淺談如何加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)監(jiān)督的職能

李鐵

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍也隨著增大，會計(jì)監(jiān)督作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理的一部分，也受到了越來越廣泛的重視。會計(jì)可以為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供戰(zhàn)略性決策信息，是企業(yè)發(fā)展中的重要組成內(nèi)容。本文對企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督職能作了分析，闡述了其重要性，并與此同時提出了如何加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)監(jiān)督職能的幾點(diǎn)對策：提高會計(jì)人員素質(zhì)、健全內(nèi)控制度、加強(qiáng)法制建設(shè)、完善監(jiān)督機(jī)制，以供同行商榷。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì) 會計(jì)監(jiān)督 職能

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）08（c）-136-02

1 加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督職能的必要性

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)監(jiān)督職能在改善單位經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面的作用越來越凸顯出來。加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督職能，利用會計(jì)核算所提供的資金、成本、利潤等價值指標(biāo)，對單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行全面的控制與指導(dǎo)調(diào)節(jié)，有效實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)營方針和目標(biāo)；通過財(cái)產(chǎn)清查制度，定期盤查資產(chǎn)，確定各項(xiàng)資產(chǎn)的實(shí)存數(shù)和賬面數(shù)，查明賬實(shí)不符的原因和責(zé)任，做到賬實(shí)一致，保證資產(chǎn)的安全、完整。

會計(jì)工作是一切財(cái)務(wù)收支的“關(guān)口”，一切財(cái)務(wù)收支活動只有通過會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督程序后，才能得以認(rèn)可和實(shí)現(xiàn)，并在會計(jì)上進(jìn)行真實(shí)、完整的反映。會計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，便是真正起到“把關(guān)守口”的作用，財(cái)務(wù)收支中的任何違法違紀(jì)問題都會得到有效的制止和糾正，防止會計(jì)信息失真，只有實(shí)行有效的會計(jì)監(jiān)督，規(guī)范會計(jì)行為，打擊違法犯罪，才能保證企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動的合法性，才能促進(jìn)有序競爭和有效配置資源，才能維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定發(fā)展。

2 如何更好地加強(qiáng)會計(jì)的監(jiān)督職能

2.1 提高財(cái)會人員素質(zhì)，充分發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督職能

企業(yè)中會計(jì)人員的素質(zhì)，對會計(jì)工作有著很大的影響，提升會計(jì)人員的整體素質(zhì)水平，發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督的有效性，使企業(yè)發(fā)展中不可忽視的問題?，F(xiàn)階段，會計(jì)人員的工作積極性不高，工作責(zé)任心不強(qiáng)，機(jī)械化的對待工作，面對違紀(jì)行為，采取默認(rèn)的態(tài)度，甚至有的效仿追隨，會計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象比比皆是。這種情況下，會計(jì)監(jiān)督職能得不到有效的發(fā)揮，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，不僅僅表現(xiàn)在提高其專業(yè)知識和專業(yè)技能方面，也要加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德的培訓(xùn)，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)精神，培養(yǎng)其公平公正的觀念，使之在會計(jì)工作中能夠正確處理利益關(guān)系，面對惡勢力不低頭，敢于指正，以下從兩個方面提出了如何提高會計(jì)人員素質(zhì)，發(fā)揮會計(jì)職能。

第一，加強(qiáng)會計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。隨著經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍越來越廣泛，所以企業(yè)中對于人才的需求量也隨之增加。會計(jì)人員作為企業(yè)中的重要人力儲備資源，應(yīng)該加強(qiáng)對其的培訓(xùn)，打造一支高水平高素質(zhì)的會計(jì)人員隊(duì)伍。與此同時，網(wǎng)絡(luò)時代的知識更新速度之快，所以會計(jì)的從業(yè)過程中，所涉及的學(xué)科范圍也相對較廣，傳統(tǒng)的會計(jì)工作模式和工作手段已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求，所以必須加強(qiáng)對會計(jì)人員的培訓(xùn)，不斷地提升其綜合素質(zhì)。

首先，要進(jìn)行觀念更新的培訓(xùn)。會計(jì)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，不僅僅是知識的培訓(xùn)，同時觀念的樹立也同樣重要。企業(yè)中應(yīng)對會計(jì)人員進(jìn)行更新觀念的培訓(xùn)內(nèi)容，使其從根本上全方位的認(rèn)識會計(jì)工作的內(nèi)容，使會計(jì)成為經(jīng)營發(fā)展所服務(wù)，而不是簡單的會計(jì)工作。其次，對會計(jì)人員的專業(yè)知識和專業(yè)技能要進(jìn)行不斷的培訓(xùn)，面對知識的更新?lián)Q代，以及企業(yè)經(jīng)營范圍的不斷擴(kuò)大，企業(yè)中要定期對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升其會計(jì)的專業(yè)知識和技能水平，發(fā)揮會計(jì)的根本職能。

