新形勢下國企工會職能升級與創新的分析

武劍清

摘要：新常態下，我國經濟發展邁入新的階段，而國企工會的工作內容和工作對象以及工作環境都發生了很大的變化。本文分析了目前國企工會職能存在的問題，并進一步分析和探討了國企工會職能升級和創新的策略，希望為相關的工作提供借鑒和參考。

關鍵詞：新形勢；國企；工會職能；升級；創新；權益；信息；服務

目前，對于國企工會而言，是機遇與挑戰并存，風險與進步同在。國企工會一定要從大局出發，站在黨和國家以及人民的角度考慮問題，認清工會工作，升級職能，創新服務，切實維護好企業職工群眾的權益，保障企業的健康持續發展。

一、目前國企工會職能存在的問題

改革開放以來，我國的經濟建設取得了顯著的成果，全球化趨勢的進一步加快，市場競爭變得日益激烈，國企想要在競爭中脫穎而出，立于不敗之地，就必須重視人才，重視職工，提升企業的核心競爭力，這就需要工會發揮職能，起到協調的作用。

但是目前這一情況并不樂觀，存在以下幾方面的問題：第

一、工作方法落后。科技的進步和信息技術的應用，使得信息時代的到來悄然而至，文化也變得多元。但是大部分的國企工會的工作模式還比較傳統，理論跟不上實際發展，活動內容乏善可陳，形式也枯燥單調，難以滿足職工的心里需求，這都是因為工會缺乏對當前社會形勢的理解和認識。第

二、職工組成復雜。隨著現代企業制度的確立，國企內部的職工開始形成不同的經濟群體，分配制度造成了職工的分流，職工與國企簽訂的合同也是內容各異，種類多樣。國企內部的管理干部、基層職工以及行政人員的地位與收入存在巨大差異，加上勞動關系的不牢固，常常會發生一系列的糾紛和沖突，不利于工會進行維權，對國企的發展也造成了不良的影響。第

三、認識存在不足。很多國企的領導覺得工會工作無足輕重，個別領導認為工會的工作越少越好，以免成事不足，敗事有余。這些錯誤的觀念，忽視了工會的作用，導致工會被合并，一些干部出現身兼數職的現象，國企工會形同虛設。第

四、監督功能缺失。因為工會的重要功能之一就是監督，這是法律賦予工會組織的光榮使命，但是在國企內部進行改革的過程中，還存在職工合法權益受到剝奪以及侵害的情況，這就是工會監督不力，功能缺失導致的惡果。

二、新形勢下，國企工會職能升級和創新的策略

（一）鍛煉工會隊伍，提高成員素質

國企工會要想做好職能升級和創新工作，就必須采取行之有效的措施，全面提高工會成員的素質和能力。比如可以根據企業的發展規劃和實際需求，定期組織工會成員進行學習，聘請專家教授開展專業培訓活動，幫助工會成員樹立正確的責任意識，提高他們的業務能力。同時還要規范隊伍紀律，進行監督，并把工會的工作活動進行記錄，由第三方進行評估，這樣有助于提高工會隊伍的純潔性，保持工會成員的先進性。

（二）加強雙方溝通，豐富交流方式

工會職能在升級和創新的過程中，一定要加強與職工的交流和溝通，在職工和企業之間搭建橋梁，幫助兩者建立起良好的關系。工會在實踐中，要積極探索高效的溝通模式，在企業內部形成“以人為本”的思想氛圍，給予職工批評權和建議權，讓職工能夠暢所欲言，表達自己的想法。國企工會要認真聽取職工的意見，同時還要保證職工的知情權，讓員工能夠隨時了解企業的最新情況[1]。

（三）運用信息技術，合理開展工作

信息技術應用能夠幫助工會更好地發揮作用，工會可以利用信息技術，加強信息的流動速度，提高反饋效率。另外通過互聯網對職工進行相關的教育，豐富宣傳的形式，讓職工明確工會的職責，感受工會的溫暖，并通過計算機觀察企業發展的動態，能夠有效利用閑置資源。工會還可以設立電子郵箱，在線解決職工的問題，一些國企紛紛建立了微博平臺和微信公眾號，按時發布企業信息，只要職工關注，就能夠實現信息的共享。

（四）關注職工需求，維護職工權益

在日常的生產中，職工因為身體原因住院治療是很正常的事情，但是對于費用報銷的問題，有時候由于國企沒有及時了解職工的情況，不能準確做出決策，往往給職工造成了一定的傷害。這時候需要工會及時調查和上報職工住院的情況，向上級如實反映職工的真實情形，幫助企業盡早進行資金救助工作，與此同時，工會還可以組織社會募捐，號召職工進行捐款和獻愛心，解決住院職工的生活困難。只要工會設身處地關注職工需求，悉心維護職工權益，就會有很大的號召力，也有利于下一步工作的開展。值得注意的是，國企工會應該加強對相關法律法規的學習，并認識到新形勢下，維權已經不是謀求單個人或者幾個人的福利，而是全體職工的方方面面的權利，所以要創新維權的方式，升級維權的職能[2]。

（五）深化經濟功能，改變服務水平

隨著我國經濟步入新常態，國企工會如果想要幫助國企實現可持續發展，就需要減弱以往的政治功能，強化經濟效益的功能，由過去的單獨參與企業控制轉為多方面的參與控制。通過對企業經營活動的監督，從而避免領導貪污的現象，另外，工會可以深入市場，進行調查工作，幫助國企解決在市場分配中存在的問題。對于勞動關系的處理，工會應該融合職工的利益，實現工作的民主化，幫助職工樹立積極的工作態度，展現新時代的工人先進風貌，建立起和諧的勞動關系。在市場經濟下，工會可以對國企職工的薪資待遇和福利水平進行評估，清楚職工的意愿，優化分配方案，推動企業更好地發展。

三、結論

綜上所述，工會職能在國企發展中起著至關重要的作用，隨著時代的進步，社會對于國企工會的職能提出了更高的要求。有鑒于此，國企必須做好工會職能升級和創新工作，發現工作中存在的問題，并及時改進和優化，提升自身生產水平，擴大企業的影響力，實現更好地發展。

參考文獻：

[1]孟宏.現階段國企工會職能轉變及服務創新的思考[J].山西農經，2017（21）：31.

[2]袁麗.關于國企工會職能轉變及服務創新探討[J].人才資源開發，2017（22）：183-184.