重慶利用大數據實現就業供需精準匹配

近年來，按照重慶市委、市政府的部署，市人力社保局堅持“數據向上集中、服務向下延伸、網絡到邊到底、信息全市共享”的思路，加快推進就業信息化建設各項工作，就業服務能力得到了全面提升。

建立人力資源和企業供給兩大數據庫

據重慶市就業局介紹，從2015年起，重慶市就結合全民參保登記，分三步建立全市人力資源供給數據庫。

第一步，掌握基礎信息。協調聯系，從公安部門獲取全市勞動年齡段內人員的基本信息（包括姓名、性別、身份證號碼、家庭詳細住址等內容）。

第二步，核查基礎信息。對外與衛生計生、民政、扶貧、殘聯等單位，對內與社會保險、勞動關系、技能鑒定等部門進行數據交換，比對核查，補充完善人員參保單位、技能水平和聯系電話等核心內容。

第三步，落實基礎信息。將勞動力信息按照戶籍地分解下發至各區縣、鄉鎮（街道）和社區（村），設計基本信息、技能水平、就失業情況等3大類37小項調查問卷，依托基層公共就業服務平臺，采取入戶走訪、電話詢問等方式開展調查，并及時錄入人力資源臺賬信息系統。

“只有準確掌握了人的信息以及企業的用工需求，才能真正做到就業服務的精準。”重慶市就業局副局長石屹介紹，這些就業信息并非一成不變，都是定時更新，確保“一池活水”。

此外，為及時掌握和預測重點產業用工需求，提高人力資源供需匹配度，促進重點產業發展，重慶市還組建了重點企業人力資源服務聯盟，倡議全市電子、汽車、裝備、化醫、材料、能源等支柱產業重點企業作為成員加入。

“通過線上登記、線下采集等方式，按月動態掌握3 000余家規模以上企業的用人需求，建成精準化、廣覆蓋的企業用工數據庫。”石屹說，這樣搭建臺賬的方式，不僅讓就業部門掌握資料信息，做好就業服務，也讓供需雙方找到了平臺，夯實了信息化建設基礎。

引入市場服務模式就業供需精準對接

在外打工的小趙，從沒想過自己能成為一名專業技術工。

“注冊了就業信息，居然找到一份好工作。”小趙說，2017年9月，一場招聘會上，他在人力社保部門工作人員指導下掃了二維碼，然后在網站平臺上注冊了一個賬號。

不久，他收到一條短信。“短信是藍金領人力資源綜合服務平臺發來的，推薦我參加鉗工培訓，不僅免培訓費，還推薦對口工作。”經過一個月的培訓，小趙拿到中級鉗工證書。有了證書，他很快就在一家機械制造公司找到了工作。“比起以前打小工，收入和福利都要高。”

“工作難找。”許多打工者感慨。“工人不好招。”不少企業為之頭疼。崗位稍微有點技術門檻，就很難招到合適的人。而重慶市人力社保部門引入的市場服務模式，通過購買第三方專業化線上線下服務，建立藍金領人力資源綜合服務平臺，用大數據手段有效緩解了供需兩難。

截至目前，該服務平臺訪問量突破2 000萬人次，提供就業創業培訓服務21.7萬人次，新錄入新成長勞動力信息20萬人，動態更新人力資源數據811.7萬人。

“基于大數據，完善個人用戶和企業用戶的‘自畫像，可實施就業供需的精準智能匹配和雙向主動推送。”石屹介紹，求職者在平臺注冊后，根據提示逐步操作，便可形成標準化的個人簡歷，簡歷將被精準投放給符合要求的企業，而重慶市3 000家重點企業一旦出現匹配的崗位，求職者也能在第一時間收到通知。

未來兩年將打造“重慶智慧就業”信息化服務平臺

據分析，當前重慶市就業總量壓力依然較大，就業結構性矛盾依然突出，亟需利用信息化手段，提升就業創業服務水平。

重慶市人社局表示，下一步，將繼續按照市委、市政府就業信息化建設的總體部署，結合人社部“互聯網+人社”推進座談會上提出的“數據多跑路、群眾少跑腿”工作要求，在確保數據安全的基礎上，進一步打造“5+1+N”的“重慶智慧就業”信息化服務平臺：“5”為5個線上公共就業創業服務平臺（線上招聘求職、培訓、創業、政策經辦和服務監控平臺）；“1”為可視化智能決策展示平臺；“N”為后續擴展整合的市場化服務平臺。

石屹說：“在未來兩年，重慶市通過搭建‘重慶智慧就業信息化服務平臺，將為市內外求職者、企業、人力資源服務機構提供線上線下招聘求職、培訓創業及辦事等服務，為管理機構提供業務經辦與數據監控、檔案一體化、智能分析預警等服務。”（來源：重慶日報）