計核算體系存在的問題

（一）會計核算意識有待提升。在我國企業特別是民營企業中，企業管理者對財務會計核算工作所具有的必要性以及價值欠缺深入的認知，并將企業財會工作任務簡單的認為是做好資金管理。這種現象的產生，與企業管理者粗放型的管理意識以及企業粗放型的發展模式具有緊密的關系。而在這種認知下，雖然企業資金使用效率得到了企業管理者的高度關注，但是由于企業沒有將事前核算、事中核算以及事后核算納入財會管理戰略，因此，企業管理者也無法洞悉企業發展情況，更無法對企業發展方向做出預測。與此同時，即便是得到企業管理者高度關注的企業資金使用效率，也會由于欠缺統籌規劃而難以實現預期目標。在此背景下，企業財務會計核算工作對企業發展所具有的指導作用、促進作用難以得到有效的發揮。

（二）裙帶關系現象嚴重。在我國企業特別是民營企業中，裙帶關系現象客觀存在，從這種現象產生的原因來看，一方面部分企業管理工作者處于對資金安全以及企業管理便利性的考慮，而邀請“熟人”進入企業從事財務會計管理工作；另一方面中國文化講究人情味，而在這種文化的影響下，雖然業績指標對于企業發展而言極其重要，但人際關系的位置要高于業績指標。也正因為如此，在民營企業當中，家族式的管理特點十分明顯。裙帶關系現象的存在，導致了企業會計核算工作難以按照相關制度、相關標準來執行，與此同時，企業會計核算工作所具有的嚴肅性也受到了負面的影響。雖然在企業發展初期，這種現象以及相應的管理模式具有決策迅速、心理契約成本較低等優勢，但是隨著企業的發展，這種現象以及相應的管理模式也必然會成為企業發展的桎梏。

（三）財會機構設置不合理。在我國企業發展過程中，財務會計機構是企業運行中不可或缺的行政部分。企業具有自主經營、自負盈虧的特點，一般而言，所有企業都應當設置財務會計機構，而一些業務簡單并且規模較小的企業雖然不需要設置財務會計機構，但是仍舊需要開展正常的財務會計核算工作。由于財務會計機構掌控著企業的經濟命脈，因此提升財務會計機構的財務會計核算能力，并對相應制度、內控措施進行健全與完善是十分必要的。然而，當前企業財務會計機構設置不合理的現象客觀存在，如財務會計機構存在崗位設置簡單、重復以及一人多崗等問題，財務會計機構管理制度欠缺針對性與靈活性，難以與企業發展方向、發展需求體現出契合性，這導致了企業財務會計核算制度難以得到良好的執行，更難以發揮出推動企業持續發展的作用。

（四）財會核算人員專業素養不高。在我國企業財務會計核算體系的構建與完善的過程中，財務會計核算人員專業素養的提升是至關重要的一環。由于企業財務會計核算工作是以人為主體的工作，因此財務會計核算人員所具有的專業素養對于企業財務會計核算工作質量、效率產生著決定性的影響。相對而言，我國國有企業、跨國企業憑借自身良好的待遇、工作平臺和發展空間，能夠吸引眾多優秀的財務會計核算工作人員，但是民營企業不僅不具備這些優勢，而且在經營管理過程中往往需要關注人力資源成本的控制，因此財務會計核算人員專業素養不高的現象在民營企業中客觀存在。當然，這種情況在民營企業中也得到了逐漸的好轉，如民營企業通過提升財務會計核算人員薪金待遇、采用員工持股等方式，實現了財務會計核算崗位吸引力的提升，這對企業的持續發展奠定了良好的保障。

（五）內控體系有待完善。在企業財務管理工作中，內控制度的構建與財務會計核算體系的完善具有緊密的關系，完善的內控制度，能夠為財務會計核算工作質量與效率的提升提供支撐，因此在企業財務會計核算體系的構建過程中，重視內部控制、優化內控機制十分必要。然而，在部分企業發展過程中，內控制度不完善或者內控活動沒有滲入企業各個部分日常管理工作當中的情況客觀存在。“一支筆”、“一言堂”的現象反映出了企業中“人治”高于“法制”的問題，這對于企業財務會計核算體系的規范化發展產生著不容忽視的制約作用。

