新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作分析

周建勃

摘 要：新常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作形勢不斷發(fā)生變化，事業(yè)單位要滿足時代發(fā)展的需要，將思想政治工作放在重要的位置上，依據(jù)事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀，將問題作為導(dǎo)向，有效處理事業(yè)單位思想政治工作的不足，將思想政治工作的優(yōu)勢發(fā)揮出來，更好的為事業(yè)單位發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本文就新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作進行分析研究。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；事業(yè)單位；思想政治工作

新常態(tài)就是經(jīng)濟發(fā)展進入到新常態(tài)，從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，并且從規(guī)模速度粗放型的增長轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量效率的集約型增長。新常態(tài)經(jīng)濟下，科技創(chuàng)新是極為重要的，事業(yè)單位也需要積極更新理念，對機制進行完善，并主動地認識、適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)，將事業(yè)單位的職能充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)良好的服務(wù)、保障作用。新常態(tài)下事業(yè)單位要積極對思想政治工作進行創(chuàng)新，事業(yè)單位職工需要科學(xué)的對新常態(tài)下事業(yè)單位的任務(wù)形勢等進行把握，拓展思路，積極創(chuàng)新。

1 新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作背景變化

新常態(tài)下，事業(yè)單位思想政治工作的背景也出現(xiàn)了一定的變化，呈現(xiàn)出很多新環(huán)境、新要素以及新要求。

首先，客觀環(huán)境變化。新常態(tài)下，國家經(jīng)濟快速增長，去增長方式、驅(qū)動力等也發(fā)生了變化[1]，新常態(tài)的提出需要事業(yè)單位的工作人員能夠正確的認識新常態(tài)環(huán)境需要，主動適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展形勢，保證經(jīng)濟實現(xiàn)持續(xù)健康的進步。事業(yè)單位思想政治工作需要在客觀環(huán)境中有序開展。

其次，工作理念變化。新常態(tài)下思想政治工作的目標就是要科學(xué)的認識、適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)，為實現(xiàn)這些目標，就需要通過思想政治工作對工作人員的理念進行革新，使其產(chǎn)生新思維、理念與方法，激發(fā)職工的動力和積極性。為此新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作需要引導(dǎo)職工認識新形勢，發(fā)揮職工的創(chuàng)新意識理念，不能只是單純的說教、宣傳。

最后，工作需求變化。新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作需要達到較高的規(guī)格、標準，不僅要對傳統(tǒng)思想政治工作的成果進行吸收，并積極創(chuàng)新工作環(huán)境、機制，同時優(yōu)化工作平臺，使工作有堅實的基礎(chǔ)，更好的促使事業(yè)單位思想政治實現(xiàn)新的發(fā)展進步。總之，新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治在工作需求上發(fā)生變化，為使這些新要求得到滿足，就必須要積極創(chuàng)新。

2 新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的重要性分析

我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，并涉及到很多行業(yè)，如教育、衛(wèi)生、服務(wù)、農(nóng)業(yè)等，事業(yè)單位是我國重要的職能機構(gòu)，也是國家政策方針的推動者和實施者，能夠為社會經(jīng)濟發(fā)展提供良好的公益服務(wù)[2]。事業(yè)單位的思想政治工作，能夠使事業(yè)單位的工作氛圍更加活躍，并提高事業(yè)單位工作人員的積極性，使事業(yè)單位實現(xiàn)和諧、健康的方向發(fā)展。經(jīng)濟新常態(tài)下，事業(yè)單位思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特點，因此必須要緊跟時代發(fā)展步伐，積極改革事業(yè)單位工作方法，提高工作人員積極性，使其更好地為事業(yè)單位的改革發(fā)展服務(wù)。事業(yè)單位思想政治工作中，要提高工作人員的思想認知，使其工作積極性得到提升，并強化其自豪感以及集體榮譽感，科學(xué)的對待自己的工作，改進工作中的不足，并提高工作的質(zhì)量和效率。同時在思想政治工作中，思想認知是重要的內(nèi)容，思想活躍就是在事業(yè)單位中加強工作人員間的交流，實現(xiàn)思想上的碰撞，使工作氛圍更加活躍，并提高工作水平。

可見，在新常態(tài)背景下，事業(yè)單位思想政治工作是極為重要的，要充分發(fā)揮事業(yè)單位的促進作用，科學(xué)分析事業(yè)單位思想政治工作的影響要素，實現(xiàn)其更好的發(fā)展建設(shè)。

