國企思想政治工作創新研究

劉坤

摘要：現代社會快速發展，對于國企深化改革也提出了更高的要求，國企若想要實現持續健康發展，必須要注重思想政治工作的創新，在推進國家經濟發展的同時，有效承擔相關責任，促進國企發展目標的順利實現。本文就國企思想政治工作中存在的問題進行分析，指出新時期國企思想政治工作面臨的挑戰，進一步從完善工作機制與體系、創新工作方法、發揮黨組織作用等方面入手，提出國企思想政治工作創新策略，僅供相關人員參考。

關鍵詞：國企；思想政治工作；創新

對于國企來說，思想政治工作的高效開展，能夠在國企內部營造積極且濃厚的氛圍，促進國企文化的建設，增強國企凝聚力，促進員工個人創造性的發揮，對于國企的持續健康發展具有重要意義。在現代社會發展新時期，國企思想政治工作面臨著特殊的發展形勢，傳統思想政治工作存在一些問題，因而探討國企思想政治工作創新策略，對于國企發展具有重要意義。

一、傳統國企思想政治工作中存在的問題分析

（一）思想政治工作的創新性不強

在當前市場經濟條件下，政府干預國企的力度有所降低，私企管理力度明顯加大，此種社會環境下，國企思想政治工作的成效并不理想，由于創新性不足，使得國企思想政治工作的先天優勢受到影響，無法滿足時代要求，社會責任的承擔效果也有所降低。

（二）思想政治工作人員素質有待提升

國企的特殊性主要在經濟體制方面有所體現，政府管理方式發生變革，國企思想政治工作的開展難度也在一定程度上加大。當前國企內部負責思想政治工作的員工大多是其他部門員工所兼任的，因而國企思想政治工作的專業性不足，服務意識較弱，因而國企思想政治工作成效并不理想，長此以往勢必會對國企的持續發展產生制約。

（三）思想政治工作方法的先進性不足

就當前國企思想政治工作的整體情況來看，思想政治工作方法缺乏先進性，思想政治工作大多通過授課、講座及會談等形式來實現，思想政治工作形式單一化問題嚴重，無法達到理想的思想政治工作效果ll]。尤其是現代社會快速發展，個體思維方式發生一定變化，傳統的思想政治工作方式在當今國企思想政治工作中已經不具備適用性，無法有效提升員工的思想意識，員工的工作熱情并未得到有效激發，因而創新國企思想政治工作是勢在必行的。

二、新時期國企思想政治工作面臨的挑戰

其一，時代在進步，市場經濟快速發展，信息量巨大，網絡技術快速發展，個體思維方式也發生轉變，傳統教育方式不免存在一定局限性，可以說，國企思想政治工作方式受到現代科學技術的沖擊。其二，社會發展新時期，經濟水平不斷提升，社會群體生活方式發生變化，精神需求也明顯提升，國企員工對于工作、人際等方面的認知也受到社會發展的影響，可見國企思想政治工作對象正在發生變化。其三，社會道德體系變化在一定程度上加劇了國企思想政治工作難度。和諧社會的建設，需要國企約束自身并營造優良工作氛圍，優化管理模式，創新思想政治工作方法，從而對員工形成正確引導。

三、國企思想政治工作創新策略探究

（一）更新理念，完善機制，優化思想政治工作體系

現代社會經濟與科學技術快速發展，國企思想政治工作的創新，要緊隨時代潮流，積極更新思想政治工作理念，結合國企現實情況建立具有高度適宜性的思想政治工作戰略，確立思想政治工作目標，并圍繞這一目標出發豐富思想政治工作形式，通過人員管理與文化傳承等方式，找準國企思想政治工作的側重點，確保國企思想政治工作深入人心，從而增強國企內部凝聚力和向心力，促進國企核心價值體系的創造，對于國企工作效率的改善和管理水平的提升都具有重要意義[2]。與此同時，國企思想政治工作的創新，要積極完善思想政治工作機制，客觀分析當今市場形勢，在黨的指引下，優化國企內部管理機制，堅持以人為本的原則，規范開展思想政治工作，滿足國企員工的物質需求與精神需求，激發員工參與國企工作的積極性和主動性，為國企發展提供可靠的人才支持。