（六）全面預算工作功能亟待發揮。企業財務會計核算工作的開展有必要建立在企業對財務會計管控目標做出合理設置與合理規劃的基礎之上，只有如此，企業才能夠在開展財務會計核算之后，認識到財務會計管理中存在的問題并做出優化。可見，在經濟關系日益復雜的背景下，企業需要重視引入現代化的財務會計管理理念，將全面預算納入企業管理戰略體系當中。然而，部分企業不僅欠缺對全面預算工作的重視，而且不能按季度甚至按年度編寫財務預算報告，這導致企業難以預測自身的資金需求量，同時也讓企業失去一種有效的財務會計管理工作考核手段。

二、企業財務會計核算體系的規范化

（一）重視財務會計核算工作。對于企業的發展而言，重視財務會計核算工作是提升企業財務管理能力的重要基礎。因此，企業不僅需要重視外部環境的改善，還需要重視提升財務會計核算工作的地位，并從頂層設置層面完善財務會計核算工作制度、構建財務會計核算監督機構，從而為財務會計核算體系的規范化發展、財務會計核算工作職能與價值的發揮奠定良好的基礎。

（二）實施“外部人”戰略。在企業財務會計核算體系的規范化發展過程中，裙帶關系現象的存在反映出了企業管理者對財務會計管理工作進行監督的需求。然而，這種現象不僅會導致企業資源分配失去公平性，而且也會導致財務會計核算工作者產生一種不被信任感，這對于企業財務會計核算工作的有序開展產生著明顯的制約作用。為此，企業管理者需要盡量避免企業財務會計核算體系中產生裙帶關系現象，并重視人才的外部招聘以及公平競爭平臺的打造，為財務會計核算工作者工作熱情的激發提供良好的保障。

（三）提升財務會計核算人員專業素養。無論是對于國有企業還是民營企業而言，財務會計核算人員所具有的專業素養都直接決定著財務會計核算工作的質量與效率，為此，構建一支專業的財務會計核算工作隊伍，是確保財務會計核算體系得以規范化發展的重要前提。在此過程中，企業需要做好兩個方面的工作：一方面企業需要提升財務會計核算人員薪金待遇、引導財務會計核算人員做好職業生涯規劃，有效提升財務會計核算崗位的吸引力，為優秀人才的招攬奠定良好的基礎。與此同時，企業有必要構建起完善的獎懲機制，從而有效規范財務會計核算人員的思想與行為、促使財務會計核算人員重視自身專業素養的持續提升；另一方面企業需要重視完善財務會計核算人員培訓價值，引導財務會計核算人員深化對財務會計核算標準的理解，不斷提升財務會計核算人員的崗位勝任能力與職業道德素養，在確保企業財務會計核算人員專業素養與企業需求實現良好對接的基礎上，避免出現會計信息失真以及會計信任危機等現象。

（四）設置內部審計機構。在企業財務會計核算體系的規范化發展過程中，內部審計機構的設置能夠為企業財務會計核算工作水平的提升提供良好的保障，為此，企業需要重視設置內部審計機構，并充分發揮出內部審計機構在提升財務會計核算工作質量與效率、確保財務會計核算報告準確性與可靠性方面的作用。在此過程中，2006年由國資委出臺的《中央企業全面風險管理指引》與2008年由財政部、證監會、審計署、銀監會、保監會聯合發布的《企業內部控制基本規范》都能夠在企業內部審計機構的設置中發揮指導作用，因此企業需要遵循這些文件的要求，確保內部審計機構職能的充分發揮。

三、結語

綜上所述，在企業財務會計核算體系的規范化發展過程中，企業需要關注會計核算意識有待提升、裙帶關系、財會機構設置不合理、財會核算工作人員專業素養不高、內控體系有待完善、全面預算工作功能亟待發揮等問題對企業財務會計核算工作帶來的制約作用，并通過重視財務會計核算工作、實施“外部人”戰略、提升財務會計核算人員專業素養、設置內部審計機構，在解決上述問題的基礎上，為企業財務會計核算體系的規范化發展提供良好保障。

主要參考文獻：

[1]張炫煒.企業財務會計核算規范化的實現策略分析[J].現代營銷（下旬刊），2018（4）.

[2]王冀鵬.關于企業財務會計核算體系規范化的研究[J].商場現代化，2017（5）.