2017年互聯網人平均月薪達1.06萬元

安辰

2017年是互聯網保持快速發展一年，共享經濟和人工智能的風口興起，新零售和新商業的概念走上前臺，資本寒冬過后市場開始全面回暖，全行業用人需求持續擴張。根據2017年BOSS直聘人才大數據平臺積累的數據，1月10日，國內移動互聯網招聘平臺BOSS直聘發布《2017互聯網人才趨勢白皮書》。

互聯網行業平均薪酬1.06萬元，技術崗位停止普漲

報告顯示，2017年，互聯網行業平均招聘月薪達到1.06萬元，同比上升3.1%。受AI、大數據等新興行業高級技術職位大量涌現及基礎崗位薪資回調影響，互聯網薪資分化逐漸加劇，前10%高薪職位平均薪資是低薪職位的8.1倍，較2016年的7.9倍進一步擴大。

從公司融資階段來看，處在起步階段的天使輪公司平均招聘薪資最低為9 063元。融資輪次越高的企業，招聘薪酬越有競爭力，D輪及以上公司（含上市企業）平均招聘薪酬達到13 901元，BAT、滴滴、美團點評等超級大廠開出的薪資可達到早期創業公司的兩倍。

在薪資漲幅方面，新興技術崗位也普遍排在前列，圖像算法、推薦算法、深度學習崗位薪資增幅均在15%以上，大數據類崗位僅次于人工智能。相比之下，通用類崗位程序員由于從業人數不斷上升，人才稀缺程度大幅緩解，招聘薪酬不升反降，過去幾年格外吃香的PHP、.Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現了2%～3%的回調。

從地區上看，全國互聯網行業招聘薪酬可分為三個梯隊。北京憑借區位優勢和互聯網創業中心地位，平均月薪遠超其他城市，2017年達到1.33萬元，獨自占據第一梯隊。上海、深圳、杭州平均薪資均高于一萬元，位列第二梯隊。剩余城市組成第三梯隊，與前面相比，第三梯隊城市間薪酬差距明顯縮小，70%以上地區整體招聘月薪在7 000～8 000元之間。

由于新興技術職位需求普遍集中在北上深杭，一二梯隊城市招聘薪資增幅明顯超過第三梯隊，北京以4.8%的平均增幅領跑全國。

AI人才需求翻倍，共享經濟人才需求現過山車

報告顯示，2017年，互聯網行業人才需求同比增長58.3%，增速較2016年大幅加快。受創業公司數量攀升帶動，2017年互聯網人才需求持續在高位徘徊。2017年，早期創業公司的人才需求量最大，天使輪、A輪、B輪企業人才需求占比超過60%。

從招聘走勢上看，2017年共享經濟行業人才招聘需求行情上演過山車。2017年上半年，共享經濟領域招聘需求以30%的速度瘋狂增長，到6月巔峰期時，人才招聘需求已達到年初的3倍，比2016年全年招聘需求還要高出近10%。但從7月開始，受行業內大批企業陷入倒閉潮影響，行業人才需求急速下降，招聘氛圍降至冰點。

2017年，技術人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%，較2016年提高2.7個百分點，占比連續2年提升。其中人工智能相關的職位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI領域，2017年AI人才需求已達到2016年的2倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復合增長率超過200%。AI應用層職位需求增速尤為顯著，增速最高的三個崗位依次是算法工程師、語音識別和圖像處理。

受電子競技浪潮化及直播平臺的推動，游戲行業生存環境明顯轉暖，2017年出現了大量新的游戲公司，對應人才需求也快速增長。游戲成為2017年薪資漲幅最高的互聯網細分領域，平均招聘薪酬增幅為5.1%。游戲領域核心職位，從游戲策劃、場景特效到開發工程師，普遍迎來一輪5～10%的薪資漲幅。

與此同時，2017年互聯網行業海外市場崗位招聘需求同比增長36.4%，盡管增幅與技術類崗位比有較大差距，但顯著高于市場、銷售類崗位，其中B輪及以前的創業公司招聘需求占到了總需求的66.2%。在這些創業公司中，電子商務、游戲和企業服務三大行業占到六成。

另一個值得關注的是響應國家網絡信息安全策略的信息安全行業，盡管因企業數量不占優勢，人才需求占比不高，但需求增幅超過60%，其中技術人才需求占比多達46.5%，高出互聯網均值超過20個百分點。

一線城市人才持續流出，杭州、成都、武漢成為互聯網人新熱門選擇

報告顯示，近兩年，一線城市互聯網人才持續維持凈流失狀態。2017年，北上廣深互聯網人才流失率達到0.38%，較2016年增加0.2個百分點。

報告顯示，2017年，二線城市人才凈流入率達到0.45%。杭州、成都、武漢人才吸引力最高，離開北上廣深到二線城市發展的求職者，有27%的人選擇了這三所城市，其中杭州占比13.6%，較其他二線城市有倍數級優勢。

同時，隨著互聯網公司為尋求擴大業務規模而紛紛采取下沉戰略，2017年，二三線城市互聯網人才需求增長迅猛，部分城市的人才需求增速較五大中心城市高出一倍以上。

在二三線城市中，武漢、無錫、鄭州、合肥、哈爾濱五座城市，2017年的互聯網人才需求增速均超過100%。