企業工會勞動保護工作的創新與發展

廖明清

摘要：新時期背景下企業工會勞動保護工作，不僅要維護勞動者權益，還應為推動企業經濟發展做出貢獻。但隨著社會經濟的不斷發展，企業工會勞動保護工作逐漸與時代相脫節，逐漸暴露出一些問題，降低了工會的保護效果。為此，本文通過對企業工會勞動保護工作創新與發展進行分析，提出創新和發展企業工會勞動保護工作的建議，希望對強化企業工會勞動保護效果有所幫助。

關鍵詞：企業工會；勞動保護工作；職能發揮

新時期形勢下，企業工會不僅要對勞動者的健康和權力進行維護，還應主動參與到企業日常經營管理活動中，為企業經濟建設的發展貢獻力量。此外，企業工會勞動工作還應加強同相關政府部門的聯系，以此來構建企業內部教育、技術和設備等層面的管理體系，維護勞動者的權益，并推動企業實現和諧穩定的發展。

一、提高勞動保護人員的認識

（一）缺乏對勞動保護的正確認識

當前階段，部分企業工會人員缺乏對勞動保護的正確認識，由于受到自身文化和知識水平的限制，導致這些工作人員在進行勞動保護工作時，不懂得怎么維護工人的權益，使其一談及勞動保護監管工作，就將其與檢查相聯系，甚至把監管當做檢查，因此，部分工作人員不注重參與工會勞動保護工作，但是參與職能卻是企業工會的重要職能，如果工人代表都不參與，那么工人的勞動權益自然得不到保護。

（二）把握一個性質

企業工會勞動保護工作人員要正確的認識，勞動保護工作是保護企業員工生命健康安全的群眾性工作。工作人員在進行勞動保護工作的過程中，一定要把握群眾性這一關鍵性質，對這一性質有正確的認識，在日常工作過程中，要圍繞群眾將群眾作為工作的主體，讓企業員工自主參與到勞動保護工作[1]。想要提高員工的參與主動性，首先工會相關人員要開展一些宣傳教育活動，提高員工的安全意識，主要是自我保護和責任意識。工會人員還要利用現代媒介，例如：電視、報紙、網絡等，提高宣傳的效果。其次，工作人員還應調動起員工參與勞動保護工作的熱情，俗話說得好：三個臭皮匠，頂一個諸葛亮，員工的智慧是無窮的，因此，讓員工參與到勞動保護工作過程中，提出適當的建議，有利于強化工作效果，并在一定程度上提高了員工參與工作的積極性。此外，企業工會還應組織相應的培訓教育和安全生產競賽等活動，提高企業員工的安全意識和安全技術。最后，企業工應利用內部網絡構建員工交流平臺，增加同企業員工的溝通渠道，聽卻員工的訴求，定期對員工的意見和要求進行總結，上報給企業管理部門，讓企業管理部門盡量滿足員工的意見和要求，并解決員工提出的安全問題，從而使工會的保護職能得到有效發揮。

二、充分發揮職能

（一）勞動保護內容形式落后

目前，我國大部分企業都經過了安全認證，安全管理能力也逐漸提升，但還是有某些企業尚未通過安全認證，其勞動保護內容形式并不符合當前國家的規定，也不符合企業發展的實際情況，因此，這些企業應對自身的勞動保護內容形式進行創新。

（二）充分發揮工會職能，創新勞動保護工作內容

企業工會應充分發揮自身的職能，按照國家相關法律的規定，對企業現有勞動保護工作內容和形式進行創新。例如：《工會法》和《安全生產法》規定企業應依法對企業新建生產線的安全設施和工程進行設計，并在安全設施進行嚴格的檢查，保證其質量[2]。由此可見，政府對于工會勞動保護工作還是非常重視的。此外，企業工會也應發揮自身的監督職能，監督企業的守法情況、對企業采購安全設施的質量和企業建設廠房的施工過程進行監督，以此來確保勞動保護工作的效果。如果工會發現企業采購的安全設施或是安全廠房質量不達標準，應該要求企業重新對其進行整改，絕不能出現權錢交易、以權謀私的情況。其次，工會應制定預防措施，在源頭上杜絕安全問題的出現。此外，工會還應按照《勞動法》的相關規定，維護企業員工的基本權益，并對企業執行法律規定的情況進行監督。最后，工會應加強同安全監督部門的聯系，充分配合安全監督部門工作，對企業現有設備和技術進行全面的徹查，消除其安全隱患，并要求企業及時整改，防止安全事故的發生。

工會應充分發揮的另一項職能為參與職能，參與職能也是工會最重要的職能，主要體現在以下幾點：第一：一旦企業出現安全事故，工會要參與到事故發生原因的調查過程，并嚴格按照相關原則，徹底查明原因、明確事故責任、提出解決建議、工會還要不畏權威敢于要求企業管理者承擔事故責任。第二：工會要站在公平的立場上，參與到安全事故的賠償工作，以此來化解企業矛盾，為營造安全穩定的生產環境創造有利的條件。第三：工會要督促政府部門制定標準的安全事故賠償法規，維護員工的既得利益。此外，工會還要參與企業制度的制定，并提出保護員工勞動安全的意見，在根源上對員工進行勞動保護。

三、構建企業勞動保護機制

企業工會應在企業內部構建完善的勞動保護機制，以此來保障員工的基本權益不受侵害。首先，企業工會應明確企業勞動保護責任，制定相應的安全檢查標準，要求工作人員對自己轄區的安全設施進行定期檢查，并明確工作人員的安全責任，誰負責的轄區出現安全事故，責任就要落在誰的頭上，促使工作人員能工各司其職，各盡其責，要讓這些人員認識到自己身上的責任，利用好自身的權利，維護企業員工的利益。其次，工會還需建立相應的績效考核制度，對勞動保護工作人員的日常工作進行考核，如果發現某些工作人員態度散漫，玩忽職守，一定要嚴肅處理，予以開除，并選擇責任心較強的員工作為新的勞動保護人員。此外，工會不應將勞動保護工作局限于一隅，而是要將其覆蓋到整個企業和外來企業，不僅要對本企業員工進行安全教育，還應對外來企業的安全意識進行培訓，提高外來企業員工的安全保護意識。

四、結論

綜上所述，新時期背景下企業工會想要對員工勞動進行有效的保護，必須創新企業工會勞動保護工作的內容和形式，充分發揮出自身的參與職能和監督職能，提高工作人員對勞動保護的認識，依法對企業安全行為進行監督，要求企業對事故員工進行合理的賠償，加強勞動保護工作的宣傳力度，以此來構建企業員工勞動保護工作的新機制，推動工會勞動保護工作實現進一步發展。

參考文獻：

[1]孫亮.新形勢下企業工會創新開展勞動保護工作的思考[J].現代國企研究，2017（10）：253.

[2]齊冀.新形勢下企業工會創新開展勞動保護工作的思考[J].山東工會論壇，2015，21（01）：60-61.