會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響因素及其對(duì)策分析

劉淑紅

摘 要：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有著決定性的作用。隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)事項(xiàng)的復(fù)雜性超出了預(yù)期，只有會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力，作出正確的有價(jià)值的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，才能符合社會(huì)主義市場(chǎng)發(fā)展的方向。本文通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的主體和客體因素的分析，對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力提出了相關(guān)的建議對(duì)策，以供同行商榷。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 主體因素 客體因素 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）05（b）-108-02

1 會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的影響因素

在會(huì)計(jì)的相關(guān)工作中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力因?yàn)橐恍┮蛩氐漠a(chǎn)生受到一定影響。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程，其主體是會(huì)計(jì)人員，客體是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和相關(guān)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。以下從影響會(huì)計(jì)進(jìn)行職業(yè)判斷的主體因素和客體因素進(jìn)行闡述.

1.1 主體因素分析

1.1.1 會(huì)計(jì)人員自身專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的影響

會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷能力，必須要有專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，只有專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和廣闊的知識(shí)面，才能作出良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，才能作出正確的、有價(jià)值的職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)提供一定的知識(shí)基礎(chǔ)，能夠更好、更準(zhǔn)確的進(jìn)行判斷。一旦會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)欠缺，經(jīng)驗(yàn)積累不夠豐富，當(dāng)遇到復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，或者新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，其會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力也會(huì)隨之下降。

1.1.2 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的影響

會(huì)計(jì)人員所屬行業(yè)的特殊性，決定了其從業(yè)人員不僅要有專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)要有良好的職業(yè)操守，才能在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中作出正確的、有價(jià)值的判斷。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中會(huì)計(jì)的靈活性與其職業(yè)道德成正比，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的高低與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低息息相關(guān)，所以在實(shí)際的工作中，會(huì)計(jì)人員必須具有良好的職業(yè)操守，遵循會(huì)計(jì)原則的同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作出客觀的、正確的判斷。

1.1.3 會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷觀念的影響

由于我們國(guó)家制定的統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)的工作中，只是一味的遵守和盲從，缺少了獨(dú)立思考的能力，缺乏了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主觀意識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的思考能力相對(duì)降低，同時(shí)也忽視了會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷，所以，國(guó)家制度從一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷產(chǎn)生了影響。

1.1.4 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在盲從現(xiàn)象的影響

對(duì)于會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷，要依據(jù)專業(yè)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和一定的職業(yè)判斷能力進(jìn)行判斷，在遇到新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)問題或者突發(fā)情況時(shí)，往往想憑借以往的經(jīng)驗(yàn)和方式方法，從中找到答案，而不是依據(jù)會(huì)計(jì)理論和專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行判斷，這表明了對(duì)制度和經(jīng)驗(yàn)的盲從現(xiàn)象；另外，如果從以往業(yè)務(wù)中找不到合適的解決辦法，會(huì)產(chǎn)生對(duì)相關(guān)企業(yè)的處理方式的盲從現(xiàn)象，其他企業(yè)的企業(yè)狀況與自身有著很大的差距，一味的盲從，只會(huì)降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力；還有對(duì)企業(yè)管理層的盲從現(xiàn)象，有些會(huì)計(jì)人員一味的聽從領(lǐng)導(dǎo)的管理，即使領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令有誤，會(huì)計(jì)人員沒有堅(jiān)持原則，沒有保持自身良好的職業(yè)操守，丟失了本有的職業(yè)判斷。

1.2 客體因素分析

1.2.1 會(huì)計(jì)事項(xiàng)自身復(fù)雜性的影響

企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)本身的復(fù)雜性，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有一定影響，有的會(huì)計(jì)事項(xiàng)簡(jiǎn)單，易見，重復(fù)頻率高，而有的會(huì)計(jì)事項(xiàng)不常遇見，不常見問題的復(fù)雜性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有重大影響。常見的會(huì)計(jì)事項(xiàng)有：固定資產(chǎn)的折舊、低值易耗品的攤銷等，不常見的會(huì)計(jì)事項(xiàng)因?yàn)闆]有一定規(guī)律可遵照，所以會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)有所下降，另外對(duì)于不常見的具有一定困難的問題，比如經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的一些問題，由于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不確定性因素較多，所以從一定程度上影響著會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

1.2.2 企業(yè)自身特點(diǎn)的影響

企業(yè)在市場(chǎng)中的主體性，表明了企業(yè)的自主權(quán)充分，所以企業(yè)在對(duì)于會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇上有很大的空間。會(huì)計(jì)信息主要由企業(yè)進(jìn)行提供，所提供的信息會(huì)否準(zhǔn)確，將直接影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的有：企業(yè)制度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)治理等。

2 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的對(duì)策

會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力受到諸多方面因素的影響，如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力，要從多方面著手，從根本上提高其判斷能力，使其作出正確的、有價(jià)值的職業(yè)判斷，最終為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出一定的貢獻(xiàn)，以下從4個(gè)方面指出了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的相關(guān)建議。

