新形勢下企業思想政治工作面臨的問題及對策

李雯

摘要：企業的思想政治工作可以增強企業的競爭優勢。對企業而言，它是一種無形資產，可以促進企業的健康穩定發展。本文探討了新形勢下企業在思想政治工作中面臨的問題及解決對策。

關鍵詞：思想政治；問題；對策

當前，在全面建成小康社會，構建社會主義和諧社會的新形勢下，企業通過改革改制，加快自身的發展，適應社會主義市場經濟的快速發展的過程中，企業思想政治工作又出現了一些新的特點，面臨著許多新的問題。

一、思想政治工作的重要意義

思想政治工作是企業一切工作的生命線。它指出了所有工作的正確政治方向，是企業生產力不可或缺的因素之一。思想政治工作是動員和帶動廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化技能。在企業中，思想政治工作的根本作用是不斷完善工作，確保和加快企業生產的發展。特別是在今天的改革開放中，思想政治工作已滲透到企業生產，管理，管理和安全的各個方面。企業生產力不可或缺的因素之一。思想政治工作具有行為導向，精神動力和社會適應等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作，確保發展方向，需要思想政治工作來指導人們的行為。對于企業來說，有必要通過思想政治工作建立精神激勵機制，幫助人們樹立崇高思想，強化社會主義信念，倡導奉獻精神。

二、企業思想政治工作面臨的問題

（一）企業的管理人員與領導未能夠意識到思想政治工作的重要性

目前，由于市場競爭日益激烈，有不少企業，管理者和領導者只注重提高企業的經濟效益，而且只是思想政治工作的空談。我覺得企業的思想政治工作不僅有害于企業的經濟利益。增加，可以增加企業的成本。因此，許多企業的管理者和領導者都無法理解企業思想政治工作的重大意義，從而無法創造良好的環境來促進企業思想政治工作的順利進行，如未能支持人力，物力和財力。

（二）企業思想政治工作的觀念陳舊，不夠創新

企業思想政治工作過時和不充分創新的概念表現為：第一，內容滯后。在社會文明不斷進步的影響下，企業員工呈現出多元化的價值觀和世界觀。如果企業思想政治工作的內容不符合時代發展要求，就很難達到理想的教育效果。第二，單一的教育方法。在眾多企業中，企業思想政治工作者的思想政治工作仍然貫徹著灌輸和講道的方式。這樣的模式不僅難以達到預期的效果。在當前形勢下，中國企業的許多員工都是80后和90后。他們這一代非常重視自我和宜傳。如果企業的思想政治工作仍然實現傳統意義上的教育內容和手段，則將結果進行比較壞。

（三）職工的政治理想信念淡化

有些職工不關心政治，不愿意學習黨和國家大政方針，對當前形勢缺乏清醒認識，對企業前景悲觀失望，認為什么遠大理想、共產主義信念都是空的、虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴重，有相當一部分職工認為人活著就是為了掙錢、享受。有的職工認為“理想是空的，錢是實的，沒有錢，說什么也是白扯?！庇械恼J為“理想既不能當飯吃，又不能當錢花，我們工人關心的就是就業和飯碗?！边@在困難企業和下崗職工中反響非常強烈。在處理、對待國家、集體與個人利益關系上，有的職工只考慮個人利益的得失，不顧國家、集體利益。在思想道德和社會公德方面；有些職工不能正確認識是與非、美與丑，往往出現見義不為、為富不仁，不講社會公德的現象。

三、解決企業思想政治工作面臨問題的對策

（一）企業的管理人員與領導應當高度地重視企業思想政治工作

企業想要使思想政治工作增強企業的競爭優勢，推動企業的可持續發展，企業的管理人員與領導就一定要增強意識。只有如此，才能夠切實從思想上引起高度的重視。第一，企業的管理人員與領導應當增強認識。企業的管理人員與領導在企業當中處于重要的位置，對企業的發展起著十分關鍵的作用與影響，企業的思想政治工作少不了管理人員與領導的大力支持。為此，企業的管理人員與領導務必要增強認識，明確企業思想政治工作的重要性，創設有利的環境以促進企業思想政治工作的順利進行，比如提供人力，物力和財力的支持。第二，使員工意識到企業思想政治工作的重要性。企業的管理人員與領導僅僅提高自己的認識是不行的，還應當使員工意識到企業思想政治工作的重要性，企業的思想政治工作在促進企業發展的過程中，也能夠促進企業員工的發展。這樣，就能夠讓員工配合企業思想政治工作的順利實施。

（二）創新觀念，堅持以人為核心

對企業的發展來講，創新是靈魂，也是新形勢下企業思想政治工作有效實施的保證。隨著我國企業的進一步改革，企業思想政治工作的新問題和新情況會不斷地出現，這就需要企業不斷地創新，只有如此，才可以使企業的思想政治工作符合企業和時代發展的要求。為此，第一，確保內容的先進性。應當在企業和社會經濟發展發生改變的影響下，更新企業思想政治工作的內容，從而更加有效地實現員工的要求。第二，企業在開展思想政治工作的時候，應當改革單一性的教育模式，將之前灌輸式和說教式的模式轉化成員工的自主學習與專業技術培訓，如此不但能夠使得員工的思想道德素質提高，而且還能夠使得員工的技術水平提高。

（三）健全企業思想政治工作的策略，為員工做實事

企業應當對員工的各種困難問題進行有效地解決，在離退休管理、表彰先進、民主監督和管理、勞動爭議和管理，以及員工慰問家訪等方面，制定切實可行的策略。應當實施物質幫助、慰問、談心等策略，跟員工近距離地接觸，傾聽員工的心聲，了解員工的實際要求、困難和思想問題，以拓展企業的思想政治工作。應當將企業思想政治工作的第一要務定位成為員工做實事，以及根據企業的發展現狀，定期地、有針對性地為員工做一些影響較大的實事，以使企業跟員工的聯系更加密切。

四、結束語

當前國際經濟形勢錯綜復雜，國內經濟有待復蘇，礦業企業轉型在即，思想政治工作身肩重擔。我們要時刻保持清醒的頭腦，理清思想政治工作的脈絡，研討問題的癥結，及時找到解決的對策，全面提高企業思想政治工作水平，以適應國家經濟建設和企業生產經營的需要，為實現跨越式發展保駕護航。

參考文獻：

[1]徐燕.談在新形勢下如何加強企業思想政治工作[J].改革與開放，2011，02.

[2]張英斌郭永利.企業思想政治工作面臨的問題及對策[J].經濟師，2012.