新時代國有企業思想政治工作

易華麗

摘 要：在“十九大”的背景下，國有企業的工作已經逐漸進入了全新的時期，需要將思想政治工作落實在實際中。基于此，本文將具體分析新時代國有企業思想政治工作的意義，以深入一線工作、深入人心工作、凝聚職工思想為切入點，深入探究新時代國有企業思想政治工作的策略，旨在保證國有企業的思想政治工作能夠順應時代的發展趨勢，踐行“十九大”的指導思想，提高思想政治工作的時代性、科學性，推動國有企業的發展。

關鍵詞：新時代；國有企業；思想政治；一線工作

前言

隨著社會的發展以及科技的進步，國有企業職工的價值去向、思想觀念呈現出多元化的趨勢，所以對于國有企業而言，優化思想政治工作，是其當前的重要工作內容。在“十九大”的會議中，習近平總書記強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。”所以，國有企業必須將密切行政管理、思想政治的關系，從而保證有效推動國有企業的發展。

一、新時代國有企業思想政治工作的意義

在新時代的背景下，國有企業的思想政治工作意義主要體現在以下幾方面：

（1）完善規章制度。經濟效益是國有企業經營發展的主要目標，在這一過程中企業會通過不同的方式提高生產效率，為獲取更高的利潤奠定基礎。對此，國有企業通過思想政治工作，能夠對加深職工的歸屬感，提高對內部規章制度的認同度，進而更便于完善制度的內容，規范員工的思想與行為。

（2）增強紀律性。在大多數的國有企業之中，職工的思想觀念存在嚴重誤區甚至錯誤，不具備較高的紀律性。對此，國有企業通過思想政治教育工作，能夠引導職工樹立更加正確的價值觀，保證職工可以正確認識集體利益、個人利益之間的利益，即將二者的利益“綁”在一起，從而使員工能夠提高工作質量、效率，增強工作的規范性，滿足國有企業的發展需求。

（3）符合發展趨勢。在經濟高速發展的背景下，市場的現狀、趨勢千變萬化，這就要求國有企業職工的思想與時俱進，積極學習更先進的思想與技術，避免自己被企業、企業被市場淘汰等問題的發生。為了避免這一現象的發生，國有企業就應該充分發揮思想政治工作的作用，及時對職工進行教育，保證其能夠穩定發展[1]。

二、新時代國有企業思想政治工作的策略

（1）深入一線工作，在“十九大”的會議中，習近平總書記指出：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作”，所以在國有企業的思想政治工作中，應該深入到一線工作，踐行“十九大”的思想。

首先，對一線工作進行調查。為了能夠保證國有企業的穩定發展，基層黨組織就應該對一線的工作進行深入且全面的調查，包括工作質量、工作效率、職工思想等方面。經過調查以后，國有企業就需要對當前存在的不良問題分析、整合，從而掌握更多關于一線工作的第一手資料，便于制定更加具體的思想政治工作方案。

其次，對一線工作進行整改。例如：在一線工作中，國有企業的職工由于思想誤區而影響工作的紀律，這樣的現象會限制國有企業的穩定發展。對此，國有企業思想政治的工作人員就應該積極進踐行“十九大”的思想，對職工進行思想教育，依據職工的技能、水平、素質等因素，適當調整工作崗位，保證將人才應用在更恰當的位置。同時，在思想政治工作的過程中，國有企業還應該對一線的工作環境進行優化升級，最大程度的滿足職工的基本需求，從而發揮思想政治工作的價值，促進國有企業的發展。

（2）深入人心工作，職工是國有企業發展的基礎、動力，而思想政治工作能夠加深職工對國有企業的認識，從而實現企業穩定發展的目的。對此，國有企業需要將“十九大”的思想融入到工作之中，積極開展深入人心的工作，從而最大程度加強國有企業、職工之間的聯系。具體而言，在開展思想政治工作的過程中，應該將職工的需求放在首要的位置，以此來化解職工的“怨氣”，提高工作的質量與效率。

例如：國有企業在制定相關的規章制度時，可以要求職工代表參與到工作之中，或者由工會組織參與到相關的會議之中，從而積極將職工的思想納入制定規章制度的工作中，增強國有企業工作的民主性。除此之外，在開展思想政治工作期間，還可以適當提高員工的福利水平，在繳納“五險一金”的同時，對于優秀員工、勞動模范等進行專項獎勵，保證職工的基本權益。基于這樣的方式，國有企業可以充分發揮思想政治工作的價值，積極開展深入人心的工作，拉近組織與個人的關系，為國有企業的穩定發展奠定更加堅實的基礎。

（3）凝聚職工思想，職工的思想影響著其自身的行為，而職工的行為又直接影響著國有企業的發展，所以思想政治工作就應該積極凝集職工的思想，增強企業內部的向心力，進而增強企業的實力。在國有企業的思想政治工作之中，需要積極構建企業文化，在此基礎上，企業職工能夠樹立更加正確的價值觀，引導各個部門、職工之間進行交流、合作，在國有企業的內部提高信息、資源的共享程度，從而提高工作的質量與效率[2]。

在這樣的工作環境之中，企業文化能夠潛移默化的影響職工的思想，為開展思想政治教育工作提供了根本性的保障，強化思想政治工作的有效性，實現凝聚職工思想的目的，促進國有企業的發展。總的來說，國有企業為了凝聚員工的思想，就需要通過思想政治工作建立企業文化，并以此體現企業發展的愿景、職工的訴求，深化職工對國有企業的認識，增強認同感、歸屬感，實現思想政治工作的價值。

綜上所述，思想政治工作對于國有企業的發展具有重要的意義，因此黨組織需要加以重視。以此為基礎，國有企業的思想政治工作滲透在一線的工作之中，深入全體職工的內容，增強了職工思想的凝聚性，充分發揮了思想政治工作的價值，將“十九大”的指導思想全面貫徹落實在國有企業的工作中。所以，為了能夠進一步推動了國有企業的發展，可以結合實際將文中的方式應用在思想政治工作中。

參考文獻

[1]畢燕.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].人力資源管理，2018（01）：220-221.

[2]盧穎.互聯網時代國有企業做好80后90后青年思想政治工作的新途徑[J].現代國企研究，2016（18）：272+274.