新形勢下創新企業黨建思想工作的探索與實踐

劉景才

一、弘揚傳統和優勢，實現黨建思想工作意識創新

政治工作是一切經濟工作的生命線。面對新形勢、新任務，黨建思想工作出現了許多新情況、新問題，人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長并呈多樣化趨勢，互聯網、手機短信等現代信息技術的出現和迅速發展，為黨建思想文化工作提供新手段、拓展新領域的同時，也給一些不良思想文化提供了傳播渠道。面對這些新情況、新問題，黨建思想文化工作要想搶占思想輿論的制高點，增強影響力和競爭力，取得新的突破和發展，就必須積極探索加強和改進黨建思想文化工作的新途徑、新方法，以創新的思維，始終保持黨建思想文化工作的強大生機和活力。

強有力的黨建思想文化工作作為凝聚人心發展企業的有效措施，作為思想政治工作者要順應“知識經濟”發展的潮流，必須用現代化的眼光看待思想工作，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把黨建思想文化工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業職工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力，塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的員工隊伍，把創造一流的經濟效益作為黨建思想文化工作的中心內容和主要目標，這就是觀念的創新。黨建思想文化工作要注重高揚社會發展的主旋律，以社會先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風，在注重精細、準確、定性量化方面做艱苦的努力，要主動認識和把握黨建思想文化工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征，以及文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，改變事后才做思想工作的工作作風，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、探索企業黨建思想文化工作載體和方式、方法

隨著社會經濟生活的不斷發展變化，當前企業干部員工隊伍表現出許多新特點。企業黨建思想文化工作要取得良好成效，必須針對這些新特點，探索更為有效的載體。企業發展的關鍵在人，關鍵在職工的思想，在于員工隊伍的志氣和士氣，有一流的人品，才會創造一流的管理；有了一流的管理，才會創造一流的效益。在解決員工思想問題時，一定要關心職工疾苦，了解員工的思想和利益要求，掌握職工的情緒，研究員工思想觀念的變化，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現實問題引導群眾提高精神境界。要把好事辦實，把實事辦好。黨建思想文化工作要做到“以人為本”，必須堅持虛實結合，傳統和創新結合，言傳和身教結合，員工思想教育和黨員干部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決員工實際困難結合的原則，著重抓好三個環節：一是精心設計和組織有影響的主旋律活動，寓教于樂、寓情于理、潤物無聲，讓干部員工在積極向上的精神文化生活中受教育、受啟發。二是把典型宣傳作為黨建思想文化工作的一個重要方面。先進典型是先進思想的集中體現者和代表者，重視用員工身邊的先進人物來教育職工，可以增加黨建思想文化工作的現實感和親切感。要根據不同時期形勢發展的要求，區分不同層次，總結推廣各具特色的先進典型，逐步在廣大員工隊伍中培養形成一個典型群體，使他們成為實踐先進思想道德的先行者，成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，成為廣大員工群眾學習仿效的楷模。三是要注意抓好員工技能培訓、提高各類人才專業能力與水平。

黨建思想文化工作要堅持“兩手抓”，即一手抓道德建設，一手抓法制建設；一手抓教育，一手抓管理。要由單純的“教育型”向“綜合型”轉變，做到思想道德建設與法制建設相結合，教育引導與嚴格管理相結合，弘揚社會正氣與懲治不法行為相結合，理論宣傳手段、文化感染手段與法律約束手段相結合。這“軟”“硬”兩手相輔相成，優勢互補。因為高尚的思想道德的培養，良好的社會風尚的形成，要靠耐心細致的思想教育，又要靠科學規范的嚴格管理。嚴格的法紀管理，有利于人們增強思想道德意識；深入的思想教育，有利于人們更好地遵紀守法。只有改變單打一的作法，進行雙管齊下的綜合治理，黨建思想文化工作這項系統工程才能在基層得以順利實施。

三、發揮黨建思想工作凝聚功能，促進隊伍和諧發展

黨建思想文化工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的，懂道理的，真正入心入腦的黨建思想文化工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要由員工自覺接受黨建思想文化工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現說教式向引導式，號召式向激發式轉變。把握時機，預見和主動地做好黨建思想文化工作。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，民意測驗等方法，摸清不同時期，不同層次員工的心理和思想，采用一切從實際出發，實事求是，具體問題具體分析的原則，采取科學的態度和對立統一的觀點，經常對員工的心理和思想進行分析，分清主流和支流，弄清本質，根據員工情緒變化和行為表現，推斷員工的活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。發揮民主管理的作用，利用職代會、政務質詢會、議政會等形式，讓員工參政議政，使員工在工作中發揮積極性和創造性。因此黨建思想文化工作要善于思想溝通，經常采用“換位”思維方式，來對待員工的意見，采取相應分析和解決問題的方法，會收到更佳的效果。

充分發揮黨建思想文化工作的凝聚功能，加強和改進新形勢下的職工黨建思想文化工作，把員工群眾的力量集合起來，使大家同心同德，為穩定發展做出貢獻。最重要的是堅定信心，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，增強時代感和加強針對性、實效性、主動性，增強吸引力和感染力，擴大覆蓋面，創新內容、形式、方法、手段和機制，努力把黨建思想文化工作落到基層，做到人們的心坎上。要堅持先進性要求與廣泛性要求相結合、思想教育與嚴格管理相結合、教育群眾與服務群眾相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合，運用各種載體和方式途徑，多做統一思想、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的工作，多做理順情緒、化解矛盾、解疑釋惑、平衡心理的工作，多做調動積極因素、鞏固思想政治基礎的工作，真正把思想和行動統一到上級的重大決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現基層原油生產任務這一奮斗目標上來，有效發揮黨建思想文化工作的作用。