企業(yè)勞動工資與社會保險的關(guān)系

陳翠珍

摘要：由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平參差不齊，職工的勞動工資分配以及社會保險占比也有較大差異。近年來，我國不斷完善社會保障制度，改革了企業(yè)職工的勞動工資分配和社會保險制度，努力協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系以保障企業(yè)職工的最基本利益，提高員工的工作積極性。但在改革過程中仍然存在一些弊端，是現(xiàn)代企業(yè)面臨的重要研究課題。本文將闡述企業(yè)勞動工資與社會保險的關(guān)系，并總結(jié)企業(yè)現(xiàn)存的問題，論述現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)如何改革和完善我國企業(yè)勞動工資分配和社會保險的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；勞動工資；社會保險；關(guān)系；策略

企業(yè)的發(fā)展是影響我國國民經(jīng)濟(jì)的命脈，而職工則是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，對企業(yè)的發(fā)展起到主導(dǎo)作用。職工的勞動工資與社會保險有著密不可分的關(guān)系，勞動工資的高低將直接影響社會保險比例。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，現(xiàn)代企業(yè)職工勞動工資與社會保險的關(guān)系也有了明顯改善，能夠轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，極大程度上提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了我國社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。

一、企業(yè)勞動工資與社會保險的關(guān)系

企業(yè)勞動工資是指單位職工定期獲得的貨幣工資額，主要包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼和崗位薪點工資、績效工資等，主要反應(yīng)了職工工資水平的高低。而社會保險是專門為因年老、患病、傷殘等原因而失去勞動能力和生活來源的人們設(shè)立的。國家制定相關(guān)的法律法規(guī)，完善社會保險體系，為這些人們提供資金和物質(zhì)幫助，使其維持基本的吃、穿、住、行等日常生活。在社會保險中，最常見的便是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、大病救助等。社會保險是企業(yè)職工不可缺少的待遇。

根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，社會保險的繳納和社會保險待遇的支付與勞動工資有著密切的聯(lián)系。企業(yè)單位與個人的繳費(fèi)期限是該職工的平均勞動工資中的300%與60%，員工一旦發(fā)生意外需要支付醫(yī)療費(fèi)用時，由醫(yī)療統(tǒng)籌基金進(jìn)行支付，如果已經(jīng)用完了個人賬戶，那么該職工自付的醫(yī)療費(fèi)用占據(jù)職工平均工資的10%。企業(yè)職工個人可以依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本企業(yè)為其繳費(fèi)情況，并有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄等。[1]

二、企業(yè)在勞動工資與社會保險方面存在的問題

（一）企業(yè)忽視職工的利益

一方面，由于部分企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益，不關(guān)心職工的工作生活狀況，使得職工與企業(yè)簽訂的勞動合同流于形式，并不能真正保護(hù)職工的合法權(quán)益。比如一些企業(yè)隨意延長工作時間卻沒有為職工補(bǔ)償加班費(fèi)，一些企業(yè)法律意識淡薄，不按照勞動法而隨意克扣和拖欠職工的勞動工資，更談不上為職工繳納社會保險和提供相應(yīng)的社會福利待遇，再比如有的企業(yè)過分壓榨職工，做出承諾卻不兌現(xiàn)，導(dǎo)致近些年來企業(yè)勞資糾紛頻發(fā)、人才流失。[2]

另一方面，許多企業(yè)只關(guān)注眼前利益逃避為員工繳納社會保險的責(zé)任，或者仍然采用老舊的繳納社會保險的制度，不能來應(yīng)對職工的突發(fā)事件。這不僅給企業(yè)樹立良好形象造成惡劣影響，還極大程度上降低了職工對企業(yè)的信賴和安全感，對工作的熱愛和支持。職工的基本利益得不到保障就不會對本職工作上心，工作效率低下就會給企業(yè)造成直接的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）企業(yè)未設(shè)置合理的工資分配制度

