獵人—企業與大學生實習就業精準匹配平臺

丁丹婷 顏舒悅 校天宇 周依逸 徐可

摘 要：基于互聯網和大數據的推動下，一場針對于大學生實習就業的精準匹配平臺正在悄然的展現到大家的面前。從目前的形式上看，傳統的企業招聘與大學生應聘模式已經不能適應社會的需求，企業所謂的“海收”和“海篩”建立，只是碰運氣的一種形式，不僅需要明確招聘的需求，還需要浪費大量的人力物力財力。大學生也需要認知自己，明確對應的方向，展現自身的優勢。這個時候，不少介于企業和大學生實習就業之間的精準匹配平臺呈現到了大家的事業當中。其中，獵人就是企業和大學生兩個“明確”之后的“精準匹配”平臺，不僅可以從本質上提升大學生求職的滿意程度，還可以在一定的程度上提升企業招聘人才的質量。

關鍵詞：就業精準；大學生；匹配平臺

一、一測就明了——是什么人

從本質上看，從教育部開始構建精準推送就業服務機制的開始，目的是為了促進廣大畢業生的就業率，提升就業的質量。為了響應國家的科學性政策指引，獵人企業精準匹配平臺開始提上了革命的日程。主要真正的幫助學生解決問題，捅破自身瓶頸，提升競爭力，探究就業和學習企業管理的成功之道。其中，獵人信息網平臺，打造專業免費分類信息。不僅覆蓋面廣，成本低，針對性強，信息量大，而且方便快捷、時效性強，節約招聘成本，配合深層次的專業服務，實施“一站式服務”模式，講究的是深度和廣度。根據大學生的個人基本信息，系統就會針對學生的個人簡歷進行存庫，用于高效畢業生精準招聘平臺上，明確大學生自身的認知，并制定具體的職業規劃[1]。

二、傳統理念下找工作好像“翻牌子”

只存在單方面的大學生信息，還不能進行實現精準化的招聘，這個時候還需要進行收集企業崗位的庫存，幫助企業明確招聘的流程。從傳統的模式上看，不少學生在校園招聘會上，平均投擲建立高達50份左右，甚至更多，但是結果當企業給學生大電話的時候，有的學生已經記不清是哪家企業了，但是不投遞簡歷，就會連機會都不存在，好比皇帝翻牌子，翻不到就會石沉大海。

三、獵人革新企業精準實習

在互聯網和大數據的構建中，獵人首先需要企業的基本資料，然后是針對學生的背景和教育水平、專業、工作地點等進行構建。然后在進行完善企業的崗位庫，按照每天的方式和每周的方式，每月的方式，每個季度的方式，每年的方式進行實現崗位的針對性描素。接著在針對大學生將近17項能力進行完善，每個崗位可以勾選其中最為重要的7個項目，接著構建崗位行為的勝任模型。這樣不僅規范了企業，還可以在一定的程度上為企業提供精準化的人才定位[2]。不少人會認為，面對這樣的程序，會不會感到煩瑣和復雜。但是從側面分析，招生一個大學生需要的時間和精力是不是更加的繁瑣。不僅企業崗位被標準化了，而且也大大提升了招聘的效率。正式由于此種方式的優越性，才讓不少企業紛紛加入了獵人高效畢業生精準平臺。系統會自動把大學生的簡歷和企業的崗位庫結合起來，匹配精準程度可以達到百分之70以上。在精準匹配的過程中，大學生可以根據準也的第一條件，進行展現就業的城市和自我的特點。針對于大學生來講，最關注的是職業的興趣，如果精準化失去了這個條件，也就讓精準化招聘平臺失去了真正的意義。獵人平臺不僅可以通過平臺為學生推薦對應的方位，如果大學生都不滿意，那么平臺就會在給學生推薦10個左右的企業，如果還是不滿意，那么企業會繼續推薦。從企業的角度進行分析，獵人平臺每天都會推薦三十份簡歷給相應的企業，如果企業都不能滿意，那么平臺就會在進行推薦，如果還是不滿意，那么平臺就會接著繼續推薦，就這樣以此類推下去，這樣不僅會避免重復的現象，還在一定的程度上，避免了傳統理念上的弊端。

從實習的角度進行分析，不少學生在實習之前都沒有做過應聘崗位的相關經驗。其中有實習經驗的學生一般占比也就是在百分之5左右，針對于周圍的環境可以做出相應反應的也就占總人數的百分之十左右。換句話說，可以達到實習標準并且專業對口的學生，幾乎是少之又少。但是有了獵人就會不一樣，在大二的時候，學生就可以在家里就可以進行了解求職方面的知識，在大三的時候就可以實現經驗的提升，畢業實習的時候，就可以勝任一份工作。因此，精準化的平臺，是企業和學校之間的橋梁，也是學生實現精準實習的基礎，也為以后的職業道路提供一個目的性和高效性的保障[3]。

四、獵人精準追蹤和服務

除此以外，通過獵人這個平臺，不少畢業生實現了精準化的就業。并且在特定的區域內可以實現較好的效果。高校實習生精準就業招聘平臺，不僅可以提供有效的就業指南，還可以在一定的程度上對一個新生進行跟蹤測評，規劃一個學生大學四年里面的實習情況和兼職情況。從目前的形式上，唯一不可以進行測量的就是學生的性格是不是和這份職業相互匹配，但是可以結合學校提供的就業實習指南，進行精確化的捕捉到學生大學期間的能力提升情況，并在一定的的程度上幫助學生制定職業規劃。

從本質上看，獵人平臺的本領還不止這些，還可以通過信息里學和社會學、組織行為學、統計學等進行構建企業需求的科學工具，接著通過量化的手段進行行為模式和競爭手段的構建。并在國家政策的支持下，提升企業的服務，也讓大學生免受找工作的無助和迷茫[4]。此種公共服務的推送，也讓此技術造福于民眾，打開了有效的就業空間。

總結

隨著社會的進步，生活節奏的加快，獵人精準招聘平臺不僅可以延伸到其他的領域，還可以實現預算等項目，展現不可估量的價值。因此，大學生在學校的成長階段就應該究竟精準化的思路，利用精準招聘平臺，提升自身的參與性。同時，也為企業搭建一個優質的人崗匹配平臺。推進高校畢業生加快精準招聘的進程，積累知識，加強訓練，端正自身的思想，提供一個正確的就業方向。不僅如此，還可以提升自身的表現性和溝通性、交流性。針對企業方面，獵人也可以提供較高的匹配度，根據企業的特點，實現有效的分析。并可以幫助教師，了解系統的流程，及時的為教師和學生進行交流和反饋，讓獵人就業精準匹配平臺成為企業與大學生實習之間有效的連接橋梁，保持了可持續發展道路。

參考文獻

[1]范靈芝.基于需求的高職就業指導工作改革的探究[J].中國培訓.2017（06）：15-16

[2]陳麗敏.探索《職業發展與就業指導》課程教學改革[J].亞太教育.2015（35）：18-19

[3]陳夢明.《職業生涯規劃與就業指導》課程師資培訓的探索[J].科技展望.2016（16）：55-56

[4]王磊.基于職業錨理論的高職生就業指導對策研究[J].太原城市職業技術學院學報.2016（03）：47-48

作者簡介：

丁丹婷，1995，女，漢族，浙江天臺，本科。

（作者單位：浙江財經大學）