國企思想政治工作的創新，需要把握時代發展整體形勢，積極優化實現政治工作體系，全面提升思想政治工作人員的綜合素質，確保其能夠滿足思想政治工作現實需求，通過專業技能的應用來改善思想政治工作成效，為國企思想政治工作的創新化開展提供可靠的人才支持。在創新國企思想政治工作的過程中，要以黨和國家重要理論思想為指導，踐行社會主義核心價值觀，掌握先進文化的發展方向，并致力于通過工作體系的優化來推進思想政治工作，從整體上提升思想政治工作人員的綜合素質，并通過管理部門監督職能的發揮，促進國企思想政治工作的高效開展。

（二）強化工作人員的思想政治認知，創新思想政治工作方法

對于國企來說，其思想政治工作的創新化開展，需要以工作人員作為入手點，強化工作人員對于思想政治的正確認知，打造一個思想政治素養優良且綜合能力強的工作隊伍，通過思想政治工作人員主觀能動性的發揮，來落實并創新思想政治工作，推進國企精神文明建設，為國企的綜合發展提供強有力的支持。在這一過程中，要以思想政治工作人員為對象，從思想、文化、素質、能力等方面入手，強化培訓與教育，促進工作人員的價值能夠在國企思想政治工作中得以充分發揮，增強國企凝聚力，提升國企競爭力，從整體上推進社會主義現代化建設[3]在現代社會發展新時期，國企思想政治工作的創新，要全面把握我國國情和發展實際情況，在科學技術的支持下，逐步提升綜合創新能力，凸顯個體特性和優勢，在全面把握社會形態與社會關系的基礎上，明確經濟基礎與上層建筑之間的內在聯系，通過思想政治認知的強化，激發工作人員參與國企工作的積極性和主動性，促進國企各項活動的有序開展。在創新國企思想政治工作方法的過程中，要采取有針對性的工作方式，在強化國企憂患意識的基礎上，通過雙向互動模式來引導員工思想，通過溝通來增進員工對國企的信任感，提升員工思想意識高度，進而優化國企管理體系，促進國企工作效率的提升。

（三）發揮黨組織作用，注重解決現實

當組織作用的充分發揮，對于國企思想政治工作的創新具有一定指引作用，黨組織所扮演的角色，具有特殊性，并且所產生的作用是任何部門無法代替的。在國企思想政治工作的創新過程中，要注重國企文化的創建，當組織人員要參與到國企高層領導體系中，要能夠參與監督國企各項生產活動，并走近基層員工，了解員工思想素質與動態，深入基層開展思想政治工作，促進國企思想政治工作的快速轉型[4]。與此同時，黨組織要明確自身責任，在國企思想政治工作中充分發揮自身價值，結合國企現實情況制定思想政治工作策略，致力于培養國企員工的團隊意識，并提升其綜合能力，傾聽員工心聲并適時調整思想政治工作方式，以全面提高國企思想政治工作成效。

現階段我國的發展狀態仍表現出不平衡特征，尤其是在國企內部，腐敗問題的存在，依然會對社會主義現代化建設與發展造成極為不利的影響，對于國企綜合效益的維護產生一定制約，因而創新國企思想政治工作是勢在必行的。在這一過程中，要在充分發揮黨組織作用的基礎上，注重現實問題的解決，要立足宏觀層面就國企現實情況開展綜合分析，把握當前國企思想政治工作狀況，充分發揮相關部門的智能，通過思想政治工作的開展，解決人民群眾的現實問題，對國企各項活動實施有效監督，確保國企經濟能夠得以健康發展。

四、結語

總而言之，在社會主義現代化建設的過程中，國企思想政治工作的開展，能夠為國企的建設與發展提供可靠助力，積極踐行社會主義核心價值觀，對于國企經濟發展的振興也具有重要意義。在全面把握現階段國企思想政治工作存在問題及面臨挑戰的基礎上，注重國企思想政治工作的創新，要促進思想政治工作機制與體系的完善，充分發揮黨組織作用，在全面把握國企思想政治工作現實情況的基礎上，創新工作方法，解決現實問題，從而全面改善國企思想政治工作成效。

參考文獻：

[1]楊萍.新形勢下國企思想政治工作創新與思考[J].辦公室業務，2017（17）：26.

[2]武峰.國企思想政治工作創新路徑[J].華北電業，2017（05）：64-65.

[3]唐家松.國企思想政治工作創新思考[J].企業改革與管理，2015（13）：151.

[4]汪慶祝.關于創新國企思想政治工作模式的思考[J].科教文匯（上旬刊），2011（11）：15+27.