企業(yè)的勞動工資分配不合理，主要表現(xiàn)在：第一，缺乏明確的勞動工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，缺乏公平公正性，使得管理層和普通員工的工資矛盾頻發(fā)；第二，沒有結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)放工資，或隱瞞企業(yè)的真實經(jīng)濟(jì)收益，透明度不高。支付給職工的工資越低越好；第三，拖欠職工的勞動工資，并未能能遵循實事求是的原則統(tǒng)計職工除了勞動工資收入外的例如獎金、補(bǔ)貼等其他方面的收入。第四，未在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立監(jiān)管制度，職工的勞動工資一旦出現(xiàn)問題則會直接影響社會保險的繳納。[2]

（三）廣大職工對社會保險不甚了解

目前仍有許多企業(yè)職工缺乏保險意識，對社會保險一知半解。尤其是社會底層的職工，受生活的壓力而缺少人身財產(chǎn)安全意識、缺少主人翁意識、缺少基本的保險知識，不會主動要求所在單位為自身繳納社會保險，而很多企業(yè)正是因為底薪階層職工的這種觀念而不主動承擔(dān)繳納保險的責(zé)任。因此現(xiàn)階段我國社會保險覆蓋面狹窄，受保對象單一。

三、改革勞動工資分配和社會保險關(guān)系的措施

（一）改善工資分配制度

首先，企業(yè)要以國家規(guī)定的基礎(chǔ)工資為準(zhǔn)則，以按勞分配為原則，充分考慮每一位職工的業(yè)務(wù)能力、勞動等級等，合理分配勞動工資。職工的崗位工資要根據(jù)工作崗位和崗位內(nèi)容確定，基本工資根據(jù)職工參加工作的時間和職工具有的學(xué)歷水平來確定，而績效工資則是公司結(jié)合員工的考評結(jié)果確定下來的，力求公平公正；其次，企業(yè)要根據(jù)職工的工作強(qiáng)度、加班時間、考勤情況、工作態(tài)度、工作效率等等適當(dāng)發(fā)放獎金和補(bǔ)貼；最后，企業(yè)要提高職工收入和保險發(fā)放的透明程度，加強(qiáng)監(jiān)督管理。

（二）完善企業(yè)社會保險繳納制度

一方面，企業(yè)要提高為職工繳納社會保險的意識，尊重員工的勞動地位，明確職工是企業(yè)的主體，完善社會保險繳納制度并按照規(guī)定及時地為員工繳納社會保險。如此才能提高職工的工作積極性，讓每一位職工心甘情愿地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一分力量，從而提高企業(yè)的人才競爭力；另一方面，國家和政府也要加快推進(jìn)社會保險制度的改革和完善，協(xié)調(diào)勞動工資與社會保險的關(guān)系，為職工和下崗工人提供更好的社會福利待遇。

（三）建立以人為本的職工管理體系

企業(yè)要改變傳統(tǒng)的“命令式”的管理模式，樹立以人為本的觀念，將職工的切身利益作為企業(yè)生存和發(fā)展的根本，努力為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供豐厚的薪資待遇和社會福利。職工也要提高法律意識，監(jiān)督勞動工資的分配是否合理，學(xué)習(xí)相關(guān)的社會保險知識，依法維護(hù)自身的人身財產(chǎn)安全。

四、結(jié)語

綜上所述，職工社會保險是我國社會保障制度的重要組成部分，也是現(xiàn)代企業(yè)的重要實施方針。而現(xiàn)代企業(yè)職工的勞動工資與社會保險息息相關(guān)，企業(yè)要重視勞動工資與社會保險的關(guān)系，秉著以人文本的原則完善工資分配制度和社會保險管理體系，遵守相關(guān)法律條例勇于為職工承擔(dān)社會保險的義務(wù)。如此才能為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，吸引更多優(yōu)秀的人才。才能在激烈的市場競爭中樹立良好的企業(yè)形象，提高資深競爭力，使現(xiàn)代企業(yè)獲得長久生命力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王曉平.淺談職工平均工資與社會保險的關(guān)系[J].人力資源管理，2015，08：130.

[2]陳強(qiáng).淺談企業(yè)勞動工資與社會保險的關(guān)系[J].新聞研究導(dǎo)刊，2018，02：245-246.

[3]李川.探究企業(yè)勞動工資與社會保險的關(guān)系[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018，04：111.