新時期的事業單位思政工作創新機制研究

徐波然

摘 要：我國社會經濟不斷發展的過程中，為政治改革的實施提供了新的機遇，而事業單位深化改革的過程中，職工的思想觀念、價值取向、工作精神等都受到了巨大的沖擊。所以，加強事業單位職工思想政治教育的力度，對于事業單位改革目標的順利實現具有極為重要的意義。本文主要是就新時期事業單位思想政治工作創新機制進行了分析與研究。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；創新

事業單位作為服務于社會的公益性單位組織，其所開展的教育、科技、文化、衛生等方面的活動，都必須在國家資產的支持下才能完成。思想政治工作不僅是國家深化改革促進自身執政能力有效提升的重要手段，而且也是黨建工作開展的基礎，因此，事業單位必須加強思想政治工作開展的力度，采取科學合理的手段促進職工思想政治意識的不斷提升，才能實現推動社會穩步前進的目標。

一、新形勢下事業單位思想政治工作創新的重要性

我國社會經濟的不斷發展以及政治改革的深入進行。政府機關的改革和職能轉換也逐步到位，這對于事業單位的改革也提出了新的要求。經過調查研究發現，現階段，很多地區已經開始了事業單位的改革試點工作，而針對事業單位的改革則主要是從以下幾方面著手：（1）要求以往從事生產經營活動的，逐步轉變為企業，最終實現與事業單位完全脫離的目標[1]；（2）對于之前從事公益服務的，則要求其在繼續保留事業單位性質的基礎上，進一步強化其原有的公益職能。在這種改革潮流以及績效制度的全面推動下，事業單位職工的收入分配不僅受到了一定程度的影響，而且也對事業單位職工的思想觀念、價值取向、工作精神等各方面都產生了極為重要的影響。這就要求事業單位必須掌握適應社會形勢變化的方法，根據事業單位改革的要求，加強思想政治工作的力度，促進事業單位職工工作積極的穩步提升，才能確保事業單位改革的順利進行。經過長期的實踐證明，只有加強事業單位思想政治工作的力度，才能將事業單位職工的工作積極性和主觀能動性充分的調動起來，在確保事業單位改革目標順利進行的基礎上，推動社會的不斷發展和進步。

二、思想政治工作激勵機制的完善措施

1.實現理想激勵，事業單位必須將激勵機制中的理想激勵功能充分發揮出來，才能實現促進思想政治工作效率穩步提升的目的。理想在人類追求自身奮斗目標的過程中發揮著不可替代的作用[2]。只有對自身所追求的目標始終保持堅定的理想，那么其就會為了這一奮斗目標的實現，而努力的工作。隨著事業單位思想政治教育激勵機制的不斷完善，理想激勵力度的不斷加強，不僅可以將事業單位職工工作積極性充分激發出來，而且也為事業單位的進一步發展提供了強有力的支持。

2.加強信任激勵，信任激勵方法在思想政治工作激勵機制不斷完善的過程中，發揮著極為重要的作用。事業單位思想政治工作中信任激勵力度的不斷加強，不僅促進了工作人員責任感的不斷提升，同時也為相關工作的高效完成奠定了良好的基礎。另外，雖然信任激勵得到了事業單位職工的認可，激發出了職工的主人翁意識，促進了職工工作質量的穩步提升。但是，信任激勵對于事業單位領導者的思想政治水平也提出了更高的要求，只有這樣才不會出現因為盲目輕信信任激勵而導致職工工作出現失誤的現象。

三、思想政治工作長效機制的完善措施

1.明確思想政治工作的目標，事業單位必須建立完善的思想政治教育長效機制，才能確保思想政治教育工作效率和質量的有效提升。為了確保這一目標的順利實現，事業單位在思想政治工作開展的過程中，應該根據自身發展的實際情況制定明確的思想政治工作目標，然后根據這一目標開展思想政治工作。另外，事業單位開展思想政治工作的最終目的是為了確保事業單位的長期穩定發展，而所有工作也必須圍繞這一目標開展。只有明確了這一最基礎的目標，事業單位思想政治工作在實際開展的過程中才不會出現重心偏離的現象。

2.推進思想政治工作的規范，規范化機制的推行不僅是事業單位思想政治工作開展的基礎，而且也是思想政治工作長效機制不斷完善的重要手段。由于很多事業單位存在著思想政治工作制度不完善的現象，導致思想政治工作在開展的過程中出現了各種影響事業單位發展的問題。另外，事業單位思想政治干部在開展思想政治工作時，工作內容的不同實際產生產生的效果必然會存在一定的差異。正因為如此，事業單位必須建立完善的思想政治工作規章制度，才能實現促進思想政治工作效率穩步提升的目的。

四、思想政治工作人性化機制的完善措施

1.保障工作人員權益，事業單位在開展思想政治工作時，必須將職工自身的權益作為思想政治工作的首要內容，只有充分尊重職工的切身利益，確保其權益得到保障，才能使職工對思想政治工作形成統一的認識，確保事業單位的長期穩定發展[3]。假如事業單位在思想政治工作開展的過程中，忽略了職工自身的權益問題，那么將會導致職工因為工作積極性受到打擊，對事業單位的發展產生嚴重的影響。所以，人性化的思想政治工作機制，是促進事業單位思想政治工作效率有效提升的關鍵。

2.尊重工作人員的勞動成果。事業單位在建立人性化思想政治工作機制的同時，對于職工的才能也必須予以充分的中國式，才能引導職工樹立正確的人生觀和價值觀。在這種新形勢下，人才也呈現出更加個性和獨立的特點，如果事業單位還是采取傳統思想政治工作方式的話，那么實際取得的效果自然也就非常的有限。所以，事業單位必須緊跟時代發展的潮流，積極的進行思想政治工作方式的改革和創新，充分尊重工作人員的才能，才能發揮出職工在各自工作崗位的作用，為我國事業單位的穩定發展奠定良好的基礎。

總之，由于現階段我國事業單位思想政治工作機制還存在很多有待于進一步完善的地方，而這些問題已經對思想政治工作的順利開展產生了極為不利的影響。特別是在社會經濟迅速發展這一趨勢的影響下，思想政治工作的難度也進一步的增加。為了確保事業單位思想政治工作的順利開展，事業單位必須對當前思想政治工作開展過程中出現的問題予以充分的重視，并以此為基礎制定符合當前社會經濟發展需要的思想政治工作措施，不斷的完善現有的思想政治工作機制，才能在有效解決影響事業單位思想政治工作順利開展的問題的基礎上，為事業單位的有序發展保駕護航。

參考文獻

[1]傅燕燕.事業單位思政工作創新分析[J].企業改革與管理，2017，No.28011：169.

[2]周靜.淺議當前事業單位思想政治工作[J].才智，2017，16：258.

[3]陳啟明.試論事業單位思政工作中的人性化管理[J].企業導報，2017，No.32218：24+26.