隱蔽型勞務派遣的法律規制分析

朱 曄

（710014 陜西立騰律師事務所 陜西 西安）

從字面上來看，隱蔽型勞務派遣主要表現在以勞務外包的形式掩蓋固有勞務派遣實質，這種勞務派遣會造成勞動者與勞動市場之間銜接力度下降，不能滿足勞動市場穩定發展的目標。而且這種勞動派遣不符合有關法律要求，也就是說在實施這種勞務派遣時，所涉及的法律規章缺乏實際作用，對于勞務行為法律約束效果也有很大的影響。

1 隱蔽型勞務派遣的概述

在對隱蔽型勞務派遣進行深入分析的過程中，這種勞務派遣形式能夠在一定程度上實現勞務外包與勞務派遣相互融合的目的，能夠在一定程度上提升職工自身勞動力。由于隱蔽型勞務派遣與我國有關法律規定的勞務派遣存在很大的出入，對于相應勞務派遣法律評定效果也有很大的影響。而且隱蔽型勞務派遣與隱蔽型雇傭關系之間也存在緊密的聯系，其合同形式與各項外包合同相類似。為此，應加強隱蔽型勞務派遣的分析力度，深入分析這種勞務派遣的特點。出于多方面考慮，了解到隱蔽型勞務派遣的特點主要表現在一些幾個方面：第一，勞動者只是在稱呼上發生改變，不會影響勞動者實際工作行為。第二，在對勞動者進行管理的過程中，需要相關人員對勞務外包中勞動者工作狀態和其他方面因素實施有效分析，并要求用工單位對勞務外包人員實施有效管理。第三，盡管勞務派遣是以勞務外包的形式呈現，但是在實施隱蔽型勞務工作時，仍然需要勞務外包人員能夠履行勞務派遣工作，以保證勞務派遣順利開展。

2 隱蔽型勞務派遣的法律規制

2.1 完善勞務派遣與外包的概念

從勞動法的角度出發，對于非法勞務派遣行為來說，必須要求勞務部門能夠對非法勞務派遣行為實施優化改善，同時對勞務派遣中外包工作實施有效處理。盡可能保證隱蔽型勞務派遣與有關法律規章處于相互銜接的狀態。與此同時，還應對我國又換部門設立的規章條例和勞務主管程度等方面實施有效分析，按照分析結果制定合理的優化改善措施，在推進隱蔽型勞務派遣順利開展的同時，彰顯各項法律規章在隱蔽型勞務派遣中的作用。另外，在開展勞務實踐工作時，應保證各單位勞務行政部門能夠按照有關規章條例設立書面合同，并要求司法部門對所設立的規章合同實施有效評估，明確書面合同與隱蔽型勞務派遣之間的關聯性，以深入掌握隱蔽型勞務派遣與各類勞務案件之間的關系，并按照勞務案件具體表現形式做出詳細的判斷。

2.2 明確外包用工中勞動法責任

外包用工作為隱蔽型勞務派遣中的重點，明確外包用工法律責任，不僅能夠保證勞動者能夠按照有關法律規章進行相應工作，對于推進隱蔽型勞務派遣順利開展也是非常重要的一點。從隱蔽型勞務派遣的角度出發，明確這種勞務派遣的責任劃分主要表現在以下幾個方面：第一，開展合理的用工責任制，能夠保證承包方與勞務方工作狀態處于相互銜接的狀態，以從本源上避免隱蔽型勞務派遣在實施過程中出現問題的可能。第二，在實施隱蔽型勞務派遣時，還應對勞務者實施責任擔保，同時按照責任分配原則對勞務人員實施責任分配，進一步保證勞務人員工作合理性。第三，由于隱蔽型勞務派遣中，各個級別勞務人員的智能權限和所擔負的責任存在本質上的差異，這就需要對各個勞務工作者多擔負的責任實施有效分析，并按照分析結果制定合理的法律管理模式，控制費隱蔽性勞務派遣工作人員在處理相應工作時出現問題。在提升費隱蔽性勞務派遣效果的同時，彰顯隱蔽型勞務派遣工作中各項責任的實質作用效果。

2.3 強化派遣用工的監督和引導

在開展勞務派遣之前，需要相關人員對有關勞務法律實施有效分析，并按照分析結果實施勞務派遣用工監管和引導。縮小隱蔽型勞務派遣與相關法律合同之間的差距，嚴格控制隱蔽型勞務派遣在實施過程中出現問題的可能。為保證隱蔽型勞務派遣能夠滿足勞務合同要求，應從以下幾方面出發開展勞務派遣用工監督和引導：第一，在開展隱蔽型勞務派遣之前，必須結合勞務派遣要求和其他方面因素制定勞務派遣備案制度，并對勞務派遣實施有效監管，加強領導人員對隱蔽型勞務派遣的了解，一旦隱蔽型勞務派遣在實施過程中出現問題，相關人員能夠在短時間內找到有關負責人，將法律管理落到實際。第二，為保證隱蔽型勞務派遣順利開展，還應在其中建立勞務派遣統計制度，只有這樣才能更好的掌握隱蔽型勞務派遣的實質內涵，同時建立符合隱蔽型勞務派遣的法律規章。與此同時還需要依靠各項法律規章對隱蔽型勞務派遣實施引導和監督，盡可能保證隱蔽型勞務派遣能夠按照規定的流程開展。減少勞務派遣在實施過程中出現問題的可能，以保證各項法律規章在隱蔽型勞務派遣中發揮自身最大的作用。

3 結語

綜上所述，了解到隱蔽性勞務派遣屬于勞務派遣與勞務外包的結合體，其能夠實現勞務派遣順利開展的目標。但是不可否認隱蔽型勞務派遣不能滿足相應法律規定，對于我國勞動法實施效果也有很大的影響。這就需要對隱蔽型勞務派遣實施法律規劃，建立新型法律規制，全面提升隱蔽型勞務派遣法律效果，為推進隱蔽型勞務派遣順利開展提供有效參考依據。