第二，加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。會計(jì)人員是否擁有良好的職業(yè)道德，在會計(jì)工作中至關(guān)重要，會計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過程中，要時刻保持公平、公正、客觀的心態(tài)，不畏權(quán)勢，不受驅(qū)使，敢于同違紀(jì)行為作斗爭，敢于進(jìn)行指正，同一切惡勢力作斗爭，擁有積極、健康、進(jìn)取、創(chuàng)新的工作熱情，將會計(jì)工作的職能真正的發(fā)揮到實(shí)處，所以加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德勢在必行。加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，可以提高會計(jì)工作效率和會計(jì)工作水平，同時也能有效保障會計(jì)信息的真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確，樹立榮辱觀，時刻將榮辱觀貫穿到會計(jì)工作的整個過程，最終提升企業(yè)的管理水平。

2.2 建立健全法律法規(guī)，充分發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督職能

會計(jì)監(jiān)督工作必須要靠相關(guān)的法規(guī)制度來進(jìn)行保障，國家的相關(guān)法律法規(guī)，會計(jì)行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)內(nèi)部制定的管理制度等，這些都能夠有效地保障會計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，所以建立并完善相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督的職能，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。無論是在生活中還是在具體的工作中，任何人都必須時刻遵循法律法規(guī)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度行事。在企業(yè)中，各項(xiàng)工作的推行也必須有相關(guān)的法律條款進(jìn)行約束，所以法律法規(guī)是人們行為的標(biāo)準(zhǔn)，會計(jì)人員在會計(jì)工作過程中，更應(yīng)該有法規(guī)制度對其進(jìn)行制約，同時也是會計(jì)人員得以順利工作的有效保障。

2.3 建立健全有效的內(nèi)部控制制度，充分發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督職能

企業(yè)的內(nèi)部控制制度，是有效的保障企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)能夠順利進(jìn)行，保護(hù)資產(chǎn)的安全和完整，保障財(cái)務(wù)管理職能有效的發(fā)揮。企業(yè)應(yīng)該建立并健全符合企業(yè)自身經(jīng)營特點(diǎn)的內(nèi)部控制制度，并制定其實(shí)施細(xì)則，使全體員工能夠參與到內(nèi)部控制制度中，將內(nèi)部控制制度貫穿到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)和各個業(yè)務(wù)流程。在制定過程中，要遵循以下幾個方面。

第一，實(shí)行會計(jì)崗位回避制度。企業(yè)在對會計(jì)人員進(jìn)行聘用時，要嚴(yán)格按照聘用制度的要求，所聘用人員必須有會計(jì)職業(yè)資格證，并同時也要符合會計(jì)崗位回避制度，降低違紀(jì)發(fā)生的概率。會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中有明確的規(guī)定，企業(yè)管理層不得任用領(lǐng)導(dǎo)人的親戚朋友擔(dān)任會計(jì)的相關(guān)職位，這樣有效地降低了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與會計(jì)人員相互串通，制造虛假信息的可能性，這一規(guī)定在企業(yè)進(jìn)行招聘時，要嚴(yán)格遵守，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部有效監(jiān)督的重要保障。

第二，不相容的會計(jì)崗位嚴(yán)格分離。企業(yè)中對于崗位的設(shè)置，要盡可能地科學(xué)、合理，嚴(yán)禁一人多崗制，要形成崗位之間的牽制，這樣才能起到相互監(jiān)督的作用，從根本上杜絕一些違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平。企業(yè)在對會計(jì)崗位設(shè)置上，要能夠遵循不相容的會計(jì)崗位進(jìn)行分離，在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，授權(quán)、執(zhí)行、記錄、稽核，這幾項(xiàng)會計(jì)崗位要分離，對于出納人員與會計(jì)人員絕對不能是一個人，將兩項(xiàng)職務(wù)設(shè)置在同一崗位也是禁止的。所以，企業(yè)中建立完善的內(nèi)部控制制度，必須要實(shí)現(xiàn)不相容的崗位進(jìn)行分離，提高企業(yè)管理水平。

第三，對會計(jì)工作崗位有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。企業(yè)在對于會計(jì)人員的任職上，要能夠?qū)ζ溥M(jìn)行定期的輪換，不可一人連續(xù)地?fù)?dān)任一個職務(wù)數(shù)年，這樣規(guī)避了一些違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，同時崗位之間也形成了相互的監(jiān)督作用；會計(jì)崗位的輪換，也可以及時地發(fā)現(xiàn)會計(jì)工作中的一些問題，并進(jìn)行更改和完善；會計(jì)崗位的輪換，不同崗位的工作，可以使會計(jì)人員全面地了解企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，其綜合的業(yè)務(wù)水平得到了顯著的提高。

2.4 完善社會監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督職能

會計(jì)工作過程中，不僅需要接受企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督，與此同時，企業(yè)的外部監(jiān)督也尤其重要，要形成內(nèi)外監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，共同為企業(yè)的發(fā)展所服務(wù)，使會計(jì)監(jiān)督的職能得到有效的發(fā)揮。外部監(jiān)督的內(nèi)容包含：財(cái)政監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督等，這些共同構(gòu)成了企業(yè)的外部監(jiān)督，對企業(yè)發(fā)展過程中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，從根本上加深監(jiān)督的職能，保證監(jiān)督的有效性，為企業(yè)的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

3 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)會計(jì)監(jiān)督在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成內(nèi)容之一。企業(yè)中會計(jì)監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，可以保證國家和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利有序進(jìn)行，使會計(jì)工作得到了很好的規(guī)范，最終提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

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