金宸
用“一不三有”化解“兩不兩沒有”
黨建指導員的工作對于李杞容來說是個全新的挑戰,在工作中難免會遇到這樣那樣的問題,善于總結的李杞容將這些問題歸納為“兩不兩沒有”。
李杞容說,一開始聯系被指導單位時,吃閉門羹是家常便飯,對方不是拒絕接聽來電,就是拒絕回答提問,甚至以“時間忙、最近在外出差、最近在國外……”為由,婉拒黨建指導員到單位,對黨建指導員表現出極大的不信任。對已約好見面的單位,也常常以“人手不足、不知道怎么弄、沒有經費、沒有人具體負責過黨建工作”為由搪塞,流露出不支持的態度。
“辦法總比困難多。”李杞容說,他們以問題為導向,用“不放棄、有信心、有誠意、有擔當”的“一不三有”化解了“人手不足、不知道怎么弄、沒有經費、沒有人具體負責過黨建工作”的“兩不兩沒有”。堅持“精準指導、用心服務”的工作理念,始終自覺強化責任擔當意識,認真細致做好溝通工作,小組迄今召開了黨建指導工作專題碰頭會10次。2018年7月,重點做好省社會組織黨委關于“社會組織跟黨走”系列重要活動總體工作方案在8個被指導單位的落地實施及跟進工作。
用“移動的黨建窗口”實現同頻同振
互聯網+黨建,是李杞容小組在黨建指導實踐中創新的黨建工作方法,即:建立黨建指導微信服務群,把被指導的社會組織聯系人添加進來,成為“移動的黨建窗口”。
李杞容表示,無論從空間還是從心理上,微信群都拉近了他們與被指導單位間的距離。通過微信群,李杞容陸續向被指導單位傳達省社會組織黨委的政策文件、通知、要求等;宣傳、貫徹十九大報告和習近平新時代中國特色社會主義思想內容;被指導單位通過微信群反饋協會的黨建工作進展和存在的問題,充分發揮了黨建工作微信群“思想陣地”、“宣傳陣地”、“同頻同振”的功能。
得益于黨建指導工作的不斷深入,一些社會組織在內部建設和業務發展上逐步取得了成效。李杞容說,他在調研廣東省兒童戲劇協會時得知對方發展得不是很好,在完成黨建指導工作之余,對NGO組織有一定研究的李杞容出于關心,給對方提了一些發展建議,特別是業務上講了一些短期和中期的規劃建議。過了一段時間后,李杞容發現對方不斷主動打電話請他上門指導,讓他很意外,后來才知道自己的一些建議被采納了,發展也取得了效果,李杞容感到很欣慰。
“黨建是一個很好的推動力。很多社會組織本身需要造血,需要整合更多資源。以黨建促會建,解決他們的一些困惑,我覺得這是我在黨建工作中最大的成就。”李杞容說,“下一步,我們將進一步完善‘互聯網+黨建模式,通過線上聯動學習、線下互動落實的方式,不斷創新黨建指導工作。”