3 新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作策略

3.1、提高對思想政治工作的重視

在事業(yè)單位工作中，思想政治工作是重要的方法，幫助事業(yè)單位培養(yǎng)出更好的人才。在事業(yè)單位中，要將思想政治工作與其他業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，強化思想政治工作，從而使事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作順利開展與提升。新的社會形勢下，事業(yè)單位要提高對思想政治工作的教育功能與價值，積極加強思想政治工作建設(shè)，同時明確不同工作人員的工作職責(zé)，形成良好的育人氛圍，使事業(yè)單位的各個科室、部門都參與到思想政治工作中，促使事業(yè)單位思想政治工作全面開展。

3.2、完善思想政治工作機制

為使事業(yè)單位思想政治工作更具實效性，就需要建立完善的學(xué)習(xí)、監(jiān)督、評價工作機制。科學(xué)的進行責(zé)任劃分，將責(zé)任落實到人，使全體工作人員都參與到機制中。同時積極宣傳，發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，建立良好的反饋機制。同時與其他部門、兄弟單位等建立交流、對接的開放機制。同時科學(xué)的進行考核評價，并完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、職工權(quán)責(zé)利差異的評價機制[3]。注重績效作用，建立滿足事業(yè)單位實際情況的獎懲激勵制度、人財物保障以及崗位調(diào)整制度等，結(jié)合新出現(xiàn)的情況對事業(yè)單位的思想政治工作進行革新和優(yōu)化，使事業(yè)單位思想政治工作實現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展。

3.3、優(yōu)化思想政治工作模式

當(dāng)前社會發(fā)展，教育形式也呈現(xiàn)多樣化的特點，事業(yè)單位可以利用自媒體、互聯(lián)網(wǎng)等開展思想政治工作。可以在事業(yè)單位的網(wǎng)站中設(shè)置思想政治學(xué)習(xí)的專欄，并利用事業(yè)單位的微信、微博等平臺實現(xiàn)多樣化主題的教育活動，強化事業(yè)單位干部職工的思想素質(zhì)，并使思想政治工作的建設(shè)陣地拓展，使事業(yè)單位的工作人員能夠通過多樣化的渠道吸收思想政治教育理念。事業(yè)單位的工作人員是從不同地區(qū)來，其年齡、工作經(jīng)歷等存在差異，思想政治教育的程度也存在差異，為此事業(yè)單位需要科學(xué)的調(diào)查研究[4]，結(jié)合不同思想政治層面采用針對性的教育方案，對于事業(yè)單位的青年員工，要積極的引導(dǎo)和激勵，強化實踐創(chuàng)新。對于年長的員工進行理論教育，不同的工作人員給予不同的思想政治教育，使事業(yè)單位思想政治工作的影響力和滲透性得到提升。

3.4、堅持以人為本

在當(dāng)前社會中，以人為本是極為紅要的，事業(yè)單位的思想政治工作也需要注意體現(xiàn)人文關(guān)懷的理念。思想政治工作是將人作為教育對象的，思想政治教育活動內(nèi)容也需要滿足事業(yè)單位工作人員的工作、生活需要，通過工作人員喜聞樂見的方法進行。滿足事業(yè)單位工作人員的物質(zhì)生活需要，關(guān)心愛護職工利益，從職工的角度對思想政治工作的得失進行科學(xué)的審視，從而使事業(yè)單位工作人員的現(xiàn)實、長遠利益得到維護，建立多樣化的思想交流溝通平臺，建立良好的互動渠道，使社會主義核心價值觀深入人心。有了良好的群眾基礎(chǔ)，思想政治教育工作才能夠落實到實處，滿足新常態(tài)下事業(yè)單位的發(fā)展需要。

結(jié)束語

總而言之，新常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作是極為重要的，其工作形勢也日漸嚴峻，為此事業(yè)單位需要積極的開展思想政治工作，提高對思想政治工作的重視程度，優(yōu)化思想政治工作機制，并采用多樣化的思想政治工作模式，將人放在重要的位置上，凸顯人文關(guān)懷，使思想政治工作的任務(wù)、需要得到很好的滿足，同時發(fā)揮事業(yè)單位工作人員的優(yōu)勢作用，將思想政治工作與改革政策等相結(jié)合，使事業(yè)單位的思想政治工作效果順利實現(xiàn)。

參考文獻

[1] 韓巧珍.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].管理觀察，2017（06）：77-78+81.

[2] 葛雄偉，方家勝.新常態(tài)下如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（02）：42-43.

[3] 湯俊明.新常態(tài)下基層事業(yè)單位思想政治工作完善路徑分析[J].人才資源開發(fā)，2016（22）：10.

[4] 時建波.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2015（24）：93+95.