2.1 不斷提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)

如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，首先要使會(huì)計(jì)人員在主觀意識(shí)上引起重視，重視職業(yè)判斷的能力并能夠利用自身的知識(shí)和職業(yè)道德進(jìn)行正確的職業(yè)判斷。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)揮提供了空間，這就更需要會(huì)計(jì)人員能夠提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主觀意識(shí)，同時(shí)也要求了會(huì)計(jì)從業(yè)人員要從舊的會(huì)計(jì)制度中對(duì)于會(huì)計(jì)判斷的是非中，向會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方向改進(jìn)，無(wú)形中提升了會(huì)計(jì)人員的主體地位以及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性。摒棄以往只靠盲從和按照制度來(lái)進(jìn)行判斷的會(huì)計(jì)模式，建立以會(huì)計(jì)為主體的職業(yè)判斷新模式。更加全方位的考慮會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在遇到復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和不確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，能夠利用專業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)道德進(jìn)行正確的職業(yè)判斷。

2.2 豐富自身專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練

會(huì)計(jì)進(jìn)行職業(yè)判斷，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要有專業(yè)的知識(shí)。所以會(huì)計(jì)人員要不斷豐富自身的專業(yè)知識(shí)，提升職業(yè)判斷力，同時(shí)在掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，要能夠?qū)⒅R(shí)面拓寬、拓廣，與會(huì)計(jì)相關(guān)的一些經(jīng)濟(jì)知識(shí)、金融知識(shí)、外匯知識(shí)等，都要一一掌握，同時(shí)對(duì)于現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)辦公軟件和會(huì)計(jì)處理方法也要不斷的學(xué)習(xí)和掌握。隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，知識(shí)的更新越來(lái)越快，會(huì)計(jì)人員在掌握相關(guān)知識(shí)的同時(shí)，也要多關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，學(xué)習(xí)新政策新法規(guī)，領(lǐng)會(huì)其中的意圖，只有更為全面的知識(shí)基礎(chǔ)結(jié)合精神層面知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能在職業(yè)道德判斷中發(fā)揮一定的長(zhǎng)處。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也要求有一定的“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”，會(huì)計(jì)人員在工作中的實(shí)踐也非常重要，往往職業(yè)判斷質(zhì)量的高低，都是通過會(huì)計(jì)人員一定的經(jīng)驗(yàn)積累所成，如何做到經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求，會(huì)計(jì)在職業(yè)崗位上，要進(jìn)行周期性的輪換，使其在各個(gè)崗位上的業(yè)務(wù)都能熟練的掌握，并能很好的運(yùn)用，提供其綜合的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)也要定期的與有一定經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員進(jìn)行交流和探討，結(jié)合經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì)、會(huì)計(jì)環(huán)境的變化等，做一定的交流和判斷，在交流中要取其精華，去其糟粕，不斷地提升會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，最終提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力。

2.3 提高會(huì)計(jì)判斷主體的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中起到了決定性的作用，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過程中所應(yīng)該遵循的道德規(guī)范，同時(shí)也是會(huì)計(jì)人員所體現(xiàn)出的職業(yè)的責(zé)任感和紀(jì)律性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中所賦予的會(huì)計(jì)判斷空間與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德成正比，當(dāng)相關(guān)法規(guī)沒有明確的規(guī)定時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德正好體現(xiàn)它的作用，當(dāng)面對(duì)各種利益誘惑時(shí)，它可以使其不受任何因素的影響，科學(xué)、準(zhǔn)確的將會(huì)計(jì)信息反映出來(lái)。

2.4 建立健全公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制體系

建立健全公司治理結(jié)構(gòu)，是監(jiān)督和約束會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的有效途徑，健全的公司治理結(jié)構(gòu)能夠快速的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)的一些違法亂紀(jì)行為，對(duì)職業(yè)判斷進(jìn)行監(jiān)督，將職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)程度降為最小。企業(yè)內(nèi)部控制體系使企業(yè)各部門之間能夠更好的得到控制，各個(gè)部門真正的參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)定位有深入的理解，站在部門的角度縱觀全局，樹立全局性觀念，只有這樣，才能作出準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。同時(shí)，在企業(yè)中應(yīng)該設(shè)立相關(guān)的財(cái)務(wù)分析部門，對(duì)現(xiàn)有的職業(yè)判斷進(jìn)行分析驗(yàn)證，保證其準(zhǔn)確性的同時(shí)，并加以完善和修正，與此同時(shí)形成崗位之間的牽制，降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是需要在不斷的發(fā)展中進(jìn)行修正和完善的過程，在會(huì)計(jì)實(shí)際工作中培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，最終使會(huì)計(jì)人員能夠客觀、公正、準(zhǔn)確的進(jìn)行會(huì)計(jì)選擇，這是一項(xiàng)艱巨而重大的工程，需要全社會(huì)各方面的努力。

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