挖掘全民健康“隱性財富”

文／吳 限 李 禮

自2016年10月以來，江蘇省濱海縣人民醫院以開展全民免費健康體檢為切入點，為全縣所有常住人口，包括在濱海縣居住達6個月以上的外來人口進行免費健康體檢，并為每個參檢對象建立電子健康檔案，將全民健康體檢與居民電子檔案建設、基本公共衛生服務、家庭醫生簽約服務等工作聯動，建立區域健康管理信息平臺，有效發揮縣、鄉、村各級醫療機構醫療和健康管理服務功能，實現患者就醫信息全方位的資源共享，讓患者在家門口享受到均等、便捷的優質醫療服務。建立以治病為中心”向“以健康管理為中心”轉變模式，初步建成“健康進家庭、大病在醫院、康復回社區”的分級防治體系。

縣人民醫院牽頭建立縣全民健康服務中心、心電中心、檢驗中心、影像中心、遠程會診中心等五大中心，按照“血液樣本鎮村采集、縣檢驗中心集中檢驗”，“心電鎮村操作、縣心電診斷中心遠程診斷”，“影像鎮區操作、縣影像診斷中心診斷”，主檢由縣健康服務中心專家庫專家審核后統一出具體檢報告的原則。實現體檢服務同質化。根據0～6歲、中小學生、一般人群、65歲以上老人四類群體不同健康特征和公共衛生服務標準分類制定體檢基本項目。

目前，已初步構建“健康管理、健康扶貧、醫療服務、健康促進”四大體系，推進健康富民，讓全民健康這一“隱性財富”凸顯出更多的顯性效應。

此外，醫院還以“名醫工作室”建設為載體，提升醫院整體服務能力。目前，已與南京、上海、北京等地三甲醫院共建成名醫工作室22個，涉及介入科、腫瘤科、普外科、消化內科、神經外科、胸外科等多個學科。名醫工作室專家通過派駐人員駐點工作、定期來院等方式，積聚人才、技術、資源，催生醫療新技術、新項目，顯著改善群眾看病就醫感受。2017年，共引進或開展新技術新項目122項，填補市內技術空白11項、縣內技術空白60項。2017年，新創建成9個市級臨床重點專科、8個市級醫學創新團隊、認證通過中國胸痛中心標準版、獲評江蘇省“333”人才培養對象4名、江蘇省衛計委科研立項2項、鹽城市科技局科研立項4項、南京醫科大學校級課題立項5項、鹽城市新技術引進獎4項、鹽城市科技獎2項。目前，全院正積極準備三級綜合醫院創建工作，迎接2018年評審。

醫院積極探索建立以績效管理為主線，成本核算為基礎，綜合考核為手段，提高積極性為目的的薪酬分配原則。在職醫務人員的績效工資與工作量、工作質量掛鉤，向業績優、貢獻大、效率高的崗位傾斜，重點提高臨床一線醫師、護士的收入水平。實行院科兩級分配，將醫療質量、安全、服務、醫德醫風等14項運行指標納入考核體系并組織實施。