國有企業共青團工作的創新思路與方法

徐翔

摘 要：隨著從嚴治團的大力推進，對企業共青團工作提出了更高、更新的要求。如何全面落實從嚴治團要求，著力打造好“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的四維工作格局，不斷提升企業共青團工作，成為每一個共青團工作者都應該積極探索研究的問題。

關鍵詞：共青團；國有企業；創新

一、創新共青團工作的重要意義

當前，國內外形勢正在發生深刻復雜變化，企業正處于鞏固發展成果、加快升級步伐的關鍵時期，如何利用好青年優勢推動企業持續健康快速發展，已成為每一名國有企業共青團工作者共同面臨的課題。在這樣一個大環境下，企業團組織只有運用好新的思維，以新的觀念和新的方式方法開展工作，才能在工作中處于主動地位。

二、當前基層共青團工作存在的問題

公司團組織在上級黨委和團組織的要求下，開展了廣范圍、強力度、多形式、長效果的工作，取得了一定的成績，但是不可否認是，其中依然存在著相應的不足和缺陷。

一是企業共青團工作平淡化趨勢明顯。隨著企業不斷發展，群眾組織尤其是共青團組

織在企業的發展中地位逐漸降低，基層團組織生活總是浮于表面，流于程式。很多基層單位因為各種原因只重視生產經營，忽視共青團工作，從思想上認為和單位發展沒有重要關聯，刻板的進行念稿、開會，墨守成規的進行一些“常規動作”，根本無法有效吸引青年人的主動參與。

二是團組織凝聚力不足。團員管理方式老化，教育管理滯后，各單位在開展工作時只重視考核指標，對考核指標的需求程度大于對團青工作的精神需求。團組織活動及開展方式不能被大多數團員青年從思想層面予以吸收，沒有真正發揮出青年人的創新優勢。

三是團青干部工作積極性不高。政治素質亟待提高，基層團干兼職化嚴重，是當前企業團干的特點，比如部門技術骨干兼團支部書記等，導致在自身工作量大的情況下，苦于無法集中精力。團干部政治素質保持在黨的層面，沒有下探到團的層面，導致團青工作在基層的狀態得不到響應。

四是共青團員觀念淡薄。由于各種原因，企業越來越多的青年對團組織失去興趣，很多人對團組織的各項活動的參與熱情不高，共青團員的主人翁意識不強，把團的工作當成“邊角料”，工作的主觀能動性較弱。

五是團組織品牌活動缺乏。公司團干的思路還不夠開闊，活動整體規劃能力較弱，缺乏長遠工作考量，同時創新意識有待進一步提高，團組織活動開展的較為分散，甚至是曇花一現，持續性、高附加值活動相對較少。

三、加強共青團工作的相關思路探究

（1）探索共青團矩陣式管理

由于企業行業特點，公司有相當一部分的團組織分布在海外、遠離總部機關、遠離城市，并且人員流動比較強，這就要求我們要因地制宜，學會合理整合、調配各種資源，從而在管理上達到“縱橫結合、資源共享”的目的，不僅要積極運用好縱向管理進行評先推優、宣傳報道、推廣經驗和考核評價，也要運用好橫向管理推動地區鄰近團組織區域協同，相互合作，資源共享，同時還可以通過輪訓、借調和抽調等形式充分利用好青年職工的技能，解決團干的散、缺、弱等問題。

（2）探索校企合作聯動機制

大、中學團組織有著無以倫比的智力資源優勢，其在工作和培養中亦具有著較為豐富的經驗和成績，且具有較高的理論性和先進性，工作成績突出，這無疑是值得國企團組織所學習和借鑒的。城市有優質的教育資源，企業應當主動和駐地周邊大學團組織建立了較為緊密的聯動和合作關系，進行共同的團課教育和團組織活動，這樣，不僅可以增強工作的視野和廣度，而且可以借鑒大學雄厚的教育資源，為我企業團組織未來的工作提供堅實的動力，同時也為企業儲備了潛在的人力資源。

（3）探索與駐地周邊社會組織聯合

隨著社會的不斷發展，社會組織起到的作用日益緊密，成為了當前社會最為重要的內容和組成形式之一，如各種文化協會、志愿者協會等。企業團組織要根據這一現實，積極探索推動“社企團組織合作”機制，積極開展各項活動，實現“社企共同發展”的目標。這種方式不僅使得相關教育和活動的成效極為顯著地得到了提高，而且擴大了共青團干部和青年的視野和眼界，擺脫了傳統思維和模式的禁錮和束縛，利用各種有利的資源，從根本上提高了企業青年的素質和能力。

（4）加強資源配置

包括人力、財力和物力上的支持和保障是團組織相關工作能夠得以發展的根本條件，沒有充足的資源配置，想要發揮團組織的作用無疑是不現實的。因此，企業黨委和各級領導要高度重視共青團組織在對青年員工的教育和企業的發展中所能起到的重要作用，從政策、財力、物力和人力等方面大力給予傾斜和支持，尤其是加大撥款力度，使得團組織在相關的工作中能夠真正的“放開手腳”，發揮自身的作用，為企業的發展做出相應的貢獻。

（5）完善激勵機制

持續用好“青”字頭品牌活動，大力選樹優秀青年人才典型。將優秀青年人才的評選工作納入整個共青團“創先爭優”活動之中，所有表彰人選優先從青年人才中挑選，在榮譽上加大激勵，大力宣傳優秀青年人才的先進事跡和成功經驗，擴大各類青年人才標兵的影響力，增強榮譽感。同時要善于運用青年人學習能力強、創新能力高等特點建立技術、專利等特色共青團團隊，精準利用好青年人的熱情和激情助推企業改革發展、轉型升級和科技進步。

參考文獻

[1]莊家勇著. 《當前形勢下國有企業共青團工作對策探索》[J].福建廣播電視大學學報，2011。

[2]孟繁軍著. 《新時期加強國有企業共青團建設的路徑探索》[J].企業研究，2014.04。