企業精神傳承和發展的實踐路徑

陳華麗

摘 要：企業精神的傳承和發展必須通過有效的方式和路徑轉化為實實在在的認知和行動。在實踐中，把企業精神的傳承和發展與“家文化”建設相結合，和各種形式的主題教育實踐活動相結合，與發揮黨組織、黨員的作用相結合。

關鍵詞：企業精神；傳承和發展；實踐路徑

企業精神的傳承和發展必須與實踐相結合，才能真正內化于心、外化于行，確保精神的“落地”，企業的理念和價值觀才能真正融入企業的安全生產和經營管理中去，企業精神的傳承和發展才能發揮作用。

一、企業精神的傳承和發展與“家文化”建設相結合

著力加強企業文化建設，豐富發展企業精神新內涵，增強企業大家庭的認同感、歸屬感、榮譽感，培育形成共同的價值觀。

在家愛家、護家興家、齊心建家“家文化”建設是傳承企業精神的重要路徑。“家文化”以發展為主題，以和諧共進為方法，以共建美好家園為目標，體現了企業的軟實力，是企業的價值取向、行為準則和行動綱領，是指導各項工作的原則，是引領企業走向美好未來的思想指針。

（1）著力營造“家文化”建設的物質環境。讓員工找到家的感覺，感受到家的溫馨，首先要讓員工從視覺上喜歡家。無論是一個廠區，還是一個辦公室、一個走廊，都盡量做到衛生整潔，環境優美，美觀實用。增設各類文體設施，使職工在潛移默化中增強對于“家文化”的認識。提升縱深發展空間，建立陽光服務驛站，增設硬件服務設施，規范便民服務措施，使公眾在驛路的行走中感受“家文化”的溫暖。

（2）著力塑造“家文化”建設的人文環境。加強組織文化體系的宣貫，注重開展崗前誓詞活動，細化日常文化建設考核力度，培養職工的齊心意識。實行工作目標責任制，形成人人頭上有責任，件件工作有落實的良好氛圍，培養職工的責任意識。認真開展各類勞動競賽，扎實推進勞模創新工作室、崗位練兵比武工作，發揮好群眾性創新創效活動作用。大力推動“家文化”建設，開展文明小廣場等群眾性文體活動，營造“在家愛家、護家興家”的良好氛圍。

（3）著力打造“家文化”建設的發展環境。一方面，積極開展“學習型”單位建設。開展業務知識培訓和業務知識競賽等活動，提升職工的工作能力。制定有利于干部職工再學習、再進修的制度，調動自學的積極性。組織國學、書法、繪畫、攝影、瑜伽等興趣類培訓，不斷陶冶職工的情操。另一方面，積極組織各類文娛活動，舉辦運動會、健步走、健步跑等活動，利用重大節日聯歡會，活躍職工的業余文化生活，增強干部職工的凝聚力。

“家文化”的核心是通過給職工家庭般的溫暖，激發職工的主人翁意識和的歸屬感，從而養成職工“在家愛家、興家護家”的幸福感和責任感。把職工當做親人一樣關心幫助，加深職工對企業的認同感。

二、企業精神的傳承和發展和各種形式的主題教育活動相結合

企業精神的傳承和發展是全體職工共同的價值認同，價值觀的內在特征，說明價值觀念的認同，價值追求的提升，靠強制、壓服和命令是不行的，要發揮文化熏陶、傳統引領、輿論傳播、典型帶動、道德點化等綜合作用。靠“軟環境”、“場效應”，看似無形，但如縷縷春風、絲絲春雨，能夠叩開員工心靈之門，揚起員工理想信念之帆，轉化為有形的物質力量。具體來說體現在以下三個方面：

（1）抓好企業精神內涵的宣傳。注重運用宣傳載體，開展各種宣傳教育活動，使抽象的企業精神和作風具體化、形象化、收到良好效果。首先，通過舉辦企業精神宣講培訓班、開展知識競賽、演講比賽、企業精神征文、觀看企業發展歷程等多種形式，大力宣貫企業精神，讓員工了解企業精神的豐富內涵、發展歷程，讓員工們充分認識抓好企業精神傳承和發展建設的重要性和緊迫性，從而增強企業精神傳承和發展的自覺性。

（2）發揮先進典型的榜樣作用。加強典型選塑，健全完善先進典型的策劃、培育、宣傳示范機制，大力倡導愛崗敬業、奉獻社會的精神，營造見賢思齊、勤奮敬業的濃厚氛圍。發揮好先進典型的榜樣作用。堅持典型引路，大力培養和選樹各層面先進典型，用身邊的典型感召人、鼓舞人，先進典型是弘揚企業文化最生動、最有效的載體，通過評選先進典型，詮釋企業精神。

（3）運用各種載體抓好落實。召開青工座談會和青工思想發布會，幫助青年成長，進行“典型引路”，了解青年職工的所思所想所盼。加大對團員青年的教育引導，深入開展導師帶徒、青年文明號、“一團一品”、青年創新創效等活動，促進青年立足崗位成長成才。針對干部職工思想觀念、工作作風、精神狀態還有一定差距問題，開展大討論。

三、企業精神的傳承和發展與發揮黨組織、黨員的作用相結合

在企業精神的傳承和發展中不斷健全完善黨建工作管理體系，有效發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力打造風清氣正的政治生態、集約高效的管理生態、積極向上的文化生態。

（1）堅持“融入中心、服務大局、務實有效”。提高干部員工隊伍整體素質，有的黨員領導干部缺乏責任擔當，存在畏難情緒，不敢動真碰硬，干工作只求過得去，不求過得硬；有的黨員干部紀律意識、規矩意識淡薄，落實中央八項規定精神不到位，“四風”問題依然存在；有的黨員精神“缺鈣”，黨性意識淡化，先鋒模范作用發揮不突出；有的干部員工缺少“本領恐慌”的危機感，疏于學習、怠于實踐，素質不高、能力不強。

（2）有效發揮基層黨支部支部戰斗堡壘作用，不斷強化“落實主體”意識，較好地發揮在基層建設中的引領作用、在基礎工作中的促進作用、在基本功訓練中的帶動作用。深入開展“雙示范”創建，基層黨組織在安全生產、提質增效等方面發揮了戰斗堡壘作用。投用黨員活動室，機關黨支部與地方黨組織開展黨建共建，實現優勢互補。舉辦黨支部書記培訓班，提升了業務水平和履職能力。探索“互聯網+黨建”新模式，提高了黨建工作信息化水平。

（3）推進“兩學一做”的制度化和常態化。發揮好“亮樹作”、“三會一課”、“主題黨日”、“黨員示范”、“黨員責任區”、黨建考核等載體的作用，把“兩學一做”實踐做實。深入開展“亮身份、樹形象、作表率”主題實踐，黨員從黨性、崗位、實事三個方面做出承諾“樹形象”，與黨組織簽訂《黨員公開承諾責任書》。五個帶頭“作表率”，帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵章守紀、帶頭弘揚正氣，做到平常時候看得出來、關鍵時刻沖得出來、危急關頭豁得出來。

參考文獻

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（作者單位：齊魯石化培訓中心）